浅谈纪检监察工作如何抓好源头治理

目录/提纲：……
一、监督常态化，抓早抓小，防微杜渐
二、拓宽监督渠道，加大公开力度
三、完善制度，扎紧笼子
四、严把选人用人政治审查，坚持正确选人用人导向
五、树立典型，正向引导
六、警示教育，敲响警钟
七、案件分析研判，补短板、堵漏洞
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浅谈纪检监察工作如何抓好源头治理

一、监督常态化，抓早抓小，防微杜渐
实行明察与暗访相结合，采取临时抽调人员、不打招呼、不事先通知、有针对性地深入各部门、各基层单位进行暗访，让党员干部时刻感受到监督就在身旁，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。紧盯重要节点，坚持节前提醒、节中督查、节后处理相结合，常态化开展违反中央八项规定精神和“四风”问题检查。进一步找准监督工作切入点，紧扣重点工作，紧盯重点人、重点事，把监督融入日常工作中，见人见事见细节，从苗头性、倾向性问题抓起，在“治未病”上积极作为，使监督更加聚焦、精准、有力。
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工作流程、办理时限，找出廉政风险点，并制定完善防范化解措施，增强制度建设的可操作性，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度体系；实行权力清单制度；健全不当用权问责机制。坚持用制度管人管事，将权力关进制度的笼子，坚决铲除滋生腐败的土壤，确保关键工作、关键人员不出问题，确保权力规范运行。
四、严把选人用人政治审查，坚持正确选人用人导向
一个地方选人用人风气的好坏，关系人心向背、事业发展，有正确的用人导向，干部才能担当作为，如在选人用人上搞歪门邪道，干部就很难有担当作为的责任、勇气和激情。党组织应当坚持落实党的干部政策，坚持选人用人原则，严守组织人事纪律，抵制不正之风，以坚强的党性、过硬的作风为党和人民选好人用好人。要站在对党、对事业负责的高度，培养使用忠诚、干净、担当的干部，想事、干事、能干成事的干部。纪委和组织部门要认真执行“凡提四必”规定，综合运用受理信访举报、专项监督和政治生态考核等方式，防止任人唯利、任人唯亲、任人唯圈等违规用人问题。保证选好人、选出更好的人，才能避免干部工作出现偏差。
五、树立典型，正向引导
各级党员领导干部要干字当头，身先士卒，以上率下。要从党委班子做起，从我做起，知责于心，担责于身，履责于行，带头实干，务求实效。班子成员在自己的分管领域，各级各部门在各自的分管行业内，都要培养标杆，弘扬正气。按照个人汇报、党员互评、民主测评、组织评定的程序组织评议，推优选先，及时挖掘树立典型表扬表彰，通过典型的示范引领，强化引领示范作用，带动全局。
六、警示教育，敲响警钟
将警示教育作为开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要手段之一，教育引导党员干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变能力，为筑牢党员干部遵规守纪思想防线夯实基础。
以案为鉴，以案促改，以典型案例为教材开展形式多样、内容丰富的警示教育，扎实开展常态化教育，上好警示教育“必修课”，不断增强党员干部遵纪守法、廉洁从政的自觉性，使我们党的肌体更加健康，党的队伍更加纯洁。
市纪委监委以查处的典型案件为题材，制作了部警示教育片，要以此加强宣传，将本团场的严重违纪违法、违反中央八项规定精神和“四风”问题、群众身边腐败问题等典 ……（未完，全文共1857字，当前仅显示1180字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈纪检监察工作如何抓好源头治理》）