分管领导2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
二、存在的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是领悟丰富内涵还不够深刻
二是政治意识还不够敏锐
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心筑魂方面
二是面对新形势新使命，尚未建立起与之完全相适应的新思维新路径
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是意识形态工作还存在薄弱环节
二是对分管部门理论学习抓的不紧
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是联系群众还不够紧密
二是群众联系还不够经常
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是一往无前的斗争精神有所淡化
二是有效防范化解风险挑战的能力不足
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是抓民主集中制不够紧实
二是对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化
（七）在对照党员不准信仰z-教的纪律要求方面
三、存在问题的根源
（一）理想信念提升不够
（二）党性修养有所松懈
（三）宗旨意识不够牢固
（四）责任担当意识不强
四、整改措施和努力方向
（一）加强理论学习，增强党性修养
（二）勇于履职担当，提升工作水平
（三）落实从严治党，持续转变作风
（四）增强宗旨意识，树立群众观念
……
分管领导2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

同志们：
根据*政府班子统一安排，本人紧扣此次民主生活会主题和基本要求，在全面抓好学习、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，认真查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改措施。现对照检查如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
本人在上年度查摆出全局观念有所欠缺、对基层工作了解不够系统全面等6方面13条问题，已逐一制定整改措施，建立整改台账，并将问题整改融入日常工作中。截至目前，所有查摆出即知即改的问题已全部完成整改，需要长期坚持的问题已落实整改措施并取得了较好的成效。
二、存在的问题
紧紧围绕此次民主生活会主题，通过自己查找、谈心谈话、征求意见等方式，共查摆出13条问题。
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。存在的问题主要表现在：一是领悟丰富内涵还不够深刻。本人虽然能够认真学习贯彻党的二十大精神，坚定不移地用党的创新理论武装头
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略705字，正式会员可完整阅读）……　
还有待提升。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。存在的问题主要表现在：一是意识形态工作还存在薄弱环节。本人能够全面落实_总书记对甘肃重要讲话指示批示精神，认真贯彻_总书记关于意识形态工作重要指示批示精神，但对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻，组织协调分析研判等还不够常态化。二是对分管部门理论学习抓的不紧。作为分管领导，常常忙于事务性工作，对分管部门集体学习抓得不紧，学习制度落实监管的不够好，致使个别党员干部对理论学习不够重视，学习效果不够明显，纪律规矩意识淡薄，自我约束力不够严格。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。存在的问题主要表现在：一是联系群众还不够紧密。比如本人在疫情防控中坚决贯彻落实疫情防控相关政策，但在解决群众“急难愁盼”问题做的还不够到位，封控期间对确诊人员、密接、来*返*人员的隔离方面真心倾听群众呼声还存在不足，对疫苗接种中面临的实际困难专门到基层走访调研还不到位。二是群众联系还不够经常。听取分管同志或部门、基层的汇报多，到基层搞蹲点解剖麻雀式调研次数不够多。比如在分管的交通工作中，对农村公路尤其是山高谷深、交通不便的农村公路调研次数较少，村道真实情况掌握的还不够确切。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。存在的问题主要表现在：一是一往无前的斗争精神有所淡化。在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，存在畏难厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。二是有效防范化解风险挑战的能力不足。比如，疫情防控工作中，我在统筹协调隔离_组、城乡社区_组、转运组、教育、交通等部门提前谋划隔离酒店、规避转运风险、回应民生诉求等方面做的还不够到位；面对新冠病毒的变异和病毒发展的不确定性，有效应对风险挑战的能力还存在不足。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。存在的问题主要表现在：一是抓民主集中制不够紧实。对分管部门未能根据新时代、新形势和新要求，督促对各项民主集中制的相关制度进行修订完善，对制度抓落实方面还存在不足，由于工作繁忙，对卫健、交通“三重一大”会议的参与覆盖度不够全面，项目监管力度还存在短板弱项。二是对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化。推进工作时，听汇报、看材料仍是主要手段，深入基层、现场办公的频次和力度还不够，“坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少，这也从侧面反映出形式主义官僚主义纠治的还不够彻底。
（七）在对照党员不准信仰z-教的纪律要求方面。本人始终坚持把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，始终做到组织上、思想上、行动上全部入党，自觉做马克思主义的坚定信仰者和忠实实践者，经对照，自己不存在求神拜佛、参教x-教等此类问题。存在的问题主要表现在：对分管部门党员干部队伍真正的z-教信仰把握的不清楚、不深入，没有完全做到坚持不懈地斗争和坚决有力地制止。
三、存在问题的根源
上述存在的问题，从思想根源上深刻剖析，主要有以下四个方面原因：
（一）理想信念提升不够。理想信念是共产党人的精神之“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”。平时虽然重视理论学习，能够严格按照中心组理论学习计划，认真参加集中学习和分散自学，不断强化党性修养，但由于事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时松时紧现象，对党的新思想新理论新论断缺乏深入系统的研究把握，学习的针对性和实效性还不强，存在实用主义思想，要用什么才去学什么，对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，从而没有达到将理论学习与指导实践、推动工作有机结合起来的水平，导致“总开关”拧 ……（未完，全文共3918字，当前仅显示1979字，请阅读下面提示信息。收藏《分管领导2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料》）