区交通运输局党组书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查剖析材料

目录/提纲：……
一、对照六方面检视问题及有关情况报告
一是政治判断力还要提升
二是政治领悟力还要提升
三是政治执行力还要提升
2、带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是全面学习不够系统
二是学懂弄通不够深入
三是理论与实践结合得还不够紧密
3、带头坚持和加强党的全面领导方面
一是贯彻民主集中制方面还有差距
二是抓党组织建设还不够有力
三是抓意识形态主动性不够强
4、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是齐抓共管的系统性协调性不足
二是主动服务群意识有所减退
三是联系群众不够密切
5、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是应对风险缺乏预见
二是敢为善为的魄力有待加强
三是创新发展能力不足
6、带头落实全面从严治党政治责任方面
一是履行全面从严治党第一责任人责任还有提升空间
二是在批评和自我批评的作用发挥方面不够到位
三是抓四风整治还不够严
7、党史学习教育专题民主生活会发现问题整改情况说明
8、个人重大事项说明
二、产生问题的原因分析
1、理论武装不够强
2、党性锤炼不够实
3、宗旨意识不够牢
4、干事创业韧劲不够足
4、管党治党不够严
三、努力方向和整改措施
1、强化理论武装，坚定理想信念
2、加强党性锤炼，牢记初心使命
3、站稳人民立场，密切联系群众
4、强化担当作为，提高发展质效……
区交通运输局党组书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查剖析材料

根据局党组2022年度民主生活会有关要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真做好各项工作，在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，对照“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确了今后努力的方向和整改措施。现作对照检查如下。
一、对照六方面检视问题及有关情况报告
1.带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是政治判断力还要提升。党的二十大召开后，我能够第一时间召开党组会议传达学习，但在贯彻落实上仍有欠缺，特别是任职交通运输工作不久，在谋划推动交通运输高质量发展中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够。比如，在党的二十大报告中提出要建设现代化产业体系加快建设交通强国，虽然集中力量抓农村公路建设，扎实推进县级公路**线维修养护，督导乡、村级公路养护管理，但是由于养护考核等管理机制不捋顺，如何充
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略696字，正式会员可完整阅读）……　
工作的结合还有所欠缺，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。三是理论与实践结合得还不够紧密。受原单位思维视野、学问结构、工作方法等因素影响，对用理论学习的成果转化为交通运输业务实践能力、专业技术水平的思路不广、办法不多、发力不准，欠缺更加科学的思想方法和工作方法。落实区委区政府部署任务过程中，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的能力不够强，在统筹资源、平衡矛盾、调动积极性上的成效还不够理想。
3.带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是贯彻民主集中制方面还有差距。工作中，我很重视坚持民主集中制和发挥每个班子成员的积极性，很多工作都想办法与分管同志及时沟通、充分讨论，形成一致意见。但有时研究工作，听取班子成员的意见还是不够充分，在集体决策研究的时候，畅所欲言的局面没有完全打开，没能把大家的积极性、主动性充分调动起来。特别面对去年疫情_期间**站、**综合客运中心疫情防控任务，有时对一些时限性强的工作，在征求分管领导、基层群众等多方面意见上做的不彻底、不全面，决策的科学化民主化水平还有待进一步提高。二是抓党组织建设还不够有力。对新时期指导支部抓紧抓实党建工作的思路不开阔，在政治领导力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，工作压力传导不够，对个性、共性问题的研究分析还有不足，满足于完成任务、不出差子，结合交通运输特点的有特色的党内生活亮点不多，对如何更好发挥党员先锋模范作用思考、研究还不够，在探索基层党建模式、释放党建工作活力上还有待创新，抓基层党建工作总体推进不够平衡。三是抓意识形态主动性不够强。落实意识形态工作方面仅满足于通过会议安排部署，让工作人员关注yq动态，_敏感信息，加强风险防范。对于怎样筑牢传播党的先进思想文化的坚强阵地，研判机制、管理机制上做得还不够好，如何更贴近实际、更好的加强干部群众的思想建设方式方法不够灵活，意识形态阵地的影响力、_力、战斗力有待提高。
4.带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是齐抓共管的系统性协调性不足。去年以来，疫情形势复杂多变，我的大部分精力都放在了处理疫情、应对疫情上，指导农村公路基础设施养护、危险化学品运输企业安全生产管理、汽修企业VOCs治理，特别是抓**线硬化指标任务存在“心有余而力不足”的情况。二是主动服务群意识有所减退。转任交通运输局局长后，面对新的岗位和工作环境，存在“本领恐慌”的心理，与职工群众、企业业户接触的比较少，虽然坚持深化“我为群众办实事”活动，大力开展货物运输企业复工达产助企纾困，统筹推进乡村振兴干部驻村工作，协调解决好国防公路建设工役制人员生活困难问题，但在组织推动中，习惯于听取分管负责人汇报，对基层真实情况掌握的还是不深、不细、不全。三是联系群众不够密切。有时受行业管辖职责影响，习惯于做一些看得见、摸得着、见效快的工作，比如深入危险品运输企业督导企业落实责任制及隐患整改情况、开展安全检查现场办公频次多，但在主动深入汽修企业督导使用水性漆等环保作业情况，指导相关科室严把货物运输企业车辆资质审验，联系镇做好农村公路养护等方面还不够，群众工作还不够精准到位。解决群众服务热线问题多注重时效性，跟踪问效不够。
5.带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是应对风险缺乏预见。对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计得不够充分，缺乏居安思危的忧患意识。比如在用***法治思想指导构建平安、法治政府建设工作中，持续扫黑除恶专项斗争满足于悬挂宣传条幅、设立意见箱、畅通举报通道，依托12328交通运输服务监督举报，如何协同公安等执法部门严厉打击涉嫌行 ……（未完，全文共5570字，当前仅显示1956字，请阅读下面提示信息。收藏《区交通运输局党组书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查剖析材料》）