国有企业党委领导班子党史学习教育专题民主生活会“5个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、查摆的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面
1、感悟“两个确立”不够深刻
2、坚定信仰信念信心还有差距
3、爱党信党护党工作做得不够
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面
1、贯彻新发展理念存在偏差
2、落实六大战略服务不够深入
3、谋划改革发展思路欠缺
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面
1、开展调研不够经常深入
2、践行企业使命不够深入
3、服务群众质量还需提高
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
1、忧患意识还需不断强化
2、敢于斗争精神有待加强
3、防范化解风险能力待提升
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面
1、履行“两个责任”不够到位
2、落实中央八项规定不够细致
3、持续纠治“四风”还有差距
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装不够深入
（二）思想观念不够解放
（三）服务理念不够牢固
（四）进取意识不够强烈
三、今后努力方向和整改举措
（一）持续深化政治理论学习
（二）积极推动公司创新发展
（三）不断改进思想工作作风
（四）持续加强党风廉政建设
……
国有企业党委领导班子党史学习教育专题民主生活会“5个带头”对照检查材料

按照**分公司党委《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》要求，**公司党委深刻学习领会_新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，学习贯彻_总书记关于**领域的重要讲话和指示批示精神，学习_总书记最新讲话精神、党章党规党纪和党中央关于民主生活会的有关要求，提高认识、统一思想、增强自觉，为开好民主生活会打下思想基础。在深入学习基础上，党委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，从5个方面认真查摆存在的突出问题，剖析产生问题的思想根源。现将对照检查汇报如下。

一、查摆的主要问题
党委班子聚焦民主生活会主题，按照党史学习教育目标要求，围绕贯彻中央决策部署、落实集团“**战略”、推进公司高质量发展转型等，坚持“三个摆进去”，重点从5 个方面进行对照检查。综合意见建议征求情况，查摆的问题和
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领导发展的思维方式上，缺少主动思考，未能有效运用新发展理念去思考审视、研究分析工作，还是囿于老思路老方法，用传统理念和惯性思维推动公司发展。对不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法，还没有真正调整、纠正和彻底摒弃。
2. 落实六大战略服务不够深入。公司党委对党中央决策部署和**集团党委新时期发展战略学习不够深入，对**品牌建设、新时期统一文化价值体系的认识不够深刻，对集团公司提出的“融入**”“构建**”“ **”等新理念新要求新目标，研究思考不够深入，缺乏有针对性的贯彻落实的措施办法，还没有跟上集团公司和总公司、分公司的发展战略。
3.谋划改革发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。公司业务过于依赖**业务，班子成员主动闯市场、拓业务、解难题的意识不够强烈。对工作中出现问题、造成严重影响的具体问题，党委主动自我解剖、自我改进做得不够好，有时候没有联系思想实际深入剖析，没有从精神状态上找原因，过多地强调一些客观因素。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面
1.开展调研不够经常深入。领导班子精力用于开会和事务性工作较多，用于深入基层、联系群众相对较少。平时过多忙于具体的事务性工作，对下基层了解实情、调查研究缺少主动自觉。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入**机构一线较少，和一线员工交流少，对**机构建设和基层员工工作情况了解不够，为业务经营服务不够到位。
2.践行企业使命不够深入。公司党委在日常经营上，更多考虑如何提高**收入规模，提高公司利润，对践行“**”的企业使命重视不够，没有把企业使命融入到日常的经营之中。班子成员还没有把群众观点、群众路线根植于思想中、落实到行动上，在“**”、保持同人民群众的血肉联系上，与集团公司和总公司、分公司的要求还有一定的差距，还没有真正做到想群众之所想，急客户之所急，解人民之所忧。
3.服务群众质量还需提高。虽然对员工反映的困难和问题，虽然能够听取意见、了解情况，结合“我为群众办实事”实践活动为公司员工办了一些实事。但党委班子平时忙于事务性工作，站位全局高质量服务群众不够。虽然在开展送温暖活动、反洗钱宣传、发放工会福利等方面做了很多工作，但服务力度还是不够，为群众办实事还不够深入。受**等因素的影响，和其他兄弟公司相比，近两年公司干部员工年终绩效还不尽如人意。工作中服务意识不强，对员工、客户反映的热点、难点问题处理不够及时。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
1.忧患意识还需不断强化。党委班子忧患意识不强，缺乏本领恐慌和知识恐慌。面对改革发展中的深层次矛盾和复杂局面，缺乏立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的责任感和紧迫感。比如，公司多年以来业务主要是**业务，其他业务存在短板，发展不尽如人意。公司党委班子对此虽然有清醒认识，但仍然欠缺有效解决的过硬办法，这一状况始终没有得到改观。
2.敢于斗争精神有待加强。党委班子缺乏斗争精神，在个别急难险重工作还存在畏难情绪和精神懈怠现象，缺乏攻城拔寨、攻坚克难的勇气，缺乏遇水架桥，逢山开路的精神，缺乏迎难而上的勇气。工作中仍存在“安于现状、小进则满 ……（未完，全文共5071字，当前仅显示1781字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委领导班子党史学习教育专题民主生活会“5个带头”对照检查材料》）