集团企业年金管理办法

目录/提纲：……
一、总体要求
（一）指导思想
（二）基本原则
1、坚持依法依规、有效监管原则
2、坚持统筹规划、整体设计原则
3、坚持保障适度、持续发展原则
4、坚持自主建立、突出重点原则
5、坚持统一管理、分级实施原则
二、适用范围及实施条件
（一）适用范围
（二）实施条件
1、具备相应的经济能力
2、人工成本承受能力较强
3、基础管理健全规范
4、恢复缴费
三、科学设计企业年金方案
（一）合理确定缴费水平
（二）适度拉开分配差距
（三）合理界定归属条件
（四）平稳衔接各类人员待遇
四、规范企业年金基金运营管理
（一）公开选择管理机构
（二）严格考核服务质量
（三）全面_运营风险
五、加强企业年金组织保障
（一）加强组织领导
（二）落实监管责任
（三）建立审核审批制度
……
集团企业年金管理办法

为完善集团企业职工薪酬福利保障体系，充分调动广大职工的工作积极性、创造性和干事创业激情，保证集团企业依法依规、科学合理开展企业年金工作，根据人力资源和社会保障部及财政部《企业年金办法》、国务院国资委《关于中央企业规范实施企业年金的意见》等规定,结合集团企业实际，制定本办法。
一、总体要求
（一）指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，按照深化国有企业改革、完善养老保险体系的相关要求，以增强集团企业活力、提高职工薪酬福利竞争力为中心，既尽力而为，又量力而行，建立更加激励、更有保障、更可持续的企业年金规范管理运营体系，提升职工获得感、幸福感、安全感，促进收入分配更加合理有序。
（二）基本原则
1.坚持依法依规、有效监管原则。在政策体系框架内，科学合理开展企业年金工作，对企业亏损、负债率高、业绩
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，规范健全集体协商机制，确保企业和职工依法参加基本养老保险并履行缴费义务。
4.恢复缴费。中止缴费后具备恢复缴费条件的企业，经集团批准后该企业方可恢复缴费，并可根据国家有关规定，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的金额和年限应根据恢复缴费年度的效益状况、人工成本承受能力及中止缴费时间等因素合理确定，不得超过实际中止缴费的金额和年限，补缴不得影响企业当期及未来持续稳定发展。
三、科学设计企业年金方案
（一）合理确定缴费水平
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，其中，企业和职工个人缴费金额合计每年最高不超过本企业职工工资总额的12%；企业缴费金额每年最高不超过本企业职工工资总额的8%，职工个人缴费金额不低于企业为其缴费的四分之一，以后年度逐步提高，最终与企业缴费相协调。已实施年金企业缴费标准及比例不符合上述规定的，要尽快调整，报集团审批后方可继续实施。集团企业应根据发展阶段与经济效益状况，结合人工成本投入产出效率及经营业绩考核情况，动态调整企业缴费水平。
（二）适度拉开分配差距
企业年金基金采取个人账户方式进行管理。企业缴费划入个人账户金额，原则上根据职工的岗位责任、工作年限、考核结果等因素综合确定。要充分考虑企业激励机制，可根据贡献向关键岗位和优秀人才倾斜。企业年金方案需实行差异化分配策略。未实施差异化分配策略的年金方案一律不予审批；已建立实施年金方案但未实行差异化分配策略的企业，要尽快调整年金方案，报集团审批后方可继续实施。
（三）合理界定归属条件
企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益应根据职工工作年限决定归属个人比例，并随职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
（四）平稳衔接各类人员待遇
实施企业年金的企业要统筹做好与其他养老福利保险制度的衔接，兼顾企业年金实施前后退休人员福利保障水平。同时，可在企业年金方案中设计过渡期补偿缴费，补偿缴费的测算应客观合理、量力而行，体现激励机制。补偿缴费可采取加速积累或一次性补偿的方式予以解决，过渡期原则上不超过10年，补偿缴费原则上不得一次性领取。
四、规范企业年金基金运营管理
（一）公开选择管理机构
集团企业应按照公开、公平、公正的原则，采用市场化方式，履行规范程序，择优选择经国家有关监管部门认定的机构管理运营企业年金基金，并严格按照有关政策规定明确企业年金基金各管理运营主体的职责及运作规则。
（二）严格考核服务质量
集团企业应代表职工对企业年金理事会或者法人受托机构进行考核评价，并通过企业年金理事会或者法人受托机构对其他管理机构建立动态考核评价机制，定期对管理机构的业绩进行评价并根据评价结果调整管理机构，确保各类管理机构恪尽职守，履行诚实、信用、谨慎、勤勉的义务。
（三）全面_运营风险
集团企业应加强企业年金基金规范运营的监管，每年对年金运营情况进行评估分析并形成评估报告，确定年金是否继续运营，以保障企业年金资产的安全运行。企业年金基金投资管理应遵循谨慎、分散风险的原则，充分考虑企业年金基金财产的安全性、收益性和流动性，建立企业年金基金定期报告和信息披露制度。
五、加强企业年金组织保障
（一）加强组织领导
实施年金计划的企业应成立企业年金管理委员会， ……（未完，全文共2788字，当前仅显示1772字，请阅读下面提示信息。收藏《集团企业年金管理办法》）