县驻村帮扶工作总结

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）严格选派标准，确保素质过硬
（二）严格日常管理，强化工作纪律
（三）强化村级组织建设经费保障
二是激发村级组织动力和活力，创新开展“红旗党支部”创评活动
三是推行“包村长工作制”，叠加帮扶力量
四是坚持结对帮扶，确保帮扶工作稳定
五是强化关心关爱，催生工作动力
（四）加强驻村干部教育培训，做到“工作和学习”两手抓
三、下一步打算
……
**县驻村帮扶工作总结

**县按照“尽锐出战、精准帮扶”的原则,根据派驻村的实际情况，分别向省市县乡村振兴重点村、“十三五”脱贫村、红色名村、及软弱涣散村共**个重点村选派了政治思想好、业务能力强、工作作风实的驻村工作队员**名,其中驻村第一书记**名，同时，对未派驻第一书记且有巩固拓展脱贫攻坚成果任务的村，安排1个帮扶工作组，每组不少于2人，明确组长和队员，组长由乡镇中层以上干部担任，负责巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的职责任务。
一、主要做法
（一）严格选派标准，确保素质过硬。按照省市县要求，我县详细制定选派工作方案，明确规定第一书记人选必须是中共正式党员，政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作；有较强工作能力，敢于担当，善于做群众工作，具有较强沟通协调能力和开拓创新意识；必须拥有两年以上工作经历，事业心和责任感强，作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献，并且
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、“良好”、“一般”等次的村，允许乡村进行资金配套，村两委干部年度可绩效奖励不高于4.5个月、3.5个月、2.5个月的基本报酬。对评定为“较差”等次的村，村两委干部不允许进行个人的绩效奖励。通过拉开村级组织和村两委干部个人等次之间的差距，有效地增强村级组织和村级班子的内力动力和赶超意识。二是激发村级组织动力和活力，创新开展“红旗党支部”创评活动。在村党组织中开展“****”创评活动，突出“********”两个必备创评条件，每年投入***余万元，评选**个“***”支部，明确规定村级党组织必须把做好巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作工作作为前提要件，对巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作工作落实不力的村级党组织直接取消参评资格。创评成功的村级党组织，每个支部奖励***万元补助经费，并对该村“两委”干部给予“奖励1个月全额工资”的绩效奖励。在此基础上，为压实乡镇党委责任，明确对辖区内当年没有做好巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作工作及没有获评“******”的乡镇，由县委组织部对该乡镇党委书记、专职副书记、组织委员进行提醒谈话，乡镇党委书记在全县基层党（工）委书记党建述职评议大会上作专题说明。通过系列举措，让全县乡（镇）村两级基层党组织抓党建促巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作有压力、有动力，倒逼自我加压、自我提升，充分调动了党员干部工作积极性，有效激发了村级组织的动力和活力。三是推行“包村长工作制”，叠加帮扶力量。为进一步加强驻村帮扶工作力量，我县在在原有帮扶力量不变的基础上，增加帮扶力量，选派县级领导干部和部门主要负责人以及乡镇党政正职，分别担任***个行政村的“包村长”，统筹抓好所包村的巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作工作。实行“****”“****”“***”的工作机制。便于“包村长”有针对性的下村开展巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作工作，解决巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作中的实际困难，进一步促进巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作责任落实、基层基础夯实。推行“****制”以来，全县***名“包村长”累计协调争取各类帮扶资金***余助力巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作工作。四是坚持结对帮扶，确保帮扶工作稳定。持续实行脱贫攻坚期间开展的干部结对帮扶活动，在保持帮扶力量不减的情况下，分类实施对“三类”监测对象和脱贫户的结对帮扶。五是强化关心关爱，催生工作动力。对年度考核优秀的驻村第一书记和工作队员，额外发放2个月全额工资作为年度考核奖励。延续《关于强化对驻村第一书记正向激励措施的通知》政策，督促派驻单位严格按要求将交通补助、通信补助、评优奖励等正向激励保障措施落实到位；连续三年开展驻村干部助力巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作“六个一”主题关爱活动，每年拿出**多万元给予关心关爱，充分调动了驻村干部工作积极性。
（四）加强驻村干部教育培训，做到“工作和学习”两手抓。按照《**－2022***市干部教育培训规划》要求，认真抓好干部教育培训工作。共举办了1期村（社区）党组织书记专题轮训班，培训***余人；**期中青年科级干部能力提升班，培训***人；驻村干部专题培训班**期，培训***余人；举办第一书记和乡村振兴干部培训班、村“两委”成员全员轮训班等班 ……（未完，全文共2789字，当前仅显示1773字，请阅读下面提示信息。收藏《县驻村帮扶工作总结》）