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医院党委书记2022年抓基层党建工作述职报告

发表时间:2023/1/11 9:33:36
目录/提纲:……
一、履行职责情况
(一)抓紧抓细抓长,夯实基层基础
三是规范发展党员,及时吸收新鲜血液,今年按期为11名党员进行转正
(二)创新工作载体,打造特色品牌
一是丰富活动形式
二是推进支部共建社会化
三是规范考核机制
四是抓实抓细服务创建
(三)牢记“国之大者”,履职担当尽责
一是筑牢疫情防控底线
二是开展“啄木鸟”活动
二、存在的问题及原因分析
(一)基层党组织建设抓得不牢
一是方式不够深入
二是形式不够活泼
三是管理不够紧凑
(二)缺乏党建工作精细化管理理念
(三)监督问责还有差距
三、下步工作思路
(一)聚焦主责主业,深度融入大局抓落实
二是有序开展政治生活
(二)打造服务型党组织,服务效能优化升级
……
医院党委书记2022年抓基层党建工作述职报告

现将抓基层党建工作情况报告如下。
一、履行职责情况
(一)抓紧抓细抓长,夯实基层基础
一是抓好第一要务,始终把学习贯彻____思想和__精神作为一项长期首要政治任务来抓,制定《医院__学习计划》,启动为期5天的_精神学习班活动,在全院上下形成浓厚学习氛围。二是严肃党内生活,先后召开支委会24次,党员大会20次,党风廉政教育党课5次,红色教育活动2次,主题党日活动11次,组织生活会1次,民主生活会1次。三是规范发展党员,及时吸收新鲜血液,今年按期为11名党员进行转正。
(二)创新工作载体,打造特色品牌
一是丰富活动形式。八一期间,开展入户义诊、关爱老兵活动,走访慰问4位抗战老兵,并开展“红色沂蒙”专题艺术党课宣
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略563字,正式会员可完整阅读)…… 
象重点展示。
二、存在的问题及原因分析
(一)基层党组织建设抓得不牢。一是方式不够深入。调查研究不够,思考探索挖掘不深,习惯于凭老套路、老办法想问题、办事情,开展党建活动未充分考虑年轻党员需求,针对性有欠缺。二是形式不够活泼。在跟进学习_、省委最新精神方面不系统,集体学习偏重理论知识,灌输式教育过多,组织研讨互动和深层次的分析引导不够。三是管理不够紧凑。对党员干部的经常性教育、监督、管理还不到位,特别是思想政治教育形式和内容比较单一,鼓励党员干部主动担当、干事创业的办法不多。分析原因,是由于对党建工作的重视程度不足,主动性不强,对基层党建工作具体研究、谋划还不够,没有很好的将党建工作与业务工作统筹兼顾融合推进。
(二)缺乏党建工作精细化管理理念。一是党建队伍工作素质不高,党支部书记由内设机构负责人兼任,本身承担较多的业务工作,对党建工作投入的时间和精力不足;其次,个别党务工作者存在不熟悉党务工作的现象,对党建工作的新规定、新要求缺乏自主学习意识,仅仅满足于充当“传话筒”“收发室”。二是“模范医院、模范支部、模范科室”创建氛围还不够浓厚,活动宣传不及时,总结提炼不够,收集工作资料不齐全,精细化程度不高。分析原因,由于对党建工作抓的不深不细,党建工作责任压力传导不到位,导致有的层级没有压力,动不起来,影响整体工作推进。
(三)监督问责还有差距。一是对无法量化的指标比如理论水平、党性修养等问题缺少考核办法,在做好督导检查“后半篇”文章上还需要探索完善。二是“一岗双责”意识还不强,“两个责任”担当不足,对党员干部倾向性、苗头性问题不敢主动干预,导致少数干部职工工作上消极应对,精神上松松垮垮,干工作的精气神不足。究其原因,是督查问责不够严格,在工作作风、纪律要求上总是制度定得多,但抓问责落实不到位,总是碍于情面,失之于宽,失之于软。
三、下步工作思路
(一)聚焦主责主业,深度融入大局抓落实。一是认真履行第一责任人职责,始终从政治上认识和考量党建工作,深化党员干部理论武装,教育引导党员干部深入学习_的_精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,确保各项工作始终沿着正确的政治方向发展。二是有序开展政治生活。抓实三级责任清单,进一步规范“三会一课”“3+N”主题党日、组织生活会、民主生活会、党建述职、谈心谈话工作,规范政治生活制度。三是围绕医院中心工作,继续开展党支部“评星定级”工作,扎实推进党支部标准化、规范化建设。
(二)打造服务型党组织,服务效能优化升级。一是进一步打响“啄木鸟”活动品牌,将党员下社区和志愿服务集成一个平台,通过“一对一”上门“零距离”服务,把“啄木鸟”品牌不断推向新的阶段,助力医院新疫情时代健康发展,使“啄木鸟”品牌深入人心,家喻户晓。二是加强党员队伍建设,党员队伍的素质和形象深刻影响党组织在群众中的威望,采取约谈、问责等方式强化对党员干部责任的压力传导,督 ……(未完,全文共2488字,当前仅显示1582字,请阅读下面提示信息。收藏《医院党委书记2022年抓基层党建工作述职报告》