副局长2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面
一是为民服务主动意识不够强
二是在密切联系服务对象上不深入
三是存在服务企业不够细致的问题
（五）在带头发扬斗争精神方面
一是斗争意识还有所欠缺
二是敢为人先魄力不足
三是动真碰硬的精神发扬不够
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是落实党建和党风廉政建设责任力度不够
二是作风建设还需要持续发力
三是“第一种形态”运用还有待强化
一是党内政治生活还不够规范
二是落实意识形态工作责任制有差距
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习主动性不够
（二）党性锻炼还存在着松懈心理
（三）实干劲头出现不足
（四）宗旨意识有所淡化
三、今后努力方向和改进措施
（一）坚持理论学习这个第一之需，拧紧理想信念“总开关”
（二）突出敢于担当这个根本之责，以从严从实工作作风着力推动主责主业落实
一是强化作风转变，树立高度负责责任意识
二是聚焦主责主业，全面提升工作质量
三是树立全局观念，合力助推中心工作
（三）筑牢清正廉洁这个立身之本，深入落实党风廉政建设责任制
一是加强作风……
副局长2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

2022年以来，我始终坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，坚持学深悟透，及时跟进学习_总书记系列重要讲话和党的二十大精神，切实提高政治站位，打牢思想基础，补足精神之钙，把稳思想之舵。按照2022年度专题民主生活会有关要求，我又深入学习了_总书记在二十届一中全会上的重要讲话精神和中央经济工作会议精神。在广泛征求意见和开展谈心谈话基础上，围绕“六个带头”深入查找存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，结合实际制定了整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题
通过广泛征求意见、认真查摆和深刻反思，对照“六个带头”，主要存在以下问题和不足：
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够坚持把政治建设摆在首位，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治上思想上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但还不同程度存在学习不够自觉，全面系统学习不深入等问题。一是有时因工作和家庭压力，降低了学习
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略820字，正式会员可完整阅读）……　
解不多，掌握不实。主动静下心来用心走访调研企业还不多，不能真正把身子沉下去，情况摸上来，办法找出来，说到底是群众观念立得不实，“以人民为中心”思想树得不牢。三是存在服务企业不够细致的问题。有时坐在办公室里听汇报多，主动倾听企业困难少，对企业关心的热点难点问题有时回应不够及时，存有解决服务对象切身利益不及时现象。
（五）在带头发扬斗争精神方面。一是斗争意识还有所欠缺。满足我市****工作在全区排名第一，对标对表全国先进地区不够，干事创业的激情和敢闯敢干的劲头有所下降。在申报国家****重点区域等工作中还存在闯劲不足的现象，知难而进、迎难而上的劲头相比之前有所减退。二是敢为人先魄力不足。存有工作标准要求不高、创新力度不大的问题，有时思想解放不够，方法措施不多，解决问题往往沿用传统做法，工作成效不明显。面对新时代****工作的新要求，有时未能积极主动探索，在打好主动仗、打造创新点上不敢立足实际大胆寻求突破。三是动真碰硬的精神发扬不够。对工作中出现的问题，碍于情面，委婉提醒的多，没有提出针对性的意见和批评，对工作跟踪督促、一抓到底力度不够，致使个别问题解决时间过长、效率不够高。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够带头严守党的政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，但在落实“一岗双责”上还有欠缺。一是落实党建和党风廉政建设责任力度不够。在分管机关党建工作期间，尽管能认真落实党建工作责任制，指导督促机关党支部积极做好党建工作，认真完成各项工作任务，但距离市委全面从严治党要求还有差距，对分管科室党风廉政建设抓得不像业务工作那样紧，平时对分管科室干部要求的还不够严，有时在工作和材料中出现错误时也没有严厉批评，对科室负责同志严格要求相对较少。二是作风建设还需要持续发力。对落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力，深入企业、深入基层、深入群众主动性不强，外出调研****工作和本地****企业不够多，成效不够明显。三是“第一种形态”运用还有待强化。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。
其他方面：一是党内政治生活还不够规范。尽管能够认真学习理解《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，持续推动党内政治建设不断深入，党员干部政治性、时代性、原则性、战斗性不断得到加强。但也存在对党内政治生活的重要性认识不够、开展党内政治生活不够规范、落实“三会一课”标准不高等问题，需要下大力气进行提高。二是落实意识形态工作责任制有差距。面对意识形态领域的复杂斗争，对一些敏感问题，政治敏锐性、警觉性和鉴别力还不够，在时时处处以身作则、引导党员干部群众澄清模糊认识，排除各种干扰做好重点工作方面做得还不够。比如，党管意识形态的要求还需进一步深入落实，应对互联网新媒体快速发展所带来的挑战研究应对不够。
本人不涉及实施政府投资项目有关问题。

二、产生问题的原因分析
结合自身思想和工作、生活实际，经深入剖析，产生上述问题的原因，主要体现在以下几个方面。
（一）理论学习主动性不够。存在实用主义倾向，有时候认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神的实质。主动性、规划性、全面性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾，突出表现为工作越繁忙，学习的劲头越不足，没能很好地坚持以学促干，精神上“缺钙”的问题解决得不够彻底。
（二）党性锻炼还存在着松懈心理。个人觉得入党多年，具有较高的政治觉悟和坚定的政治立场，致使在思想改造、净化提纯方面重视程度不够高，用党的强大真理力量亮初心、正初心、固初心的力度还不够大。批评和自我批评这一尖锐武器用的不够充分，较真碰硬的斗争精神需要进一步增强，有时存在“老好人”“多栽花、少栽刺”的思想，自我批评多，相互批评少，经常红脸出汗、咬耳扯袖做得还不够到位，闻过则喜、检身改过、日进日新的胸襟和气度还需更加开阔。
（三）实干劲头出现不足。对照岗位职责要求，认真当好主要领导参谋助手，积极有力协调推进分管工作。但随着自身年龄的增长、工作时间的增加，干事创业 ……（未完，全文共4558字，当前仅显示2302字，请阅读下面提示信息。收藏《副局长2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料》）