党委办公室领导干部2023年民主生活会“六个带头”个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题和具体表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是学习领悟“两个确立”内涵不够深入
二是政治执行力还需要提高
三是政治敏锐度还不够高
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是理论学习不够深入系统
二是理论学习主动性不强
三是理论联系实际不够紧密
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是基层党组织政治功能发挥不够充分
二是抓落实工作质效还需要提升
三是对年轻干部关心关爱不够
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是联系群众不够密切
二是调查研究深度不够
三是志愿服务形式不新
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是自我加压意识不够强
二是思想解放程度还需加大
三是工作精细化程度不够
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是制度执行不够严格
二是干部监督管理力度仍需加大
三是艰苦奋斗精神有所弱化
（七）在意识形态工作方面
二、产生问题的原因分析
一是政治理论学习不够深入
二是党性修养标准还不够高
三是为民宗旨意识不够牢固
四是能力作风建设不够扎实
五是执行党的纪律不够严格
三、下步努力方向和整改措施
（一）提高政治站位，持续深化思想认识
（二）强化理论武装，筑牢……
党委办公室领导干部2023年民主生活会“六个带头”个人对照检查材料

按照《市委办公室班子2022年度民主生活会实施方案》部署要求，我在全面学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻_总书记在中央政治局民主生活会、党的二十届一中全会上的重要讲话精神，持续深入学习_总书记对东北地区和黑龙江省重要讲话重要指示批示精神，原原本本学习研读党的二十大报告、二十大党章和省委、市委十三届二次全会决定的基础上，围绕本次民主生活会主题，对照六个方面内容，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、自身深入查摆、集体研究讨论等多种途径，认真查找了存在的问题，剖析了问题产生的根源，明确了下步整改措施，现将有关情况对照检查如下。

一、存在的突出问题和具体表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学习领悟“两个确立”内涵不够深入。学习领悟“两个确立”的决定性意义不够全面系统，对“两个确立”的理论逻辑把握的不够精准，学以致用的效果不够好，特别是运用其科学内涵指导分管领域的各项工作还存在差距。二是政治执行力还需要提高。习惯于按部就班落实好中央、省委
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灵活，存在工作思路打不开情况，对标省委督查室高标准严要求还有差距，工作质效还需进一步提升。三是对年轻干部关心关爱不够。平时工作将更多精力投入到抓党员干部特别是年轻干部能力素质提升上，与年轻干部谈心谈话时指导帮助工作多、关心生活情况少。比如在去年疫情期间，对新入职年轻干部出现新冠症状后，只是打个电话或是发信息告知休息并加入爱心群，并没有及时进行跟踪了解，对年轻干部特别是家在外地的干部可能出现的思想波动和生活困难等问题了解掌握不够全面细致。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是联系群众不够密切。工作中满足于不折不扣落实好上级领导部署要求，主动深入基层联系群众次数较少，对基层群众的意愿诉求了解的不够细致，由于日常工作任务繁重，开展“四最”工作，主动到偏远乡村（林场）了解掌握真实情况不够全面。二是调查研究深度不够。通过打电话、座谈交流、资料查阅等形式开展调研较多，深入基层运用“四不两直”“蹲点式”调研做法较少，导致基层实际情况了解不够具体，有时由于时间紧张，对个别部门采取书面上报情况代替实地调研，导致调研报告中对存在的深层次问题症结剖析不够深入。三是志愿服务形式不新。习惯于沿用机关干部“五进双为”的旧思路旧方法，志愿服务大多以贫困学生帮扶、环境卫生整治、文明城市创建等形式开展，自觉对标学习全省先进单位志愿服务典型做法不多，志愿活动形式不够创新、内容不够丰富、实效性不够强。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是自我加压意识不够强。“能力作风建设年”对党办各项工作提出了更高标准更严要求，但在工作中对领导安排的重要工作任务，有时还存在依赖领导出思路、想办法，对分管领域的工作研究不深不透，对分管战线干部专业性指导不多，比如，去年年末在撰写我市“四个体系”运行总结经验材料时，秘书长几次开会研究材料的思路和框架，都迟迟拿不出创新的思路和想法。二是思想解放程度还需加大。按部就班落实工作任务多，主动做出工作亮点少，习惯于用既有经验方法解决问题、处理事情，满足于完成工作任务不出错，敢想敢试、敢闯敢干的精神有所弱化，创造性开展工作的魄力动力不足，引导年轻干部发扬首创精神的举措不多。三是工作精细化程度不够。能够认真落实“五个要细”工作要求，但在工作任务繁重、时限要求较紧时，对一些文稿还缺少反复精细打磨，起草的工作方案、总结报告、活动预案出现过用词不够规范、表述不够恰当等细节上的失误。比如在某次市委召开的会议上，在会前十分钟突然出现传音台电路无法正常工作的突发状况，导致县区分会场无法听到主会场的_，由于事先未安排联通公司准备应急设备，只能临时改为钉钉线上收听收看，影响了会议的召开效果，对此我们也作出了深刻的反思。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是制度执行不够严格。自觉按照规定请示报告工作、报告个人有关事项，但有时忽略了一些小事，对分管科室有些日常工作没有要求常请示汇报，主观认为“多一事不如少一事”，导致执行制度有所松懈。比如，某个科室安可b_m电脑出现故障，由于当时办公室在开展学习培训活动，导致在无任何人员看管的情况下，只留电脑公司一人进行修理，虽然事后并未出现x_m事件，但相关人员也作出了深刻的检讨。二是干部监督管理力度仍需加大。考虑到平日里党员干部加班加点非常辛苦，存在“老好人”思想，对分管战线干部出现的一些晚来早走、未严格履行请假程序等行为没有反复强调、重点批评，对年轻干部可能出现的苗头性倾向性问题提示教育不够及时。三是艰苦奋斗精神有所弱化。随着党龄的增长，对一些分管领域工作轻车熟路，也有意识锻炼培养年轻干部，工作中亲力亲为不多，个别工作任务还需要分管科室干部提醒办理，奋战在一线的精气神不足。
（七）在意识形态工作方面。对全办党员干部意识形态工作的培训力度不大，特别是一些新入职年轻干部对意识形态仅仅停留在书本上概念上的认识，对办公室意识形态工作了解不够具体深入，没有有意识的要求党员干部要从讲政治的高度提高科学预判，主动防范意识形态领域风险隐患。

二、产生问题的原因分析
对自身存在的问题进行深刻剖析，深挖思想根源，主要有以下五个方面。 ……（未完，全文共4408字，当前仅显示2226字，请阅读下面提示信息。收藏《党委办公室领导干部2023年民主生活会“六个带头”个人对照检查材料》）