乡镇领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检查存在的突出问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1、政治引领作用不明显
2、政治担当不强
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
3、理论学习不深不实
4、学用结合不够紧密
5、推动工作的定力不够
（三）带头坚持和加强_的全面领导方面
6、_建主体责任履行不到位
7、一岗双责的意识不强
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
8、联系群众不够紧密
9、主动服务意识不强
10、民生实事推进缓慢
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
（六）带头落实全面从严治_政治责任方面
（七）落实意识形态工作责任制情况
（八）抓巡视巡察监督检查有关问题情况
二、有关情况说明
（一）_史学习教育专题民主生活会整改落实情况
（二）巡视巡察整改专题民主生活会整改落实情况
（三）“人人都是营商环境，让企业在万载暖心爽心”专题民主生活会整改落实情况
（四）其他需要报告说明的事项
无三、产生问题的原因分析
一是理论学习的主动性不够高
二是干事创业的精气神不够足
三是以人为本的人民观不够牢
四是从严治_的较真劲不够强
四、今后的努力方向和改进措施
一是强化政治建设，铸牢忠诚之魂
二是强化理论学习，补足精神之钙
三是强化宗旨意……
乡镇领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据本次民主生活会有关要求，镇领导班子深入学习领会_的二十大精神，原原本本、逐字逐句学习了_的二十大报告和新修订的_章，切实把思想和行动统一到_中央的决策部署上来。在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，结合实际情况，深刻查摆了不足，深入剖析了原因，进一步明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：
一、对照检查存在的突出问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1、政治引领作用不明显。在贯彻落实县委县政府决策部署方面，工作定位不高，工作上被动应付，纵向不到底、横向不到边，班子成员缺乏争先进位的意识。比如电子医保卡注册，医保和农保收缴，滞缅劝返逼投等工作在全县排名倒数的情况下，一定要通过罚驻村办工作经费，工作才能推动，排名才能靠前。
2、政治担当不强。部分班子成员在强化政治责任、政治当担方面仍有不足，“关键少数”带动“绝大多数”效果不强，缺乏政治敏锐性。比如，开展土地卫片图斑整改是一项严肃的政治任务，部分班子成员认识不到位、情况不明晰、态度不坚决、措施不得力，导致整改工作滞后。
（二）带头用_新时代中国
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略844字，正式会员可完整阅读）……　
调查模拟测评，**样本2300个，接通率53.22%，秒挂或中途挂机31.35%，接通配合率41.09%，配合度全县排名仅为12名。
9、主动服务意识不强。服务意识还有欠缺，没有把群众的事当成自己的事，对一些涉及群众切身利益的热点难点问题久拖不决，一定要等到投诉至12345平台或是网上信访才去推动。2022年办理12345热线工单270单，同比增长17.4%。
10、民生实事推进缓慢。没有树牢以人民为中心的发展理念，没有坚持高标准、严要求办好民生实事、持续推进民生工程，没有真正做到解民忧、纾民困、惠民生，暖民心。比如，污水网管至今未移交，管网堵塞，污水横流长期存在；**至**村道路拓宽黑化未动工建设。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
11、对防范化解债务风险认识不够到位。对改革发展稳定面临的新情况新问题，没有充分认识到防范化解重大风险风险的重要性，没有担负起责任，努力把矛盾消解于未然，将风险化解于无形。比如，个别班子成员面对讨要工资的万兴利B区职工弯路走，不接电话刻意躲避，甘当不惹事的“太平官”。
12、居安思危意识不强。个别班子成员缺乏风险意识、忧患意识，对各类风险隐患的前瞻性、预见性不够，规避风险、驾驭风险的意识不够强。比如，打击非法生产和隐患排查走过场，热衷于晒图片，对分管领域的安全隐患排查推一推、动一动，排查报表每次要镇应急办甚至是主要领导来催。
13、斗争精神不足。不讲是非讲世故，不讲有为求无过，不讲批评讲和气，不讲当担图诿过式的_员干部不同程度存在，极大地影响了干部责任意识，危机意识，进去意识，直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。比如，在新农村建设拆“三房”工作中，不敢较真碰硬讲政策，当“老好人”，以妥协方式“打圆场”。
（六）带头落实全面从严治_政治责任方面。
14、主体责任落实不到位。没有把“严”和“实”的要求贯彻到思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设等方方面面，管_治_“宽松软”的问题还没有得到根本扭转。2022年处理_员干部11人，其中因违反法律法规被处理3人，因作风不实、履职不力被处理7人，因违反廉洁纪律和中央八项规定精神被处理1人。
15、纪委监督责任缺失。镇纪委“三转”不到位，对_员干部日常监督的办法不多，手段缺乏，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光的力度不够，震慑力不强，监督措施不到位。3月10日出现部分干部请假不在岗或履行请假手续不到位的问题，被县纪委通报批评。
（七）落实意识形态工作责任制情况。
16、落实意识形态责任不到位。领导班子成员在政治上是坚定的，在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前立场坚定、旗帜鲜明，但是对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性。比如，**村、集镇等地存在私设基督教聚会点，个别中小学生参与基督教活动，对聚会点仅简单地予以取缔，没有完全掌握这些信众的去向，更没有及时开展法规政策引导、教育转化工作。
（八）抓巡视巡察监督检查有关问题情况。
未接受巡视巡察监督检查。
二、有关情况说明
（一）_史学习教育专题民主生活会整改落实情况
**镇领导班子_史学习教育专题民主生活会共查找问题16个，现已全部整改完毕。
（二）巡视巡察整改专题民主生活会整改落实情况
未开展巡视巡察整改专题民主生活会。
（三）“人人都是营商环境，让企业在万载暖心爽心”专题民主生活会整改落实情况
**镇领导班子“人人都是营商环境，让企业在万载暖心爽心”专题民主生活会共查找问题13个，现已全部整改完毕。
（四）其他需要报告说明的事项。
无
三、产生问题的原因分析
一是理论学习的主动性不够高。有的班子成员经历多岗位历练，存在经验主义，自认为具有扎实的理论功底和丰富的工作经验，学习_的创新理论成果的求知欲有所减退，把理论学习作为了软任务，没有制定系统的学习计划，甚至以集中学习代替个人自学；对理论学习与推动实践的内在关系理解不深，在工作中就事论事，运用新思想解决新问题、推动新发展的主动性不够强。
二是干事创业的精气神不够足。面对工作中的突出问题和现实困难，有条件要上、没有条件创造条件也要上的拼搏劲头少了，有意识地针对具体问题改进工作方法还不够。专业知识储备不够，工作中习惯于按部就班，习惯于用传统的老思路、老办法，抢抓机遇的能力还有所欠缺，在优化环境、经济发展等领域虽然想法很多、决心很 ……（未完，全文共4692字，当前仅显示2370字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料》）