村（社区）副职干部考核管理办法

村（社区）副职干部考核管理办法

第一章 总则
第一条 为加强农村基层组织建设和村（社区）副职干部队伍建设，切实增强宗旨意识，规范村干部工作程序，转变村干部工作作风，树立为民、务实、廉洁的村干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》及有关文件规定，结合我镇实际，特制定本办法。
第二条 村（社区）副职干部考核原则由镇党委依照本法办法内容具体组织实施，分战线进行排名，并且实行排名与末位淘汰相连。
第三条 本办法所称的村（社区）副职干部是指村（社区）村民委员会（居民委员会）主任、副主任。
第四条 镇党委每年在12月组织一次村（社区）副职干部考核。
第二章 考核内容
第五条 考核事项主要包括战线评分、包村干部评分、村居排名转化分数、村（社区）支部
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占年终考核分数的20%。
第十条 村（社区）支部书记评分是由村（社区）支部书对本村（社区）副职干部从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行评分，按好（91-100分）、合格（76-90分）、较差（61-75分）、差（60分以下）进行打分，村（社区）支部书记评分分数占年终考核分数的10%。
第三章 考核流程
第十一条 成立考核专班。在对村（社区）副职干部进行年终考核前，成立由镇党委书记为组长、镇党委副书记、镇长为第一副组长，镇党委班子成员、包村机关干部、战线负责人、镇纪委工作人员、各村（社区）党支部书记为成员的考核专班。
第十二条 制定考核细则。考核专班根据本办法结合工作实际制定考核细则。考核细则包含考核标准内容及要求、分值、得分等基本要素。
第十三条 召开考核会议。考核会议由镇党委书记召集，镇党委副书记、镇长主持，对考核工作做出安排，组织考核人员认真学习考核细则，掌握考核及有关计分办法。
第十四条 开始考核评分。由考核专班对各村（社区）副职干部进行评分，党政综合办公室负责汇总，专班负责整理最终结果，镇纪委负责全程监督，杜绝徇私舞弊、扰乱考核等不良行为发生。
第四章 公示公议
第十五条 考核专班将考核结果汇总整理后，将考核结果对外进行公示，公示时间为7天。在公示期内接受群众的监督，如有异议可向考核专班进行咨询、举报，考核专班将对咨询内容进行解释，对举报内容进行调查核实并反馈。
第十六条 在考核结果公示结束后，召集党员、群众代表就考核结果进行公议，对考核结果仍有异议的，考核专班将调查核实并反馈结果。
第五章 加减分项
第十七条 有以下情况的为可加分：
1.获得表彰或授予荣誉称号、命名。被国务院表彰或被授予荣誉称号的最终得分加6分；被国家部委、省委、省政府表彰、授予荣誉称号的最终得分加5分；被省厅、局部门，市党委、政府表彰、授予荣誉称号的最终得分加4分；被市级各委员会、领导小组表彰、授予荣誉称号的最终得分加3分；被县委、县政府表彰、授予荣誉称号的最终得分加2分；被县直各单位部门，乡党委、政府表彰、授予荣誉称号的最终得分加1分。
2.创新及典型经验推广。创新成果、先进工作经验分别被国家、**省、**市、**县推广学习的最终得分加2分。
第十八条 有以下情况的无法获得优秀称号：
1.战线评分、包村干部评分、村（社区）支部书记评分获得较差及以下的和村居排名转化排名后三的；
2.司法机关认定有犯罪嫌疑并立案侦查的；
3.纪检监察机关认定有违纪嫌疑并立案调查的；
4.受党纪处分未超过《中国共产党纪律处分条例》规定的不得提拔期限、受行政处分尚未解除或者受诫勉处理尚未解除的；
5.违_纪政纪，给予免予处分、不处分或者通报批评等处理，尚未超过半年的；
6.违反廉洁自律有关规定，本人未自查自纠，在群众中造成不良影响的；
7.违反《党风廉政建设责任制》，受到责任追究的。
第六章 奖惩运用
第十九条 由镇党委负 ……（未完，全文共2512字，当前仅显示1597字，请阅读下面提示信息。收藏《村（社区）副职干部考核管理办法》）