央企党委书记全面建设清廉国企专题组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在思想信念方面存在的问题
一是思考不够深入
二是领会不够透彻
三是学用结合不够紧密
（二）在政治立场方面存在的问题
（三）在主体责任方面存在的问题
（四）在作风建设方面存在的问题
（五）在法制意识方面存在的问题
一是落实“一岗双责”还有差距
二是与不良倾向斗争不够坚决
三是用好批评与自我批评这个武器还不够到位
（六）在宗旨意识方面存在的问题
一是担当干事离岗位要求还有差距
二是攻坚克难离党委要求还有差距
二、产生问题的原因分析
一是思想水平需要进一步提升
二是政治能力需要进一步强化
三是工作作风需要进一步务实
三、今后工作的努力方向及整改措施
一是抓学习提升不止步
二是抓党性提纯不掺假
三是抓能力提高不懈怠
四是抓廉洁自律不放松
……
央企党委书记全面建设清廉国企专题组织生活会对照检查材料

按照上级党委《关于召开党支部“全面建设清廉国企”专题组织生活会的通知》安排，本次专题组织生活会主题为：全面建设清廉国企，以太重集团系列腐败案件等为镜鉴，警示国有企业领导干部，压实管党治党政治责任，保持清正廉洁政治本色，引领保障国有企业做强做优做大，为全方位推动我省高质量发展提供重要支撑。会前，我对照_总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，深刻汲取太重集团系列腐败案件教训，从“理想信念、政治立场、主体责任、作风建设、法纪意识、宗旨意识”等六个方面深入查找自身存在的差距和不足，充分联系思想、工作和生活实际，深入查找了自身问题，并深刻剖析了原因，明确了改进措施。现将有关情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在
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研读不够，学习的自觉性、主动性不强，系统性、深入性不够。比如，每周二集体学习没有很好地坚持，上级政策、文件只是通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实地进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证。

（三）在主体责任方面存在的问题。在日常工作中坚持做到“严、细、实”。“严”，就是严抓严管严控。坚持严格遵守政治纪律和政治规矩，切实把各项纪律挺在前面；“细”，就是细心细致细化。将目标任务分解到单位、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，形成人人有责任、层层抓落实的工作格局。“实”，就是求实务实扎实，踏踏实实、心无旁骛，确保工作落实地、见实效。目前存在的问题是：对工作缺乏深入研究，对一些难点问题解决办法不多,尤其在利用网络新媒体开展正面引导方面有待提高；对自己能够严格要求，但是存在对工作要求失之于宽，失之于软，队伍管理不够细致的问题。

（四）在作风建设方面存在的问题。能够认真履行“一岗双责”，带头做合格党员，牢固坚持党性原则，严格遵守党纪党规，从没有过违规违纪言行。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,努力打造一支思想理论好、综合素质高的干部队伍。目前存在的问题是：由于自己对意识形态领域斗争的艰巨性、复杂性认识不够深刻，政z-m感性和政治鉴别力有待增强；对“四风”问题变化趋势认识不清、把握不准，锲而不舍抓治理的意识不强，执纪还不够严；监督执纪问责持续发力不够，对存在问题往往避重就轻；在新形势、新常态下抓队伍建设办法不多，缺乏创新。

（五）在法制意识方面存在的问题。一是落实“一岗双责”还有差距。主要表现在，落实党日、党课、党内谈心谈话、双重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。二是与不良倾向斗争不够坚决。对社会上一些不良现象，身边错误思想、灰色言论没有进行坚决的揭批驳斥，主动忧党、为党、护党还存在差距。三是用好批评与自我批评这个武器还不够到位。自我批评时，谈共性问题多，留有余地，不够深刻，在批评他人时碍于情面不愿多说，在组织生活会上对同志们表扬肯定多，提出建议批评少，与习总书记提出的标准还有一定差距。

（六）在宗旨意识方面存在的问题。一是担当干事离岗位要求还有差距。虽然基本能够完成份内工作，但距离要求还有一定差距，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还需增强，在运用新发展理念深化转型升级、提高服务效率、推动品牌建设上还有很大潜力可做；二是攻坚克难离党委要求还有差距。面对工作中取得的成绩，有时存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，分公司作为开通运营较早的老公司，具有多年经验积累，但同时也面临新时期发挥区位优势，突破巢臼、自我革新的挑战，需进一步增强一马当先、闯关夺隘的勇气和锐气。

二、产生问题的原因分析

一是思想水平需要进一步提升。主要是对_新时代中国特色社会主义思想学习深度不够、理解把握不够、实践运用不够，还没有把蕴含其中的 ……（未完，全文共3139字，当前仅显示1585字，请阅读下面提示信息。收藏《央企党委书记全面建设清廉国企专题组织生活会对照检查材料》）