分公司2021年工作总结和2022年工作安排

目录/提纲：……
一、加强党的政治建设，坚持党的全面领导
（一）强化思想政治引领
（二）发挥党委领导作用
（三）贯彻上级决策部署
二、扎实开展党史学习教育，促进“我为群众办实事”落地见效
（一）推动学习教育深入开展
（二）学史力行办实事
（三）开展建党100周年庆祝活动
三、强化党建工作基础，提高党建工作质量
（一）加强基层组织建设
（二）加强基层队伍建设
（三）加强基层制度建设
（四）落实党管安全责任
四、坚持党管人才，打造精干高效队伍
（一）强化培训，提高能力
（二）完善机制，搭建平台
五、推进党风廉政建设，营造风清气正环境
（一）落实党风廉政责任
（二）加强党风廉政教育
（三）履行监督执纪问责
六、强化宣传思想和工团建设，凝聚企业发展合力
（一）做好党的宣传思想工作
（二）抓好统战工团工作
七、工作中存在的问题与不足
一、加强政治建设，增强党的政治领导力
（一）增强政治定力
（二）强化政治担当
（三）严守政治规矩
二、加强党的领导，促进企业高质量发展
（一）完善企业治理机制
（二）促进党建工作与中心工作深度融合
（三）助力构建“平安企业”
三、加强三基建设，推进“三型两化一提升”
（一）推进“三型”党支部创建
（二）推进党内生活制度化、规范化
（三）促进基本队伍能力提升
（四）推动党建工作创新拓展
四、加强干部队伍建设，……
分公司2021年工作总结和2022年工作安排

2021年以来，分公司党委以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实上级党委各项工作部署，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥党委领导作用，为完成全年各项目标任务提供了坚强保证。
第一部分 2021年工作总结
一、加强党的政治建设，坚持党的全面领导
（一）强化思想政治引领。始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中、六中全会精神和_总书记重要讲话、指示批示精神作为首要政治任务。全年开展“第一议题”学习20次，组织中心组学习5次，以理论自学与集中研讨相结合的方式，做到集中学习有讨论、分散自学有笔记，进一步促进理论学习入心入脑，有效筑牢政治根基。
（二）发挥党委领导作用。一是制定下发《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》，结合实际修订“一章两则”，进一步理清各治理主体权责边界，明确参与决策的范围和内容。二是严格落实“三重一大”集体决策制度，全年召开党委会26次，研究“三重一大”议题68项，制定完善合规管理、合同管理等重要制度12项。聚焦“优化业务结构、拓展新的经济增长点”等内容，多次召开专题会
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周年大会，多形式学习_总书记七一重要讲话精神；深入开展“两优一先”评选表彰，18名同志荣获优秀党员和优秀党务工作者称号；对10余名建国前老党员及困难党员进行走访慰问，为28名老党员送去“光荣在党50周年纪念章”；累计报送主题征文10余篇、书画摄影作品近20幅。
三、强化党建工作基础，提高党建工作质量
（一）加强基层组织建设。一是通过日常检查、年中督导、年底考核等方式，对症解决基层党组织存在的问题。围绕政治理论学习、党史学习教育等内容，开展党内政治生活专项督导2次，领导班子成员每季度到党建联系点指导工作，有效促进组织生活规范化。二是以品牌化和特色化为引领，突出“党建+”和一支部一特色模式，储运党支部聚焦“创新创效”作贡献，打造“党建+效益”型党支部，党员先锋模范作用得到充分发挥；服务中心一党支部搭建便民服务小窗口，打造“党建+服务”型党支部，有效推动“我为群众办实事”走深走实。
（二）加强基层队伍建设。一是从基层党组织工作实际出发，围绕“发展党员程序、党建工作创新、党建综项录入”等内容，对所属7个党支部17名党支部书记、党务工作者进行培训。二是对发展对象培训考试2次，共发展党员10名、入党积极分子4名，有效加强党组织后备力量的培养。
（三）加强基层制度建设。抓好制度废改立，修订党建工作制度13项，制定《党支部参与重大问题决策事项清单》，细化参与范围、内容和途径，基层党建工作更加规范。同时，对制度执行情况进行定期监督检查，保证了各项制度落实落地。
（四）落实党管安全责任。认真贯彻落实安全生产“双十条”要求，开展安全履职专项检查，组织全员签订安全承诺书和自保互保协议，梳理汇总相关事故案例制成“口袋书”，系统开展安全警示教育。扎实开展党员联系班组、联合隐患排查活动，为生产一线党员制作“党员标识”，有效促进党员在安全生产中亮身份、作表率。围绕“安全形势、企业现状、规章制度”等内容，宣讲组先后6次走进生产一线和职工面对面进行交流，凝聚了安全发展共识。
四、坚持党管人才，打造精干高效队伍
（一）强化培训，提高能力。以“优化知识结构、提升素质能力”为目标，组织180人次参加“学习贯彻w__会议精神网络培训”“党史网络培训班”和党史专题讲座等学习培训。各部室贯彻周四理论学习制度不放松，领导班子成员走进部室参加学习交流，有效促进员工业务能力提升。组织举办电工培训和操作人员安全培训，48名职工顺利通过考试，职工队伍业务技能显著提升。
（二）完善机制，搭建平台。制定薪酬考核调整方案，建立薪酬档级差异化分配模式，9人进行了薪酬档次调整；制定“挂职锻炼、轮训学习、技术大拿”等管理办法，进一步拓展人才培养方式，有效拓展技能操作人才职业发展通道，全年共组织14人参加专业资格和职业资格考试。
五、推进党风廉政建设，营造风清气正环境
（一）落实党风廉政责任。党委书记与党支部，班子成员与分管部室签订27份《党风廉政建设责任书》。对年度重点工作任务进行分解，明确工作要求和目标，制定《对所属单位和部门一把手及领导班子谈话工作实施办法》和《纪委向同级党委定期沟通研究问题工作办法》，推动“两个责任”形成合力。
（二）加强党风廉政教育。召开专题警示教育大会暨党委书记上廉洁党课，副科以上党员干部37人参加。对班子成员和部室“一把手”及重点岗位人员开展廉洁谈话19人次，党员干部签订廉洁承诺书192人次，教育广大干部知敬畏、明底线、不越线。
（三）履行监督执纪问责。贯彻落实上级安排的各专项整治工作，通过征求意见、公布举报电话、邮箱和自查自纠等方式，查找整改相关问题。围绕“废旧物资处置、小型基建和合规管理情况”等内容，开展联合监督检查，发现问题152项，均按时间节点整改到位。查处值班不在岗人员3人，并按规定进行了处理，达到处理一人，警醒一片的效果。
六、强化宣传思想和工团建设，凝聚企业发展合力
（一）做好党的宣传思想工作。全面落实意识形态工作责任制，通过设置党委书记接待日、yq监控周报告等方式，实时关注职工思想动态，有针对性研究制定解决方案；累计开展形势任务教育28场次；及时挖掘宣传企业工作亮点和先进典型，截至11月底，共计发稿311篇，其中上级平台采纳96篇，内部发布215篇。
（二）抓好统战工团工作。一是做 ……（未完，全文共6538字，当前仅显示2295字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司2021年工作总结和2022年工作安排》）