国企公司党委领导班子2022年度专题民主生活会“6个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、认真查摆的突出问题
（二）在带头用____思想凝心铸魂方面，主要存在着3个问题
（三）在带头坚持和加强_全面领导方面，主要存在着3个问题
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面，主要存在3个问题：
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，主要存在着3个问题：
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面，主要存在着3个问题
二、产生问题的根源
（一）领会把握_讲政治的要求不深
（二）把握运用__创新理论不准
（三）贯彻落实_群众路线的意识不牢
（四）带头发扬斗争精神的意识不强
（五）主动开展自我革命的精神不足
三、今后的努力方向和整改措施
（一）强化政治担当，带头强化理论武装
（二）强化担当作为，带头加强自身建设
（三）强化宗旨意识，带头践行群众路线
（四）强化底线思维，带头发扬斗争精神
（五）强化全面从严治党，带头推进自我革命
……
国企公司党委领导班子2022年度专题民主生活会“6个带头”对照检查材料

根据**分公司党委办公室《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，**公司党委全面贯彻____思想，全面准确学习领会__精神，原原本本、逐字逐句学习__报告和党章，学习__在__上的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到_精神上来，统一到**集团党委决策部署上来，打牢开好民主生活会的思想基础。在深入抓好理论学习基础上，党委班子广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，按照“三个摆进去”要求，对照__精神和党章党规党纪，围绕六个方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、认真查摆的突出问题
**公司党委班子紧扣民主生活会主题，采取集体议、基层提、个人找、群众帮等形式，重点围绕“六个带头”深入进行对照检查，共查摆出18个问题：
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，主要存
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略751字，正式会员可完整阅读）……　
弄通”上有差距。党委班子注重于读原著，习惯于学原文，而不关注悟原理，对蕴含其中的_立场、观点、方法吃得不透。班子成员不同程度存在理论学习不深入、理解不深刻的问题。部分同志对____思想、***精神等还停留在学习层面，缺乏系统性的思考，存在为学习而学习的现象，未能很好地运用____思想解决实际问题。
3.践行不够到位，在彻底“做实”上有差距。运用_创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高。在用_创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在固定的思维定势，不能做到推陈出新。运用新理论和新思想，结合集团发展战略破解公司业务发展问题的意识和能力还不够强。看齐追随停留在理论上、情感上，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。
（三）在带头坚持和加强_全面领导方面，主要存在着3个问题
1.落实民主集中制质量不高。党委班子民主决策还有差距，不能充分动员、发动员工参与党委决策环节。落实党委议事规则程序不够规范，个别议题会前酝酿不够充分。班子成员对民主集中制理解把握不够深透，不能正确处理分工负责与顾全大局的关系，不能站在公司大局参与和研究决策，对不分管的工作和不熟悉的领域，缺乏学习研究，不能提出高质量的意见建议。
2.党员先锋模范作用不够突出。个别党员干部不注重加强政治学习和党性锤炼，初心和使命意识不强，工作不够积极主动。有的把自己等同于普通员工，平时只关注本职工作，对公司建设、业务发展、组织生活、理论学习不太关心。个别党员自身要求不严，能力素质不强，在日常管理和业务工作上，模范带头作用不突出不明显。
3.落实上级决策部署不够到位。公司党委对_决策部署和人保集团新时期发展战略学习不够深入，理解不够全面透彻、把握不够准确，还没有跟上**集团公司和**总公司、**分公司的发展战略。对**品牌建设、新时期统一文化价值体系的认识不够深刻，对**集团公司提出的“**战略”“**构想”“**模式”等战略目标要求，缺乏深入研究思考，缺乏行之有效的落实措施办法。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面，主要存在3个问题：
1.践行以人民为中心的发展思想不够到位。宗旨意识不够牢固，没有真正把以人民为中心的发展思想融入到公司建设、业务发展的全过程。贯彻落实群众路线不深入，从员工的创造性实践中总结发展经验，谋划发展思路向员工问计，查找发展中的问题听取员工意见，改进发展措施向员工请教，推动高质量发展依靠员工共同努力落实不够到位、坚持不够经常，以员工为本的理念还没有真正落实到公司建设中。
2.贯彻新发展理念不够到位。近年来，**集团公司和**总公司推动公司和业务转型发展，提出了一系列战略思想、未来发展思路和发展路径。但公司党委对如何贯彻落实“**”等新理念新要求，研究思考不够深入。在公司建设上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对如何推进**公司转型发展，如何提高公司业绩，如何提高员工能力素质，如何培养储备干部，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究，没有详细规划和具体措施。
3.对员工期待要求应对不足。在把握公司员工和客户的多样化、个性化、多层次、多维度需求方面还不够准确，办实事工作不够到位。受**收入等因素的影响，和其他兄弟公司相比，近两年公司干部员工年终绩效还不尽如人意。党委班子虽然关注员工的工作生活，但宗旨意识树得不够牢固，没有真正扑下身子走进员工中间，近距离聆听员工呼声，了解员工期盼。工作中服务意识不强，对员工、客户反映的热点、难点问题处理不够及时。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，主要存在着3个问题：
1.坚守底线思维的意识不强。党委班子忧患意识不强，缺乏本领恐慌和知识恐慌。面对改革发展中的深层次矛盾和复杂局面，科学预判重大风险的点位、形势和趋势发展能力不足，按照底线思维要求谋划和推进工作不够。构建新发 ……（未完，全文共6007字，当前仅显示2109字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党委领导班子2022年度专题民主生活会“6个带头”对照检查材料》）