您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/民营招商/干部/组织讲话/党会报告/年终总结/党委/生活会/督查/会议发言/学习材料/申报材料/>>正文

公司企业副职干部​2022年度民主生活会“六个带头”对照检查发言材料

发表时间:2023/1/25 16:05:59
目录/提纲:……
一、存在的主要问题
一是距离学深悟透还有差距
二是距离贯彻落实知行合一还有差距
(二)对照“带头用____思想凝心铸魂”方面存在的问题
一是学习贯通性有待提高
二是自觉看齐追随主动性有待提高
(三)对照“带头坚持和加强_全面领导”方面存在的问题
二是参加组织生活还不够经常
(四)对照“带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定”方面存在的问题
一是了解人民群众所思所想还是下沉不足
二是为人民服务的精神境界还不强
三是开拓意识还不强
(五)对照“带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战”方面存在的问题
一是学用结合有待提高
二是攻坚克难的劲头不足
(六)对照“带头落实全面从严治党政治责任”方面存在的问题
一是廉政主体责任落实还不全面
二是对纪律规矩的学习抓得还不够紧
二、问题产生的原因分析
(一)思想层面:思想是行动的先导,有什么样的思想观念,就会有什么样的行动表现
(三)作风层面:_作风建设永远在路上
三、努力方向和整改措施
(一)努力方向
一是进一步补足精神之钙
二是进一步提升履职能力
三是进一步严肃纪律要求
(二)整改措施
一是强化理论武装,努力提升政治素养
二是强化担当作为,不断务实工作作风
三是抓好巡视整改,推动立行立改取得实效
……
公司企业副职干部​2022年度民主生活会“六个带头”对照检查发言材料

根据***关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的有关要求,本人在认真征求意见、开展谈心谈话等基础上,对照6个方面进行深刻查摆、深入剖析,明确了努力方向,提出了整改措施。现对照检查如下:

一、存在的主要问题
(一)对照“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义,增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”方面存在的问题。
一是距离学深悟透还有差距。对“两个确立”理解掌握的深度和广度还不够,系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够,距离学深悟透还有差距,还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象。虽然能够通过个人自学及党委会会议、中心组学习等方式,对“两个确立”_想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习,但在领会感悟精神内核,汲取智慧经验方面还有差距。有时学习上还存在“实用主义”,在学习上浅尝辄止,自己分管什么、需要什么就重点学习什么,系统性、整体性学习做得还不够。
二是距离贯彻落实知行合一还有差距
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略736字,正式会员可完整阅读)…… 
人民群众所思所想还是下沉不足。在日常工作中,相当一部分时间和精力投入在了会议之中,在开展调查研究时,也有相当一部分是在部门、分管公司开展调研,真正下沉到一线,与普通员工同坐一条凳、同饮一壶茶做得还不足。
二是为人民服务的精神境界还不强。实际比照革命先烈、29位“七一勋章”获得者和_优秀党员,仍有不小差距,见贤思齐,在信念坚定、无私奉献等方面做的还不够,在情感上对以身许党、以身许民的充分感悟不够充分彻底,没能及时全部地转化为为人民服务的思想自觉,比如遇到得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些,主动为人民请命的精神还有所欠缺。
三是开拓意识还不强。由于自己解放思想不够具体,工作思路不够宽,推进改革发展的胆子不够大、步子不够快,总是习惯于先看上级怎么要求,再看其他兄弟公司怎么做,缺少先行先试、攻坚克难的勇气。
(五)对照“带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战”方面存在的问题。
一是学用结合有待提高。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验需要经常深入学习领会,对其中伟大精神、宝贵经验实践运用还不到位,仍需要进一步传承和弘扬。
二是攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够,“踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动,缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如,在重点项目推进工作中措施不够有力,在项目建设进度和形象进度上需要加快,要带领分管公司争取更多投资量、工作量和实物量。
(六)对照“带头落实全面从严治党政治责任”方面存在的问题。
一是廉政主体责任落实还不全面。在任职以来能严格要求自身,时刻紧守廉政底线,但有时也存在“重部署、轻落实”的现象,廉政教育方式单一、氛围不浓,多以开会、谈话的方式进行,对分管部门及联系党员干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还需加强。
二是对纪律规矩的学习抓得还不够紧。自己平常能够认真学习上级关于纪律规矩的重要文件,但在实际运用过程中,才发现自己对有些廉政法规掌握得不够透、不够准,要对廉政法规方面的新知识、新精神加强学习。

二、问题产生的原因分析
针对上述6个方面存在的问题,自己通过深入学习____思想和__精神,深刻反思、深挖根源,感觉到问题产生的原因主要有以下几方面:
(一)思想层面:思想是行动的先导,有什么样的思想观念,就会有什么样的行动表现。潜意识里认为理论学习很重要,但没有正确处理好工作学习矛盾,平时忙于日常工作事务,有时就把理论学习放到了次要的位置。多是被动参加学习,主动学、系统学、联系实际学较少,导致理论与实际脱节。反映到工作中就是站位不高、思路不宽、办法不多、效果不好。反思自己,问题的根子还是放松了对主观世界的改造,对理论武装的重要性、长期性、系统性认识不足、重视不够,把理论学习当成了一项软任务,没有真正将其作为一种责任、一种追求、一种需要。
(二)政治层面:放松了对理论的再学习、对理想信念的再坚定、对党性修养的再锤炼,对____思想系统学习理解还不够深不够透。加上认为自己工作多年有一些经历,对自己分管工作方面的情况都比较熟悉,从而忽视了向群众学习、向基层同事学习、向工作实际学习。久而久之,思想上就会僵化、保守,作风上就会虚化、漂浮,就会缺乏行之有效的创新举措、敢闯敢试的工作魄力和攻坚克难的拼搏精神。究其根源,还在于政治修养、党性修养不够,习惯于以实际工作代替政治和党性锻炼,进而在思想上、工作上出现了放松懈怠。
(三)作风层面:_作风建设永远在路上。从查摆出的问题看,很多都和自身作风有关。平时工作中,虽然自己重视了党性修养的改造,但有时严格自律、经常自省还做得不够,在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高,没有做到常思常省,没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上,体现在脚踏实地 ……(未完,全文共4093字,当前仅显示2067字,请阅读下面提示信息。收藏《公司企业副职干部​2022年度民主生活会“六个带头”对照检查发言材料》
文章搜索
相关文章