您的位置:新文秘网>>科学发展/会议发言/学习材料/申报材料/>>正文

推动振兴发展实效研讨发言材料:破解发展难题 走出振兴新路

发表时间:2022/8/31 17:22:26
目录/提纲:……
一、对存在问题的思考
一是在聚焦强化改革精神方面,我们不缺智慧缺胆识
二是在聚焦强化全球思维方面,我们不缺视野缺自信
三是在聚焦强化市场意识方面,我们不缺干劲缺韧劲
四是在聚焦强化创新意识方面,我们不缺理念缺实践
五是在聚焦强化机遇意识方面,我们不缺方法缺担当
二、产生问题的原因分析
一是在聚焦强化改革精神方面,存在怕捅娄子丢官帽的思想
二是在聚焦强化全球思维方面,存在不想跳出舒适圈的思想
三是在聚焦强化市场意识方面,存在经营交给企业人的思想
四是在聚焦强化创新意识方面,存在因循守旧老一套的思想
五是在聚焦强化机遇意识方面,存在平平稳稳守摊子的思想
三、整改措施和努力方向
一是在聚焦强化改革精神方面,着力解决怕字当头、闯劲不足的问题
二是在聚焦强化全球思维方面,着力解决自我满足、进取不强的问题
三是在聚焦强化市场意识方面,着力解决行动迟缓、执行不力的问题
四是在聚焦强化创新意识方面,着力解决思维僵化,活劲不够的问题
五是在聚焦强化机遇意识方面,着力解决怯于担当、作风不硬的问题
……
推动振兴发展实效研讨发言材料:破解发展难题 走出振兴新路

刚才,大家围绕“推动振兴发展实效”进行了交流发言。总的来看,大家都能够结合分管领域工作查摆剖析在推动**振兴发展取得实效中存在的差距和短板,就如何破除条条框框和思维定式的束缚,谈了想法、提了建议。对我个人来讲,也有一定的启发。下面,结合**振兴发展面临的实际问题与大家交流如下。
一、对存在问题的思考
一是在聚焦强化改革精神方面,我们不缺智慧缺胆识。近年来我县改革多为承接类改革,自创类改革比重较低,且在改革中二次创新不足,浅改现象明显。在改革的横向与纵向探索中过度依赖_,“等靠要”思想和唯条件论观念还较为严重,虽已完成众多领域的改革任务,但与预期效果仍有差距。如:县管校聘管理_改革和教育评价改革、教育督导_机制改革虽在我县扎实推进,但高中教育质量提升仍然缓慢,优质生源流失情况还比较严重。又如:县属国有企业规模小,无生产加工类企业,多以出租房屋为主营业务,竞争能力弱,财务负担重,国有资本布局和
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略692字,正式会员可完整阅读)…… 
基础培育阶段,26条打麻生产线均为初加工,产业链条延伸拓展不够。又如:面对**经济发展的困境,我们在破解融资难、科技创新能力弱等民营经济发展难题的办法还不够多,限上企业仅有12家,科技型创新企业仅有3家,市场主体总量仅占全省的0.59%。说到底,还是我们领导干部缺少“永远在路上”的执着和“没有完成时”的韧劲,对市场热点、行业变局缺乏敏锐感知,驾驭市场规律的能力不足。
四是在聚焦强化创新意识方面,我们不缺理念缺实践。很多时候我们在推动县域发展时更偏重于关注上级布置的重点工作和任务,在创新方面流于表面、缺乏实践、顾虑太多,总想等待一切准备完美再起步,那可能永远也无法开始。一些领导干部常振振有词、调门很高的谈创新、谈解放思想,但在工作实践中,却依然墨守成规、依然经验主义。如:个别单位有时片面地追求标新立异,相当一部分时间用在了“造词式”创新上,把一些常规工作改个名字,换个说法,就变成了创新做法,想通过新概念给上级留下深刻印象,但常因在实践中没有新做法新举措,而误了真成效。又如:我们各乡镇在年初兴起了一段时间的直播带货潮,说明大家都能关注到数据时代释放的红利,这点值得肯定,但还缺少了一股韧劲,我们公职人员直播带货相关信息或新闻播发后,一段时间未看到后续的按周或按月的直播带货场景,如只是把直播带货当成一个形式,那就很容易弄巧成拙。说到底,还是实践不足,缺乏试错的过程,有的领导干部常是坐而论道光说不练。
五是在聚焦强化机遇意识方面,我们不缺方法缺担当。近年来,新冠肺炎疫情给我们**甚至全球经济社会发展秩序都带来了前所未有的冲击,同时疫情也是一把双刃剑,客观上为我们传统产业转型升级、深化供给侧改革提供了机遇,是在逼着我们转变思考、主动担当。但我们一部分领导干部还是遇到困难绕着走、碰到难题往上交,立足自身工作实际主动思考研究不深入,存在“小富即安”“小进则满”的思想。如:我们在县域经济发展中注重稳定增长,一定程度上忽视了横向纵向的比较,2021年县域经济各项指标均实现稳定增长,但大部分指标排在全省的中、下等次,特别是县地区生产总值增速虽然超过全省平均水平,但总量仅排在全省的第61位、全市的末位。又如:我们在对接省委布局的数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计四大产业中,还未看到在具体实施中的举措和阶段性成果,目前仅是出台了对应的四个产业规划。说到底,干部队伍中还存在着一些不良心态,导致一些干部工作不在“状态”,普遍存在行动慢、本领慌、不担当的问题。
二、产生问题的原因分析
一是在聚焦强化改革精神方面,存在怕捅娄子丢官帽的思想。我们个别领导干部还抱着“不求有功、但求无过”的思想,当一天和尚撞一天钟,有的凡事都要强调言有据、行有典,每办一件事都要看上级有没有文件,之前有没有先例,有时遇到矛盾就上交,不认真去想办法解决,也不提可行的建议,其实质就是“怕”字当头,怕负责任,怕担风险。
二是在聚焦强化全球思维方面,存在不想跳出舒适圈的思想。个别领导干部还是拈轻怕重,不愿意走出自己的舒适圈,在认识上把“双循环”看成是两个闭环,有意无意地不谈开放、不推开放,只抓一隅而忽视全局。甚至个别干部认为国际发展变化与本地无关,思想还没有彻底从过去的唯GDP论中转过来,主要精力过度集中到某个领域、某些项目上,视野格局小。
三是在聚焦强化市场意识方面,存在经营交给企业人的思想。会“花钱”不会“赚钱”,懂管理不懂经营是我们领导干部普遍存在的一个问题。只注重招商引资第一步,在企业发展遇到困境时,甘当局外人。缺少市场洞察力,不会从宏观角度看环境,不愿从微观角度看需求,对产业发展、企业竞争不上心 ……(未完,全文共3849字,当前仅显示1944字,请阅读下面提示信息。收藏《推动振兴发展实效研讨发言材料:破解发展难题 走出振兴新路》