公司党委工作部（干部）工作情况汇报

目录/提纲：……
二、工作开展情况
三、存在问题
1、干部政治理论学习方式方法还比较单一
2、干部岗位交流力度还不够大
4、部分干部存在人岗不符的现象
四、整改方向
1、加强和改进干部培训和继续教育工作，提高干部队伍整体素质
2、制定互派交流机制，完善轮岗制度
一是加强干部的培养和选用，特别是对年轻干部的提拔和任用
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公司党委工作部（干部）工作情况汇报

按照巡视工作要求，公司党委工作部（干部）对**年以来贯彻落实新时代党的组织路线和选人用人情况进行了梳理。现将有关情况汇报如下：
二、工作开展情况
多年来，公司党委始终坚持以《集团党委关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的实施意见》、《集团领导干部选拔任用工作实施办法》、《集团党委加强干部选拔任用工作监督实施办法》和《集团领导班子和领导干部日常考核实施办法》为指导，结合企业发展实际，健全制度，严把关口
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略355字，正式会员可完整阅读）……　
创造性没有得到充分发挥，忙闲不均的问题还没有得到很好解决。主要原因是：受人事_的制约，人才流动在客观上受到较大限制；对轮岗工作的作用认识不够，轮岗没有形成制度化，还存在轮岗多了影响工作的担心。因林业系统干部的身份制约，与地方政府挂职受约束，与地方政府工作人员工作的方式方法存在差异，不便于沟通。
3、部分机关干部深入基层、联系群众不多，例如机关部分干部，如无工作要求，一年都不下基层一次，对基层一线情况掌握不全面、不客观，对困难群众、弱势_现状不了解、不清楚，关心帮扶不够到位。
4、部分干部存在人岗不符的现象。由于林业承担的社会职能推公、机构改革缩减部门、基层单位撤销合并，导致一些干部暂时调整到其它岗位工作，存在暂时性的人岗不符现象，需要逐渐消化。
四、整改方向
1、加强和改进干部培训和继续教育工作，提高干部队伍整体素质。建立健全干部教育培训的长效机制，从注重实效和实际情况出发，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，重点抓好短期培训教育。在培训内容上，结合岗位职责要求和特点，以政治理论、政策法规、业务知识、产业技能等为基本内容。鼓励干部多渠道地进行学历提高教育。以创办内容丰富、形式多样的短期培训班为主，进行交流研讨学习、实地调研学习、互派交流学习。加大在培训经费上的投入，建立干部的教育培训保障机制。制订干部培训计划，确保干部每年参加一次集中培训。
2、制定互派交流机制，完善轮岗制度。一是加强干部的培养和选用，特别是对年轻干部的提拔和任用。进一步整合人力资源，逐步优化中层管理干部队伍的年龄、知识和专业结构，一定程度上打破论资排辈、能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，增强了干部职工的危机感、责任感和紧迫感。二是注重推进交流，拓宽选用干部视野，加大党政领导干部交流力 ……（未完，全文共1568字，当前仅显示997字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委工作部（干部）工作情况汇报》）