2020年度领导班子民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想方面
（二）在贯彻落实_中央决策部署方面
（三）在履职担当作为方面
（四）在学习贯彻_的十九届五中全会精神方面
（五）在落实全面从严治_责任方面
二、问题原因剖析
（一）在政治方面
（二）在思想方面
一是对理论学习的重要性认识不够
（三）在组织方面
三是在组织能力建设上还不够有力
（四）在作风方面
（五）在纪律方面
一是部分班子成员认识上产生了错觉
二是不能做到慎独慎微
三是_纪_规还没有内化于心，外化于行
三、今后努力方向和改进措施
一是完善学习制度
二是创新学习方式
三是提高政治站位
（二）持续提升能力素质
一是要加强思想政治教育
二是要摆正_
三是要把作风建设永远放在路上
一是要把_性修养作为_员领导干部的一项必修课
二是要把调查研究能力作为_员领导干部的一项基本功
三是要把为民服务_员领导干部的一项根本信念
一是要把落实主体责任作为首要任务
二是要加强_风廉政建设
三是要严肃_内政治生活
三是要持续推进治理能力创新
……
2020年度***领导班子民主生活会对照检查材料

按照上级的部署和要求，***领导班子在会前认真学习了_新时代中国特色社会主义思想，学习了_的十九届五中全会精神，研读了《_谈治国理政》第三卷，学习了_总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话，学习了_总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话，学习贯彻_总书记对**、对**、对**工作的重要指示批示精神，广泛征求了各方面的意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，紧扣今年民主生活会主题，对照_总书记关于严肃_内政治生活的重要指示精神，对照_章_规_纪，对照初心使命，紧密结合班子成员思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，认真梳理检视存在的突出问题，深入分析问题症结，深刻挖掘问题根源，有针对性地制定努力方向和改进措施。现对照检查如下：
一、存在的突出问题
（一）在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想方面。班子成员通过平常自学和参加集中学习研讨，提高了对_的创新理论的理解，相应地提高了政治站位和政治能力，对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体内
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责任和提高办理质量方面办法不多、力度不够。另一方面，工作中应对存在的矛盾和问题，创新工作的动能不足、能力不强。如：在推进审批服务提速和“一件事”集成套餐服务事项改革中，还需下大力优化和再造服务流程。
（四）在学习贯彻_的十九届五中全会精神方面。_的十九届五中全会召开以后，_支部采取了不同形式组织_员干部认真学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五年远景目标建议》，但在学习贯彻落实中还存在着问题。一方面，对《建议》这份纲领性文件理解把握还不够全面透彻。班子成员听得多，自己研读思考少，对《建议》内涵实质的把握和理解自然就有所局限；另一方面，贯彻落实十九届五中全会精神的力度也不够。如：在对****工作进行科学谋划和查找短板弱项时，没有进行深入的分析研判，形成具有前瞻性和指导性的工作意见。
（五）在落实全面从严治_责任方面。**_支部全面落实从严治_责任，班子成员能够带头严守政治纪律和政治规矩，纪律的约束作用在工作过程中得到体现。存在的主要问题有：_风廉政建设“一岗双责”落实有差距，对_员干部教育监督不够全面，对_员干部八小时之外和净化“三圈”关注不够，廉政谈话和交心谈心不够深入细致等。
二、问题原因剖析
从深层次分析存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：
（一）在政治方面。一方面政治站位不够高。班子成员在日常的生活和工作中放松了自己的_性修养和锻炼，没有时时刻刻高标准严格要求自己，对照检查自己的言行，因此影响了政治站位的高度。另一方面，缺乏斗争精神和勇气。在实际工作中，班子成员坚持真理，纠正错误的勇气不够，对一些不良风气不能自觉抑制，一定程度上存在着当老好人和怕得罪人的思想。有时工作上只求过得去，不求过得硬，缺少创先争优的劲头，缺少改革创新的勇气。
（二）在思想方面。一是对理论学习的重要性认识不够。没有把理论学习作为提升执政服务能力，坚定理想信念的必要手段。二是理论学习还不够系统，学习内容和学习方法还相对比较单一，有的还仅停留在知晓、了解层面，对许多问题的理解把握在思想认识上不到位。三是受社会现实以及一些不合时宜甚至非正能量的思潮影响，对班子成员的思想会或多或少产生一些不利影响，继而在工作中表现出了定力不够、干劲不足等情况。
（三）在组织方面。一是在组织生活上，除了“三会一课”等规定动作外，_内组织生活的形式不多，内容也不丰富，_员参加活动的热情不高，活动效果有待提高；二是在贯彻民主集中制上存在偏差，尤其是有时在做决策前未广泛征求_员群众意见，造成普通_员的组织归属不强。三是在组织能力建设上还不够有力。_员领导干部组织意识不够强，常以业务工作忙为理由，放松了自学，理论学习不够系统，尤其是在思想政治理论方面学习不够主动自觉。在实际工作中体现为站位不高、视野不开阔，行政服务业务知识学习不深入不全面，班子成员业务能力和综合素质都需要提高。
（四）在作风方面。一方面，宗旨意识和群众观念有所淡化。班子成员对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题认识不深，官本位意识难免自觉不自觉地存在，造成为民服务的思想认识与实际行动没有高度契合。另一方面，在具体工作中对办事群众和其他当事人反映的问题和诉求，有时还缺少换位思考。在对所挂钩村的各项工作还深入不够，走过场，坚持问计于民、问需于民做得不够，没有_等老一辈共产_人那样朴实地亲民、爱民。
（五）在纪律方面。一是部分班子成员认识上产生了错觉。以为在当前反腐倡廉的“高压”形势下，抓_风廉政建设可以“松口气”，在落实主体责任时抓得还不紧；二是不能做到慎独慎微。班子成员在大处能遵章守纪，但是在有些细节上没有注意。如在办公时出现与到访人长时间聊天现象；三是_纪_规还没有内化于心，外化于行。学习_规_纪的时间和精力投入还不够。
三、今后努力方向和改进措施
下一步，将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改清单，扎实有效整改，切实解决问题。
(一)持续深化理论武装。一是完善学习制度。围绕推进学习型_组织建设工作，落实好_支部学习制度和“三会一课”制度，坚持做到每月安排1-2次学习或专题讨论交流，每位班子成员每天要安排自学，每年至少上1次_课，每年撰写1-2篇调研文章，着力解决积极性不够、驱动力不足的问题。二是创新学习方式。以学 ……（未完，全文共4546字，当前仅显示2296字，请阅读下面提示信息。收藏《2020年度领导班子民主生活会对照检查材料》）