县委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、整改情况
二、履职情况
一是聚焦政治引领强化理论武装
二是聚焦关键少数压实工作责任
三是聚焦重点突破带动整体跃升
四是聚焦示范引领提升发展质效
五是聚焦正向激励提振干事活力
三、存在问题及原因
（一）主体责任履行不到位
（二）基层治理成效不明显
（三）党建引领作用不突出
（四）干部作风建设不扎实
四、下一步工作思路
一是强化理论武装，压实主体责任
二是建强战斗堡垒，筑牢治理之基
三是树立鲜明导向，全面从严治党
……
县委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

根据安排，现就2022年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、整改情况
针对**书记上年度指出的3条问题以及自查的3条问题，组织召开专题会议，举一反三，逐项研究整改方案，细化9条整改措施，逐一对账销号，截至目前，已全部整改完成。
二、履职情况
任职***县以来，在*委的坚强领导和悉心指导下，我牢记组织重托，凝心聚力强党建、心无旁骛抓疫情。积极转变角色、迅速投入工作，坚持问题导向，“第一时间”查摆短板弱项，谋划工作目标，找准发力点，边整改、边提高。引导广大党员投身到防疫一线，以党建工作凝聚起攻坚“急难险重”任务的强大合力。一是聚焦政治引领强化理论武装。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主
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来”电商超市，初步形成“两链三中心”产业布局。注重育才引智，建设马术、冰雪人才实训室，建成清华大学乡村振兴***远程教学站点，为基层治理、乡村振兴提供人才支撑。五是聚焦正向激励提振干事活力。强化正向激励，始终树牢“一线”选贤任能导向，年内提拔重用基层一线实绩突出干部**名，优先职级晋升**名。强化典型引领，组织开展“百件实事好事”“百名最美驻村干部”评选活动，激发基层干部的干事创业热情。强化关心关爱，构建岗位变动必谈、组织处理必谈、遭遇重大挫折必谈、有畏难情绪必谈、发现苗头倾向问题必谈的“五必谈”机制，实时掌握干部“活思想”“实状态”，设身处地地帮助干部解除思想负担，激发干事动力。
三、存在问题及原因
（一）主体责任履行不到位。存在党建工作安排部署多、检查问效少，压力层层递减，一级抓一级、一级促一级效果不明显，部分书记抓工作的积极性没有得到充分调动。究其原因主要是：缺乏“一竿子插到底”的韧劲，对班子成员、各乡镇、部门落实重点工作任务盯得不够紧、抓得不够牢，压力传导不到位，部分党组织书记管党治党主业主责意识不强。
（二）基层治理成效不明显。在加强基层治理体系和治理能力现代化建设上，还存在手段单一、干部能力参差不齐、_机制不健全、专业队伍匮乏等问题，面对疫情防控等大“考”挑战时，短板明显。究其原因主要是：没有发挥好党建工作的保障和促进作用，以党建为引领、治理为主导、需求为导向的基层治理体系没有形成，没有很好地将“干的事”精准对接群众“盼的事”。
（三）党建引领作用不突出。党建引领乡村产业发展效果不明显，部分村集体经济来源单一，村企联建不深、带动作用不强，与乡村振兴发展要求、群众的期盼还有一定差距。教育、卫生领域“重业务、轻党建”的思想意识还未根除。究其原因主要是：领导干部深入一线蹲点调研、征求意见、解决问题较少，部分党组织书记没有充分发挥党的领导核心作用，思维不够开阔、工作用力不均，存在抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵现象。
（四）干部作风建设不扎实。个别党员干部“慢作为、不作为”现象依然存在，有的党组织书记在抓作风纪律方面没有做到持之以恒盯着抓，追责惩处少，导致有的干部“防腐拒变”能力较差。究其原因主要是：对党风廉政建设这根弦绷得不够紧，日常监督不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够，上下级之间沟通较少，问责力度不大，存在重使用、轻管理现象。
四、下一步工作思路
一是强化理论武装，压实主体责任。深入学习贯彻落实党的二十大精神，严格落实党建目标责任制，凝聚起抓党建整体合力，推动各项工作走在前干在先落在实。锤炼“看家本领”，常态抓好干部政治素养、业务能力培训，“走出去”学经验，“请进来 ……（未完，全文共2269字，当前仅显示1442字，请阅读下面提示信息。收藏《县委书记2022年度抓基层党建工作述职报告》）