机关党支部2022年度组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度组织生活会问题整改情况和本次组织生活会征求意见情况
二、对照检查出的问题
（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面
一是政治领悟力还需进一步加强
二是学用结合、知行合一还有不足
（二）在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想方面
一是理论学习深度不够
二是学习制度落实还有差距
三是学习的积极性还不够
（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面
一是大局意识还需增强
二是党建力度还需加强
（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面
一是服务企业意识有差距
二是践行宗旨还需提高
（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面
一是闯劲干劲还有不足
二是履职担当精神有待提高
（六）在克服形式主义、官僚主义方面
一是监督执纪还有不足
二是有作风不踏实现象
三、问题产生的根源剖析
（一）思想建设抓的不牢
（二）政治站位还不够高
（三）担当作为的积极性不够强
（四）作风建设失之于软
四、下一步改进措施
一是加强理论学习，提高履职能力水平
二是勇于担当，突破重点难点
三是严以律己，保持清正廉洁
四是激励担当，带头营造干事创业的良好氛围
……
机关党支部2022年度组织生活会对照检查材料

按照市委组织部关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，机关党支部组织全体党员干部认真学习党的二十大精神和党章，学习_总书记在二十届一中全会上的重要讲话精神，为开好组织生活会打下了坚实的思想基础。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间普遍开展谈心谈话，指出存在的问题、交换意见建议。与此同时，支部班子联系实际查摆检视问题，深刻剖析问题根源，明确今后整改措施和努力方向。现对照检查如下：
一、上年度组织生活会问题整改情况和本次组织生活会征求意见情况
2022年3月18日，机关党支部召开了2021年度组织生活会，紧紧围绕会议主题，紧密联系思想和工作实际，认真开展批评和自我批评，深入查摆了支部班子4个方面8个具体问题，剖析了问题根源，提出了整改措施和努力方向。会后，针对对照检查出的问题，支部班子专门制定了整改方案，提出具体整改措施，明确责任人和整改时限。目前，8
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没有真正领悟到理论学习对个人能力素质提升的重要性。自主学习不够，学习氛围不浓，对理论学习博而不精，对政策把握不准，理解不深，导致综合素质没有得到快速提升。
（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面。一是大局意识还需增强。有的党员没有始终做到心怀“国之大者”，自觉把工作放到党和国家事业大局中来思考谋划和推进还有差距。有的干部对上级的决策部署落实缺乏速度和力度，比如，办领导在周例会或日常安排交待的任务落实标准还不够高，行动速度还不够快，“推一推、动一动”的现象仍然存在。二是党建力度还需加强。对照党章党规，抓支部全面建设力度不够。比如，支部班子专题研究党建工作较少，习惯于采取单纯行政管理的办法去做党建工作，把党建工作作为“软指标”，制定党建工作规划和具体工作措施结合单位实际不够紧密，党组织的管理、监督职能发挥还不够充分。再如，组织开展主题党日活动创新不够、活力不足，对党员缺乏足够的吸引力。
（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。一是服务企业意识有差距。群众观念、服务观念树立不够牢，坚持群众路线没有一以贯之、持之以恒。比如，平时坐在办公室处理工作较多，主动下基层实地了解企业困难问题较少，为企业做实事办好事方面还需进一步改进和加强。再如，与企业相关职能部门联系不够紧密，沟通协调还需进一步畅通。二是践行宗旨还需提高。持续深入开展“我为群众办实事”活动不够扎实，落实在职党员“双服务、双报到”制度不够有力，与社区联创共建活动效果不突出。对群众感情还不深，对群众疾苦关心不够，为群众服务不够真诚，做群众工作不够细致、不够周到。比如，在疫情防控工作中，有的党员干部不能主动倾听封控群众的疾苦和困难，封控的较紧，灵活变通解决群众实际困难做得不够，一定程度影响了干群关系。
（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面。一是闯劲干劲还有不足。少数党员干部在推动全办重点工作中表现出畏难情绪，不敢干、不愿干的思想不同程度存在。二是履职担当精神有待提高。有的党员干部主动作为、积极作为的精神不够强，遇见问题时，有绕道走、甩包袱的思想，不能勇于承担责任，下决心予以解决，还存在找主观原因少、找客观原因多，找自己问题少、找别人问题多的现象。主动担当意识不强，工作挑简单的干，复杂的能推则推，能让则让，习惯于过“清闲日子”。
（六）在克服形式主义、官僚主义方面。一是监督执纪还有不足。日常监督力度还需进一步加强，对干部职工廉政提醒做得还不够，警示教育还不够常态化，“四种形态”尤其是第一种形态的运用还存在差距。对各项工作纪律的执行有打折扣的现象，比如考勤纪律，有的同志有迟到早退的情况；学习纪律，有的同志有无故缺席的情况；值班纪律，有的同志有擅自离岗的情况等等。二是有作风不踏实现象。有的支委带头示范作用发挥不够，有些纪律和制度，要求干部职工做到的，自己首先没有做到位，作风不够踏实，影响了支部班子在干部群众中的整体形象。对于部分工作，标准要求不严，完成的质量不高，推进缓慢，成效不明显，工作的扎实度有待提升。大胆开拓、创新意识还不够强，工作缺乏创造性。
三、问题产生的根源剖析
深刻剖析问题产生的根源，主要有以下几方面：
（一）思想建设抓的不牢。理论学习抓得不够紧，不同程度地存在重具体工作、轻理论学习的问题。党性锻炼不够自觉，有时以事务工作代替党性锻炼，片面认为党性修养与具体工作比起来不够生动具体，在党性修养上下功夫不够。平时的学习多为看书、记笔记，深度思考不够，没有很好地深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想和党的二十 ……（未完，全文共3792字，当前仅显示1915字，请阅读下面提示信息。收藏《机关党支部2022年度组织生活会对照检查材料》）