关于印发《县领导干部政治素质考察实施办法（试行）》的通知

目录/提纲：……
（一）坚持精准科学
（二）坚持务实管用
（三）坚持客观公正
（二）政治定力方面要
（一）个人自评
（二）民主测评
（三）谈话了解
（四）查阅资料
（五）组织鉴定
（一）注重定性判断
（二）注重定量分析
（一）对党不忠诚老实，对党中央大政方针态度暧昧甚至心怀不满，私下里口无遮拦、乱发议论、妄议中央
（二）落实党中央决策部署不坚决、打折扣，搞变通，表态多调门高，行动少落实差，合意的执行，不合意不执行
（三）自行其是，对党中央阳奉阴违，搞两面派，做“两面人”，搞任何形式的“低级红”、“高级黑”
（四）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不持续不深入，不按规定组织或参加集中学习或培训
（五）理念信念动摇，不信马列信鬼神，搞封建迷信活动，有信教、参教行为
（六）宗旨意识淡薄，未能把对党负责和对人民高度统一起来，想问题、做决策、帮事情不能坚持人民至上，从人民利益出发
（七）不敢担当，不愿负责，遇到问题绕着走，工作“挑肥拣瘦”，推诿扯皮，习惯“踢皮球”，“打太极”
（八）对重点工作、重大项目、重大改革推进不力，塞责敷衍
（九）对个人名誉地位牢骚满腹，找各种理由讨价还价或拒不执行组织工作安排、分配、调动、交流等决定的
（十）政绩观出现偏差，热衷形式主义，盲目举债、铺摊子、上项目，大搞“政绩工程”做表面文章，堆“盆景”、造“亮点”
心口如……
关于印发《***县领导干部政治素质考察实施办法（试行）》的通知

中共***县委组织部关于印发《***县领导干部政治素质考察实施办法（试行）》的通知

各乡（镇）党委，城市社区党工委，县委各部门，县直、驻县各单位党组织，各人民团体党组织：
经研究同意，现将《***县领导干部政治素质考察实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

中共***县委组织部
****年12月8日


***县领导干部政治素质考察办法(试行)

第一章 总 则
第一条 为深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，突出政治标准选拔任用干部，进一步考准考实领导干部政治素质，引导广大干部旗帜鲜明讲政治，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为打造****乃至****对接服务粤港澳**区的核心门户、**和前沿地带提供坚强组织保证，根据《中国共产党章程》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条 领导干部政治素质考察应坚持以下原则：
（一）坚持精准科学。明确政治素质标准可感知、可衡量的基
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略839字，正式会员可完整阅读）……　
围绕善于从政治上观察和处理问题，重点考察是否具备把握方向、把握大势、把握全局和保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力；是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，对党中央精神能够准确领会、落实到位，对一些苗头性倾向性问题能够见微知著、防患未然；是否重视政治理论学习，具有较高的政策理论水平，善于从政治上看问题，把政治和经济、政治和技术、政治和业务融合起来开展工作，有较强的斗争本领。
（五） 政治自律方面围绕严守党的政治纪律和政治规矩，重点考察是否在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的明白人、老实人；是否存在违反“五个必须”要求、搞“七个有之”等活动的行为；是否严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，反对形式主义、官僚主义；是否严格执行民主集中制原则，经常、认真、严肃参加组织生活，积极开展批评与自我批评。

第三章 考察方式
第五条 注重日常考察。突出经常性，把功夫下在平时，建立常态化考察了解机制，把政治素质考察贯穿于干部教育管理监督和选拔任用各个环节，通过谈心谈话、年度考核、工作调研、指导民主生活会、列席重要会议、参加重要活动、集中教育、现场观摩、干部培训、大事难事、个人有关事项报告查核、调阅有关材料等方式，近距离、多角度观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其禀性情怀，观察干部对待名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处世方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。
第六条 开展专项考察。坚持以事察人，围绕党中央重大决策部署和省委、市委工作要求，结合“一推两评三察（查）一研判”工作机制，在推进中央“三大攻坚战”和**苏区振兴发展、六大攻坚战等重大工作任务中，组织专项考察调研，了解干部在关键时刻的立场、态度和表现，用事实、事例佐证和评价干部的政治素质。
第七条 强化综合考察。在任前考察、年度考核、 述职评议等工作中，综合运用多种考察方式，多角度、全方位深入考察干部政治素质。
（一）个人自评。围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，干部进行政治素质自我评价。自评内容不能泛泛而谈，应具体详实，注重以例说事，根据工作需要既可形成专门的自评报告，也可作为个人述职报告或工作总结的一个部分。
（二）民主测评。坚持问题导向，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，从正向、反向两个方面设置评价标准，作为政治素质考察的标线和红线，列入民主测评重要内容。
（三）谈话了解。用好谈话这个考察干部的基本手段，通过找知情人个别谈话以及集体面谈，深入谈、仔细问，谈深谈透谈到位，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部的真实表现。
（四）查阅资料。查阅干部档案，了解干部出生成长环境、历史表现尤其是在完成重大任务、应对重大事件时的表现情况。查阅干部学习心得体会或交流研讨记录、政治理论测试成绩、参加组织生活记录等，了解干部思想动态以及参加政治理论学习、党内政治生活等情况。了解干部在微信、微博等社交媒体上的言论，看有无妄议中央等言行，是否能坚决同意识形态领域不良思潮作斗争。查核个人有关事项报告，了解干部是否忠诚老实、自觉接受组织监督。根据考察需要，查阅其他可以反映考察对象政治素质表现的材料。
（五）组织鉴定。严格落实党委（党组）主体责任，党委（党组）在推荐干部时，须对推荐对象政治素质表现进行全面鉴定，作出结论性意见，并由党委（党组）书记签字背书。
第八条 用好干部监督信息。健全完善干部监督信息共享机制，定期收集纪检监察、巡视巡察、宣传、信访、卫健、审计、环保、公安、检察、法院等各方面意见，与考察情况进行比对，相互补充印证。

第四章 综合评价
第九条 完善分析研判机制。把日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判、“凡提四必”研判结合起来，通过察其学、听其言、观其行、验其效，透过现象看本质，从事实、事例中观察人，见思想见情怀见境界，区别不同岗位、不同层级实行分类评价，精准研判领导干部政治素质，重点突出党政正职和“关键岗位”领导干部。
第十条 干部政治素质综合评价分为好、较好、一般、不合格四个等次，综合评价应坚持定性与定量分析相结合：
（一）注重定性判断。做到见人见事见思想，系统集成干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，坚持以事察人，用 ……（未完，全文共6712字，当前仅显示2357字，请阅读下面提示信息。收藏《关于印发《县领导干部政治素质考察实施办法（试行）》的通知》）