公司党支部书记2020年度党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、关于贯彻落实_和省委、市委重大决策部署
（一）持续强化理论武装
（二）全方位打赢疫情防控阻击战
（三）奋力决战脱贫攻坚
（四）高质量完成企业年度目标任务
二、关于基层党建工作
（一）全面压实主体责任
（二）筑牢党支部战斗堡垒
（三）锤炼党员队伍“主力军”
（四）巩固深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果
三、关于党风廉政建设工作
（一）狠抓责任落实，压紧压实两个责任
（二）加强廉政教育，增强拒腐防变能力
（三）深化内控建设，着力规范权力运行
（四）深化作风建设，树优干部队伍形象
三、关于_态工作
（一）构筑坚强组织保障
（二）打牢推动发展的思想基础
（三）舆论引导有力有效
（五）开创宣传工作的崭新局面
（六）集聚拼搏奉献的精神动力
……
公司党支部书记2020年度党建工作述职报告

一年来，我坚持以____思想为指引，认真贯彻落实_、省委、市委和市国资委党委各项决策部署，抓党建融经营，抓班子强队伍，抓重点求实效，抓稳定促和谐，为公司全面落实重大项目建设、高质量转型发展提供了坚强组织保障。现将工作开展情况述职如下。
一、关于贯彻落实_和省委、市委重大决策部署
（一）持续强化理论武装。我始终把理论学习作为提升党性修养，推动工作实践的重要途径。坚持“常学常新，学思用贯通、知信行统一”，通过常态化开展党总支中心组学习、三会一课、“学习强国”APP、打造“线上学习”示范班等方式，深入学习新思想、_、省、市全会精神，引导干部职工大家抢抓发展机遇，凝聚思想共识，汇聚奋斗力量，自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。全年带头讲党课2次，撰写调研报告1篇，坚持“零缺席”参加集中学习50余次，参加脱产培训和线上培训班各1个，全面完成考核并结业，年度个人累计实现150余个学时。
（二）全方位打赢疫情防控阻击战。一是加强组织保障。迅速成立疫情防控领导小组，制定公司疫情防控工作方案，建立“每日调度研判
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略801字，正式会员可完整阅读）……　
现自身盈利多样化，发展多元化，为公司转型做实打下了坚实基础。
总体来看，我司坚决贯彻落实_、省委、市委和市国资委党委重大决策部署，但与上级党组织的要求还存在一些差距：一是理论联系实际，运用新思想形成工作思路和工作抓手还不够多；二是对上级党组织交办的一些难度较大的任务，还存在一定的畏难情绪；三是对推动重点项目建设过程中存在的“老大难”问题，缺乏“下深水、涉险滩”的决心和韧劲。
下一步打算：一是深读细学，多措并举开展好理论学习，真正做到“学思用贯通、知信行统一”；二是把“找差距、抓落实”作为推动发展的永恒课题、不断巩固拓展深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，为推动公司高质量发展提供思想保障。三是深刻理解、准确把握_、省委、市委、市国资委党委重大决策部署的战略意义，进一步提高政治站位，强化责任担当，及时将上级党委有关要求贯彻落实到位。
二、关于基层党建工作
（一）全面压实主体责任。制定年度党建工作计划，明确党建质效任务清单，将责任层层分解压实。公司成立党总支后，兼任二级子公司领导正职的班子成员，全部担任子公司支部书记，并交叉联系公司其他党支部，既要落实好总公司班子成员“一岗双责”又要落实子公司党支部书记“第一责任人”职责；将党建绩效指标内容进行了充实，权重增加了10%，绩效由考核到部门调整到个人，提升了全员抓好党建的责任感和自觉性，公司干部职工自觉把抓党建作为自己的“份内事”，实现了从“要我抓但也没空抓”向“我要抓且必须抓好”转变，彻底改变了重业务、轻管理、弱党建的现象。
（二）筑牢党支部战斗堡垒。为使公司党组织设置模式、运行机制更好适应发展需要，对公司转型发展过程中新建全资子公司、相对控股公司、工期6个月以上的在建项目党员情况、组织隶属关系进行全面梳理，确保党支部应建尽建、全面覆盖，夯实了基层党建组织基础；制定支部分类定级和工作考核细则，构建量化的评价模型，明确了阵地标准，建立了制度文本，理顺了工作流程，实现基层“三会一课”规范化、制度化。高标准打造党员活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室，为党群工作提供了阵地保障。
（三）锤炼党员队伍“主力军”。围绕年度扶贫工作计划、结对联创项目清单、双报到项目认领等具体工作，健全与村、社区结对帮扶、共建服务工作机制，常态化开展结对帮扶、走访慰问、志愿服务等活动30余次。发挥党员示范作用，全力助推决战决胜全面小康和文明城市创建工作。以打造党建工作品牌为契机，围绕公司年度融资任务，新区基础设施建设、招商落地项目、安置房建设几大版块，公司股权管理、资产管理、多元化投资管理等项目，以我总牵头，总支副书记总负责，其他总支委员具体负责，成立三个党员攻坚组，组建9支党员先锋队，对各项任务、各个环节、具体措施进行分解明确，党员奋勇争先、积极作为，为全面完成全年目标任务，推动公司转型突破高质量发展提供了不竭动力。
（四）巩固深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果。公司上下大力开展了为期三个月的“找差距、补短板、促提升”专项活动，梳理各部门问题61个，提出整改措施72条，修订完善公司财务管理、招投标、综合管理、党建等制度共计74个，优化了项目前期、财务报账、发展党员、收缴管理党费等工作流程，举办部门知识轮讲7次，突破174学习人次，收集学习心得37篇，进一步凝聚了思想共识，激发使命担当，推动公司各项工作高效开展。
存在的问题：一是党总支下属各支部刚成立，配备的党务干部从事党务工作时间较短，对政策理论、业务知识等方面还不有待提升；二是在党建品牌建设方面，对各个环节，目标计划、措施手段、考核奖惩等方面研究得还不深透，品牌建设的操作性和推广性还有待增强。三是对干部人才队伍建设的前瞻性和系统规划方面思考还不够，人才队伍还不能满足公司战略发展的需要。
下一步工作打算：一是加大对总支所属各支部建设，探索推行支部书记承诺践诺公示制、重点工作季度提示制、联述联评联考、基层党建群众评议等制度，层层压紧党建工作目标责任。二是丰富党建品牌创建的内涵和外延，创新工作载体，丰富工作内容，明确奖惩措施，全方位推进品牌建设提质增效。三是科学合理制定公司人才“引育”计划，加强党对选人用人，队伍培养的指导 ……（未完，全文共6406字，当前仅显示2249字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党支部书记2020年度党建工作述职报告》）