医院后勤科2022年度上半年工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、工作落实情况
（一）抓好职工学习教育
（二）持续开展疫情防控
（三）积极开展整治院内安全隐患
（四）全力开展后勤保障类服务
二、存在的问题
三、下一步工作计划
（一）加强后勤职工队伍建设
（二）建立快速服务反应机制
（三）逐步推进科学管理
……
医院后勤科2022年度上半年工作总结及下半年工作计划

2022年上半年，我科工作在院党委的领导下，紧紧围绕我院发展总体构想，全面落实我院2022年度工作计划提出的工作目标，根据我科年初制订的工作计划开展工作，完成院领导下达的各项工作任务。现将上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下：
一、工作落实情况
（一）抓好职工学习教育
我科每月月底或月中开展业务知识学习，学习会上传达上级工作要求及近期会议精神，对医院制订的各类规章制度进行梳理分析并要求全员掌握，在会上要求科室职工对该月工作进行总结并对下一步工
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练、防汛抢险应急演练、灭火应急演练；消防安全知识培训一次，全院职工均参加此次消防安全培训并进行消防疏散逃生演练，确保消防安全知识普及率为百分之百，从根源上提升了我院安全生产实质水平。
（四）全力开展后勤保障类服务
为加强提升工作实质水平，加强对资产物资采购、水电气使用、设施设备维护维修、环境卫生、食堂外包业务的管理。我科在现有基础上，进一步完善和健全部门岗位职责、合理分工，在上半年有条不紊的开展各类后勤保障类服务工作，上半年我科共签订合同18份，其中办公用品类合同5份、医疗设备维护维修合同4份、临床供应服务合同3份、后勤服务类合同2份、工作辅助类合同2份、网络维护类合同2份。
上半年我科进行后勤服务满意度调查三次，紧紧围绕“后勤保障为临床”“后勤保障为医院”进行调查，从多方面、各渠道不断的收集有效信息，及时总结有效的经验和做法，不断修正自身缺陷，持续提升后勤服务质量。
二、存在的问题
（一）人员力量不足，我科人员年龄结构老龄化，整个科室年龄结构不均衡，后勤保障工作可能会带来一系列的问题，我科50岁以上的工作人员就占了5名，对布置的工作的要点、难点难以掌握，体力、脑力明显滞后于其他科室。
（二）专业技术水平不高，我科现有工作人员15名，其中持证上岗工作人员6名，人均文化水平不高，不能很好的将规章制度及领导的意图贯穿于实际工作中来，由于文化程度及专业技术水平不高，工作缺乏主动性与创造性，面对医院的高质量发展，缺乏应变能力，强调客观多，主观努力不够，工作上存在拖拉现象。
（三）科室自身建设有待加强，尤其体现在协调、交流方面，在日常工作中，我科与其他科室、部门之间缺少深入交流、沟通，对其他科室、部门缺乏了解，导致在开展工作时相互不能及时跟进，不能有效地协调和相互配合，导致工作效率低下，未有明显提升。
三、下一步工作计划
（一）加强后勤职工队伍建设
针对我科存在工作量大面广的问题，工作细碎、临时性、突发性、不可预见性强的特点，我科将加强人员队伍的建设，通过交流学习与针对性培训相结合的形式，提高后勤工作人员的专业技能和文化素质，提高他 ……（未完，全文共1802字，当前仅显示1145字，请阅读下面提示信息。收藏《医院后勤科2022年度上半年工作总结及下半年工作计划》）