局党组领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、通报党史学习教育专题民主生活会和2022年度和以案促改专题民主生活会整改措施落实情况
（一）党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况
（二）以案促改专题民主生活会整改措施落实情况
二、通报本次民主生活会征求意见情况
三、存在的突出问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”的决定性意义理解不深
二是政治敏锐性还不够高
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是学习主动性不够强
二是融会贯通的成效还不够显著
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是党组织的组织功能还有待进一步提高
二是组织制度落实不够严格
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是保障和改善民生工作还需进一步加强
二是调查研究不够深入
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是对斗争精神的引导培养不够
二是攻坚克难能力亟待提升
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是全面从严治党主体责任履行不够到位
二是作风建设仍需加强
四、产生问题的根源剖析
（一）理想信念不够坚定
（二）政治能力不够过硬
（三）责任落实不够到位
（四）宗旨意识不够强烈
（五）发展举措不够创新
（六）严管厚爱不够平衡
五、努力方向和整改措施
（……
市**局党组领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据市纪委机关 市委组织部关于转发《**自治区纪委机关 **自治区党委组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，市**局班子通过认真加强学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆反思，剖析问题根源，制定整改措施，现将对照检查情况汇报如下：
一、通报党史学习教育专题民主生活会和2022年度和以案促改专题民主生活会整改措施落实情况
（一）党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况。
2022年1月18日上午，**市**局班子召开了党史学习教育专题民主生活会。会后，局班子针对查摆的“六个方面”存在的21个问题，制定问题清单，明确整改措施和整改重点，除了长期坚持的问题，现已全部完成了整改。
（二）以案促改专题民主生活会整改措施落实情况。
2022年9月18日上午，**市**局班子召开了以案促改专题民主生活会。会上，局班子围绕典型案例，深入查摆了四个方面12个存在问题，剖析了问题根源，提出了下步整改措施和努力方向。除了长期坚持的问题，现已全部完成了整改。
二、通报本次民主生活会征求意见情况
会前，局班子广泛征求市直各相关部门、各旗
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承担了比较繁重的工作任务，对支部工作开展的积极性主动性有待提升。
二是组织制度落实不够严格。在落实党务公开制度上，部分科室和单位认为党务公开只涉及党建工作，对党务公开的内容、范围、方式、程序等认识不清、研究不透，对哪些党务应当公开、哪些党务能够公开、采用什么方式公开拿不准、吃不透，工作开展得不够规范扎实。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是保障和改善民生工作还需进一步加强。在扎实推进农村牧区供水工程建设方面，但还需进一步提升农村牧区供水保障水平，加强对各旗市区工作的指导和监督。
二是调查研究不够深入。班子成员在下基层调研方面，存在听取汇报，了解面上多，发现深层次问题少，直接倾听群众意见少，对基层工作指导和解决问题不够经常、深入和细致。比如：在项目的前期设计和后续落实上，对具体情况了解不够深入和细致，致使存在项目变更较多和推动落实不够紧凑的情况。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是对斗争精神的引导培养不够。对党员干部缺少行之有效的教育引导方式，在推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，仍有不少短板弱项，一些干部斗争精神的核心竞争力偏弱，存在不想为、不敢为、不愿为的思想。
二是攻坚克难能力亟待提升。面对当前复杂严峻的风险形势和工作压力，党员干部还没有充分发扬斗争精神，主动向前一步的攻坚意识不强。比如：有的班子成员在工作创新上想的不多、办法不多，凭经验想问题、按老套路办事情的现象依然存在，工作中还存在一定程度的畏难心理和“等靠要”思想，缺乏大刀阔斧、奋力开拓精神。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是全面从严治党主体责任履行不够到位。在贯彻落实新时代党的建设总要求上，存在抓班子、带队伍力度不够的问题。比如：班子成员“一岗双责”履行不够实，对业务工作思考多、管得多，对全面从严治党工作谋划少、抓得少，对分管部门和单位的全面从严治党工作领导、检查和督促不严格。
二是作风建设仍需加强。存在开展警示教育、典型案例教育的形式不多样，廉政文化建设上还有短板的问题，工作作风改进没达到理想状态，对如何激励干部既“干净”又“干事”想的还不够深、不够细，激发干部职工的工作积极性还不够。
四、产生问题的根源剖析
（一）理想信念不够坚定。之所以出现这些问题，最根本的原因还是理想信念缺失。一些同志存在重事务、轻学习的现象，对党的政策理论、大政方针等学习不够系统、不够深入，运用马克思主义的立场观点分析问题、解决问题的能力有待进一步提升。个人自学大多是停留在看看新闻、读读报纸，缺乏学习的自觉性和全面性，导致党性修养锤炼不够。
（二）政治能力不够过硬。班子政治能力建设需要加强，理论联系实际将党的理论、方针、政策贯穿于**工作始终的综合能力有待提升，学以致用、融会贯通上还需提高，用_新时代中国特色社会主义思想指导工作实际、解决问题、推动工作还存在差距。
（三）责任落实不够到位。按照新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导落实不够到位，发挥党组基层政治功能和组织力不够强。发挥机关党组织战斗堡垒作用方面做得不够，领导干部抓党建工作的积极性主动性不够高，班子成员抓分管领域党员的教育管理和队伍建设不够有力，落实基层党建工作责任不够到位。
（四）宗旨意识不够强烈。深入基层、深入群众了解社情民意不够，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握不够全面准确，以致一些工作决策不能充分反映群众意愿，作为领导干部，我们应该充分意识到自己工作的重点在基层，工作的对象是群众，要保稳定、抓发展，必须充分了解群众所需所想，充分尊重群众的首创精神，自觉增强全心全意为人民服务的宗旨意识。
（五）发展举措不够创新。面对发展中出现的一些新情况、新问题，没有做到举一反三，而是凭经验、靠传统思维来解决问题，开拓性做法不够多。不善于从多层面、多角度考虑问题，在处理当前与长远关系上，倾向于注重解决当前问题，对战略性、前瞻性的问题考虑不够，破解发展难题还不够大胆，举措还不够创新，致使一些工作进展较慢、成效不够好。
（六）严管厚爱不够平衡。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党中央在建设高素质专业化干部队伍方面提出的一个重要原则，关乎战斗力和凝聚力，局班子统筹从严管理和关心关爱的能力还有待提升，调动激发干事创业的热情还不够，典型引领、关怀保障、考核评价等方面的措施还不够科学有 ……（未完，全文共4719字，当前仅显示2383字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料》）