集团工会主席2020年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、有关情况的说明
（一）2019年度问题整改情况
（二）相关情况说明
二、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实**新时代中国特色社会主义思想方面
一是理论武装还不够深
二是思想站位还不够高
（二）坚持和加强党的全面领导，贯彻落实党中央决策部署方面
一是抓党建工作融合不够
二是抓工作推进力度不够
三是抓创新驱动动力不够
（三）履职尽责，担当作为方面
一是对决胜脱贫攻坚后续工作的谋划不够
二是拼搏进取干事创业的精气神不够
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面
一是解放思想不够
二是克难意志不够
三是贯彻新发展理念不够
（五）落实全面从严治党责任，坚决反对形式主义官僚主义方面
一是党风廉政建设抓得不够
二是以身作则巩固深化不够
三是贯彻落实严格不够
（六）开展调查研究情况和落实意识形态工作责任制情况方面
一是坚决贯彻以人民为中心的思想不够
二是推进意识形态工作的标准和要求还不够高
三、产生问题的原因剖析
一是理论学习还有差距
二是党性锻炼还有差距
三是干事创业劲头有差距
四是遵章守纪意识有差距
四、今后的努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，提升党性修养
（二）严格落实责任，扎实推进部署
（三）超前谋划工作，践行宗旨意识
（四）强化务实作风，坚决做好表率
（五）把好舆论航向，_思想阵……
集团工会主席2020年度民主生活会个人对照检查材料

根据《关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求和集团党委的统一安排，本人结合工作实际，通过征求意见建议、与党员职工谈心谈话等方式，认真查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施，明确努力方向。现将个人检视剖析情况汇报如下：
一、有关情况的说明
（一）2019年度问题整改情况。针对运用新思想指导实际工作做得不到位，执行政治纪律组织纪律上还不够坚定，对分管单位情况掌握不及时、问题分析不透彻，工作中主动作为、开拓创新、争创一流的意识不够强等问题，本人全面开展了整改工作，现均已整改完成。
（二）相关情况说明。本人严格遵守廉洁自律有关规定，未违反中央八项规定精神，未利用职权谋取私利，未出现公车私用问题，日常公务用车为办公室统一安排调度。同时，本人积极主动向组织报告个人有关事项，始终中规中矩，不触碰红线、没有违规现象和问题。妻子**************************。亲属不存在经商办企业、谋取私利等问题。
二、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实**新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论武装还不够
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略798字，正式会员可完整阅读）……　
习贯彻十九届五中全会精神、推动“十四五”规划落实，解放思想、系统筹划不够，对全省经济社会发展形势和战略还缺乏深入透彻的研究思考，对于如何贯彻新发展理念，为推进集团高质量发展作贡献上思考还不够深入。比如，去年下发的党建工作要点，虽紧紧围绕了省委、**党工委的决策部署和工作要求，但是结合集团实际创新工作不够多。二是克难意志不够。对于高质量发展中面临的科技创新投入不够、国企改革缺乏思路等问题，虽然也结合实际工作进行了研究思考，但有时还缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，求稳有余，闯劲不足，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。比如，一定程度上存在小进则满的思想，满足于已有成果，满足于既成套路，争先创优意识不强，不求过得硬，只求过得去。三是贯彻新发展理念不够。虽然能够认真学习“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，但受学习深度、经验阅历等因素的影响，一定程度存在理解认识不深入、思考研究不深、眼界格局不高等问题。比如，开放的理念不够强，对其他地区和单位好的经验做法、成功的创新举措，缺少学习借鉴、吸收消化、为我所用的主动性。
（五）落实全面从严治党责任，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是党风廉政建设抓得不够。廉政教育抓得不紧，常常是利用党委会和扩大会传达党风廉政方面的文件要求和党规党纪，存在“说得多、做得少”的现象，发挥作用不够理想，有好人主义思想。比如，今年以来与分管部门子公司的干部，就党风廉政方面，交心谈话少，提醒、预警少。二是以身作则巩固深化不够。带头讲党性还有差距，对一些问题把握处理不够好，有时为了营造和谐团结的内部关系，尺度把握不好。有时带头转作风还不够，特别是在贯彻落实中央关于反对形式主义官僚主义问题为基层减压减负的相关规定要求上，虽然思想上高度重视，但形式主义的问题还不同程度存在，影响了工作落实的质量和效益。比如，对于精文减会方面的工作，虽然总体上都按照要求极大的缩减了，但是自己平时过问得不够多，对基层减负的效果怎么样，没有跟踪了解。三是贯彻落实严格不够。在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。比如，对一些工作仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数。
（六）开展调查研究情况和落实意识形态工作责任制情况方面。一是坚决贯彻以人民为中心的思想不够。距离把维护和保障人民群众的利益作为出发点和落脚点还存在差距，虽然也时常下基层调研，了解基层情况，但是与群众面对面谈心不多，深入群众交流较少，没能走进群众身边、走进群众心里，近距离听取群众心声。比如，去年以来，下基层调研5次,但是与群众座谈，与群众交心谈心不够深入。二是推进意识形态工作的标准和要求还不够高。在创新工作方式方法上还有待提高，对新形势下新问题的探索还不到位，工作方法相对传统单一。
三、产生问题的原因剖析
一是理论学习还有差距。在学习**新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入，在学懂、弄通、做实上有差距，一定程度上存在需要用什么才学什么，没有统筹规划安排，主动性、系统性不够。在处理工学矛盾上做得还不够好，有时会存在学习懈怠的情况，总认为工作要紧，学习可以放一放，学习内容还不够全面，对于熟悉的内容关注较多，陌生的内容涉猎较少，对其他方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。
二是党性锻炼还有差距。对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，常常以工作任务繁重为由，在围绕业务工作，加强党性锻炼上还不够，在听取基层意见方面做得还不够。群众立场、群众观点扎根不牢，导致政绩观、利益观有时出现偏差，存在实用主义思想，抓工作对领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意做得还不到位。
三是干事创业劲头有差距。对分内职责能够尽心尽力，但随着经验积累，思想有些保守，勇于担当尽责的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏牢记使命攻坚克难的敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所弱化，战略思维能力不强，研究解决分管工作的新情况、新问题力度不大，自己对此虽有认识，但实践的勇气不足，提 ……（未完，全文共4438字，当前仅显示2242字，请阅读下面提示信息。收藏《集团工会主席2020年度民主生活会个人对照检查材料》）