整治形式主义为基层减负调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）精文减会成效明显
（二）检查调研方式转变
（三）问责激励合理有效
二、基层形式主义新动向
（一）工作、学习过分“留痕”
（二）工作落实不严不实
（三）责任转嫁反弹回潮
一是不科学、不合理考核指标多
二是工作群、APP多
三是填写上报的表格数量多
三、下一步工作建议
（一）科学制定考核评价
（二）科学规范“属地管理”
（三）真抓实干以上率下
……
***整治形式主义为基层减负调研报告

****年是“基层减负年”，**着力解决困扰基层的形式主义问题，让干部轻装上阵，取得明显成效。****年在面临发展风险挑战上升和疫情叠加影响的大环境下，为确保能以更加优良的作风狠抓落实，充分调动广大党员干部的积极性主动性创造性，**认真贯彻落实_总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要指示精神，并决定在**开展“作风建设年”活动，巩固整治形式主义成果，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强作风保证。
一、基本情况
（一）精文减会成效明显。先后印发了《
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略406字，正式会员可完整阅读）……　
（三）问责激励合理有效。根据《***推进科级领导干部能上能下实施办法》，坚持用活“三项机制”，既坚持“严”的主基调，又持续加大正向激励，近年来，每年从扶贫一线提拔重用干部占比***%以上，今年以来，已提拔重用扶贫一线干部***名，占提拔重用干部总数的***%。严肃查出形式主义、官僚主义问题***件，给予党纪政务处分***人、组织处理***人，调整工作滞后、出现重大问题的***书记***人。通过问责和激励机制的科学合理运用，有效激发了干部工作热情，促进了作风改进。
二、基层形式主义新动向
（一）工作、学习过分“留痕”。部分部门和单位为了达到工作、学习“有迹可循”的效果，存在留痕不留心，向材料要政绩的现象。以会议、文件落实工作的现象仍然存在。个别单位习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，没有认真吃透文件精神，没有深入结合本部门本地区工作实际情况，而是照搬照抄。
（二）工作落实不严不实。政策落实“一般粗”。在政策落实上，以形式主义的“合规严管”实现“政治正确”的功利目的，极端化和“一刀切”地执行政策，束缚基层创新的手脚。
（三）责任转嫁反弹回潮。一是不科学、不合理考核指标多。有些部门考核指标太宽泛，且各自为政、层层加码，甚至走样变形，事事都运用百分制的考核“尺子”，机械执行，造成基层疲于应付。二是工作群、APP多。部分部门和单位过多用QQ群、微信群、APP等“创新”手段变相向基层安排工作。三是填写上报的表格数量多。行业部门要求基层填写上报的表格数量仍然较多。
三、下一步工作建议
（一）科学制定考核评价。持续改进方式方法，从重过程向重结果转变，干部业绩评价考核指标要统筹兼顾“软与硬”、“质与量”、“显绩与隐绩”的关系。在评价方法上，应结合效果与过程，注重群众的反响，避免一味地听汇报、查资料、看数字，防止“一叶障目”的现象。用科学的干部评价体系和干部任用标准，激发广大干部想干事、能干事、干成事的工作热情。
（二）科学规范“属地管理”。厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，按照权责一致要求，建立健全责任清单，科学规范“属地管理”，防 ……（未完，全文共1796字，当前仅显示1142字，请阅读下面提示信息。收藏《整治形式主义为基层减负调研报告》）