街道_委书记2020年履行全面从严治_工作述职报告

目录/提纲：……
一、关于抓基层_建工作情况
（一）履职情况
1、聚力政治担当，严实_建行为
一是抓好主业尽责
二是抓牢“一岗双责”
三是抓实基层履职
2、聚焦重点主题，激发_建活力
一是扎实开展主题教育
二是扎实推进后进整顿
三是扎实抓好换届选举
3、聚合载体创新，彰显_建温度
一是打造共同体
二是建强关键点
三是推行工作法
（二）存在问题及主要原因
1、存在问题
一是主体责任下沉不够
二是补短板效果不明显
三是基层_组织组织力不强
（三）下一步工作举措
一是在抓“责任化”上求突破
二是在抓“智慧化”上求突破
三是在抓“普惠化”上求突破
二、关于落实_风廉政建设责任制情况
（一）履责情况
1、深化主体责任，守牢清廉底线
一是强化主责
二是固化履职
三是量化考核
2、优化制度建设，织密监督网络
一是立清单
二是强机制
三是延触角
3、强化监督执纪，用好问责利剑
一是紧扣巡察整改
二是紧抓四风纠治
三是紧盯违规违纪
（二）存在问题及主要原因
1、存在问题
一是形式主义、官僚主义问题仍时有发生
二是_风廉政建设没有延伸到普通_员
三是廉政教育不够入脑入心
一是个别_员干部思想认识不高
二是制度落实不够扎实
三是廉政教育形式仍需丰富
（三）下一步工作举措
一是一以贯之践行“两个维护”
二是一着不让优化政治生态
……
**街道_委书记2020年履行全面从严治_工作述职报告

根据会议安排，现将2020年度履行全面从严治_工作述职如下。
一、关于抓基层_建工作情况
（一）履职情况
始终牢记政治责任，把_建作为最大政绩落实落细，全面推进街道_建工作。上年度述职评议查摆出的问题已经全部整改到位。
1.聚力政治担当，严实_建行为。一是抓好主业尽责。认真落实书记抓基层_建“责任清单”要求，把抓好基层_建作为首要职责，以“_风正、民风淳、家风好、作风优”为目标，牵头专题研究_建工作6次，确定了分领域、分层次、有计划地推进，形成了一级抓一级、层层抓落实的_建工作局面。二是抓牢“一岗双责”。从严从实抓住“关键少数”，推动_建工作“1116”责任体系建设，压牢压实“一岗双责”，切实把主体责任落到实处。突出重点领域，夯实_管责任，持续推进扫黑除恶工作，高质量办结各级环保交办件，严要求落实河长制，全面完成减化目标任务，严格夯实安全底线，连续多年未发生安全生产事故。三是抓实基层履职。注重培养选拔“四强型”基层_组织书记，全年调整村（社区）_组织书记8人，其中提拔雁阵培育“第二层次”人员2人。按照“一年对标强基本、两年提升出成效、三年全面上台阶”要求，制订_支部工作口袋书和规范化手册，对各领域_支部“三会
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态下_建工作统筹研究不够。二是补短板效果不明显。“两新”组织_务干部绝大部分都是兼职，部分“两新”_组织作用有弱化虚化现象。三是基层_组织组织力不强。个别基层_组织攻坚作用发挥不充分，少数基层干部与群众说不上话交不上心，组织发动群众和推动工作落实的能力不足，作用发挥不好。
2.主要原因：主观上对_建工作“第一责任人”职责履行还不够到位，对_建工作还缺乏系统深入研究；抓_建工作思想不够解放，以改革创新精神破解_建难题的办法还不够多、效果还不够明显；抓_员管理教育安排部署多、跟踪问效不够及时，督查指导多、严肃问责少，在抓常抓细抓长方面还存在一定差距。
（三）下一步工作举措
一是在抓“责任化”上求突破。坚持从我做起，按照“书记带头抓、班子示范抓、上下合力抓”的思路，切实把基层_建工作作为“一把手”工程来抓，通过建立层级式述评、实施项目化推进、完善目标制考核，不断深化完善“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是在抓“智慧化”上求突破。在街道_建运行服务平台建设的基础上，全力抓好以“智能化感知、精细化服务、区域化_建、大数据支撑”为主要方向的“_建服务365”工作，通过整合_员信息系统、创新社区治理系统、搭建一体化管理网络，实现组织管理、基层服务、管理考核的智慧化，整体提升工作效率。三是在抓“普惠化”上求突破。以打通“最后一公里”为目标，注重“点上突破、面上提升，以点带面，点面结合”的方法，继续优化整合建好_群服务中心、_群睦邻点、靖善驿站、_员工作室、志愿服务站等为民_建服务点，让_员群众时时触摸_建脉搏，让温度_建深入人心、触手可及。
二、关于落实_风廉政建设责任制情况
（一）履责情况
始终坚定落实_风廉政建设责任制，以“阳光**”建设为抓手，着力强化纪律建设、作风建设、惩防体系建设。
1.深化主体责任，守牢清廉底线。一是强化主责。发挥_工委核心作用，举办廉政_课和警示教育大会6次，细化“三张清单”，实行_风廉政建设目标责任管理。二是固化履职。充分运用履责记实信息平台，今年街道两个责任平台账号的履责情况记录共近16000条，推动_组织和_员干部将责任紧紧抗在肩上。三是量化考核。制定《2019年基层_组织全面从严治_百分考核细则》，明确街道各基层_组织_风廉政建设工作任务，并将考核作为评先评优重要依据之一。
2.优化制度建设，织密监督网络。一是立清单。推进制订村级小微清单，对7大类34项村级权力清单绘制“运行流程图”，简化办事程序，做到“小微权力”进清单。二是强机制。通过组织调整和依法调整，让村_组织副书记、纪检委员和村务监督委员会主任一肩挑，保持政治的纯洁性、岗位的专责性，提高监管实效。三是延触角。试点招募社区督访员，根据社区服务需求分类建库督访，让群众深度参与社区事务，打造共建、共享、共治、共享的社会治理格局。
3.强化监督执纪，用好问责利剑。一是紧扣巡察整改。组织开展巡察回头看活动，召开整改汇报会，采取当面报告、当面反馈、当面交责的“三当面”模式，促进巡察整改落实。二是紧抓四风纠治。认真梳理形式主义、官僚主义问题线索，开展中心工作专项督查，针对存在问题，发出通报，立行立改。三是紧盯违规违纪。2019年共立案查处各类违纪违法案件30起。加强问责力度，诫勉谈话6人次。运用“第一种形态”处理145人次。
（二）存在问题及主要原因
1.存在问题。一是形式主义、官僚主义问题仍时有发生。比如个别村居干部对有关事项审核把关不严，造成了一定的后果；部分村（居）开展低保核查、尊老金发放工作不认真、不细致；少数干部开展综合治理、_工作责任心不强等。今年因工作失责，共有7人被立案查处，6人被诫勉谈话。二是_风廉政建设没有延伸到普通_员。少数基层普通_员自律差，比如参与民间借贷、存在失信行为、酒驾醉驾等，今年共有22名普通_员受到处分。三是廉政教育不够入脑入心。今年**街道立案查处数呈增长趋势，显示出廉政教育方面还存在短板。廉政教育实效性不突出，对如何结合实际思考不够，没有筑牢“不想腐”的思想防线。
2.主要原因：一是个别_员干部思想认识不高。工作蜻蜓点水、浮于表面，只注重表面现象，不注意研究把握对_风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。二是制度落实不够扎实。部分_员干部还存在“随大流”的从众心理，工作中还不同程度地存在不负责任的“好人主义”，有些管理还存在“盲区”，制度执行不彻底。三是廉政教育形式仍需丰富。教育形式单一，教育内容宽泛，创新性、针对 ……（未完，全文共4804字，当前仅显示2426字，请阅读下面提示信息。收藏《街道_委书记2020年履行全面从严治_工作述职报告》）