局党组班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1、理论学习深度不够
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
1、融会贯通的成效还不够显著
2、理论与实践结合得还不够紧密
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
1、党组织的政治功能和组织功能还有待进一步提高
2、领导班子决策机制需要进一步贯彻落实
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
1、真正走到群众中去了解事情、掌握民意不够
2、深入基层调研少，学用结合不明显
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
1、缺乏“敢啃硬骨头”的实干精神
2、破解难题能力有待提高
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
1、“一岗双责”有待加强
2、意识形态责任落实不够有力
3、b_m教育的力度不够，b_m意识不强
4、对照反面典型案例，学习深度不够
二、产生问题的原因分析
（一）思想建设和理论武装有所弱化
（二）群众观点践行不到位，以人民为中心的发展思想树得不牢固
（三）担当作为精气神不足，导致对标找差的意识不强
（四）党性修养锤炼不够，履行管党治党政治责任、履行“一岗双责”不到位
（五）担当作为和创新能力还有待进一步提高
（六）全面从严治党压力传导得不够，党风廉政建设力度还……
局党组班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据《中共***纪律检查委员会 中共***委组织部关于认真开好2022年度民主生活会的通知》（***〔2022〕**号）要求，向各部门征求意见、谈心谈话等共收集整理意见建议共*条，其中，班子*条，班子成员个人*条。局党组班子紧紧围绕会议主题，聚焦*个方面的问题，找准问题表现，深刻剖析根源，明确整改措施，形成班子对照检查材料。现对照检查如下：
一、存在问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.理论学习深度不够。局党组理论学习中心组、党支部的政治理论学习都只按年初制定的学习计划开展，学习的形式局限于看视频、读课本、学文件，很多时候把学习当成硬任务、硬指标，在全面把握其思想内涵，健全完善的理论知识体系上还有较大差距，有时候没把理论学习和**业务工作紧密结合，学习研究和领悟思考不够深入，在学习成果交流分享方面还有
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略677字，正式会员可完整阅读）……　
织功能还有待进一步提高。**党组、支部组织健全，保障有力，但是在适应新形势、新任务、新变化上还有不足，党建与业务工作融合度不够高，在具体工作中党建推动力后劲不足，党组织凝聚系统职工力量还有欠缺，在党员管理方面还不够科学规范。
2.领导班子决策机制需要进一步贯彻落实。目前**局建立健全了领导班子运行的各项规章制度和机制，但是在实际运转的过程中，各位分管领导对自己分管领域的事项能够充分发表意见建议，对于其他领导分管的工作，讨论较少发表的意见建议较少。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
1.真正走到群众中去了解事情、掌握民意不够。虽然班子成员都经常到各乡镇挂钩村指导工作，但真正沉到田间地头、窜巷入户少，不能真正了解群众的所思所想所盼，直接帮助解决群众急难愁盼问题少，党群干群关系不够亲密。例如，在对上级医疗保障政策宣传和指导医药协议机构不够。
2.深入基层调研少，学用结合不明显。在政策理论学习和业务知识学习储备方面还有短板，班子成员对自己分管领域的业务熟悉，对其他领导分管的工作熟悉度不高，学习不够，加之对一些具体工作平时调研不够多，在应对新征程上的困难和挑战，存在底气不充足，思路不开阔的现象。例如，对参保管理、医疗救助报销工作细化研究不够。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
1.缺乏“敢啃硬骨头”的实干精神。班子不同程度存在“还可以、过得去、差不多”的心态，出现“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，思想上对一些难事、苦事或历史遗留下来的事，抓的积极性不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、等等看的情况。如：在抓打击欺诈骗保、医疗救助、零散单据报销等问题上，深入基层专题调研不够，办法举措不多，存在“得过且过”的思想。
2.破解难题能力有待提高。面对困难问题，重视分析不够，跟进推动不及时，动真碰硬的措施不多。比如，电子**凭证激活工作，每年虽然年初都制定工作计划并安排部署落实工作，但总体工作进度较慢，缺乏行之有效措施，导致年底任务完成的较为被动。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
1.“一岗双责”有待加强。个别班子成员对党风廉政建设重视不够，没有把分管工作与党风廉政建设工作同安排、同部署、同落实，总认为有具体分管党风廉政建设工作的领导，不用亲自抓。对分管股室的党风廉政建设抓得不紧、不严，满足于完成派单任务，落实主体责任主动性和自觉性不强。如：开展廉政教育中，方式方法比较单一，个别班子成员对分管股室指导较少，主要以专题会为主，没有很好地结合本单位职责和岗位实际，对廉政风险点梳理不全面、专项督查、风险排查不系统。
2.意识形态责任落实不够有力。对落实党管意识形态工作思想认识不够深入，对_总书记关于意识形态工作的重要论述、党中央和省州县党组关于意识形态工作的决策部署学习较少，学习不深入不全面不系统，对意识形态领域的复杂性认识还不够完全到位，忧患意识和攻坚意识不强，缺乏高度的警惕性和斗争性。如：结合**工作实际抓意识形态阵地管理作用发挥不强，宣传工作主线不够清晰，对党的民族团结示范创建、精神文明建设等宣传较少。对一些不当言论和网络谣言以及社会上的一些不良风气，没有从政治的高度认识其危害，没有旗帜鲜明地加以引导和抵制，意识形态领域风险隐患依然存在。
3.b_m教育的力度不够，b_m意识不强。党组班子对b_m工作的宣传教育不到位、不深入，对干部职工的b_m意识教育不够，没有真正使大家认识到b_m工作的重 ……（未完，全文共5413字，当前仅显示1901字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料》）