市政府领导干部2022年度民主生活会“六个带头”“八个方面”个人对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题和不足
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（二）在带头用____思想凝心铸魂方面
（三）在带头坚持和加强_全面领导方面
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
（七）在带头做好以案促改、以案促建方面
（八）在带头加强作风和能力建设方面
二、剖析产生问题的原因
（一）理想信念弱化是导致党性修养有差距的主要原因
（二）宗旨观念树得不牢是导致为民务实有差距的根源所在
（三）自身三种本领不强是导致工作落实有差距的关键因素
（四）纪律规矩不够严格是导致动真碰硬有差距的关键所在
三、今后努力方向及改进措施
（一）提高站位、强化认识，以一成不变的品格对党绝对忠诚
（二）强化思想，坚定信念，以实实在在的理论武装头脑
（三）求真务实、真抓实干，以无私奉献的精神忠实履职
（四）为民务实、思而为民，以担当尽责的意识增进福祉
（五）警钟长鸣、防微杜渐，以拒腐防变的思想约束行为
……
市政府领导干部2022年度民主生活会“六个带头”“八个方面”个人对照检查发言材料

按照这次民主生活会的主题，我深入学习_的_精神和__考察青海时的重要讲话精神，对照__关于严肃党内政治生活的重要指示精神，践行_人的初心和使命，结合自身实际，紧紧围绕八个方面的内容，广泛征求班子成员、支部党员、分管部门以及基层干部群众的意见，认真查找自身问题和差距，并结合典型事例进行了深刻剖析，提出了整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题和不足
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。通过集体学习，个人自主学习，深入领会____思想，在正确把握“两个确立”对__事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性意义，能够坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉不断增强。但对照更高标准和要求，在深刻认识体会“两个确立”上还有不足。自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到心神合一，融会贯通，导致在“两个确立”问题上说起来知道、论起来迷惘、用起来无招。比如，对习
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度来思考、研究问题。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。我始终能够坚持_群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去。坚决贯彻“一切以人民为中心”的思想，在日常工作中，能够坚定做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，坚持问题导向，解决了一些影响群众利益的突出的问题。但对照更高标准和要求，调查研究突出实效上还不够有力。平时到县区调研督导，研究具体工作多，与基层干部谈心交流，全面掌握工作实际情况少，调研形式单一，对调研发现的问题抓落实不够。比如，结合海外统战和侨务工作的重点难点问题聚焦调研不够，对不是分管领域的工作具体指导少，出主意、教办法不多，综合性工作调研的深度广度不够。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。能够紧紧围绕市委的决策部署，严格落实疫情防控和经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，结合自身分管领域工作和主要领导交办的事项进行系统思考和谋划，理清工作思路，抓好各项工作的督促落实，坚决不回避矛盾。但推进工作落实韧劲有些不足。有些工作缺乏亲力亲为抓督查、抓落实的劲头，导致出现薄弱环节，有时对工作过程和完成效果督促、检查还不够经常，导致对个别工作进展情况不理想、工作成效不明显。比如，在下沉参与方舱疫情防控工作中，由于个别工作人员防护工作做的不够到位，导致专班工作人员传播感染等问题。深入反思，这些都是典型的重部署、轻落实的工作表象，也说明自己在工作中抓落实、求实效还缺乏“一竿子插到底”的精神。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。自觉遵守领导干部个人事项报告、述职述廉、定期谈话等制度，带头贯彻落实遵守_八项规定及其实施细则精神，坚持艰苦奋斗优良作风，狠纠“四风”问题，始终律己从严，带头抵制讲排场、比阔气、公款浪费等不良风气。通过持续整治“四风”，自身作风建设明显加强，但自己在一岗双责落实方面不够细。对照落实全面从严治党主体责任要求，在指导、督促分管领域各科室负责人履行全面从严治党责任方面还要进一步加强。比如，在分管领域工作中对廉政、作风、履职等情况督促检查不经常，缺乏有针对性的跟踪问效，党风廉政建设责任压力传导不足。同时，对重点领域、关键岗位存在廉政风险的警惕性不够高，没有做到经常性的廉政提醒。
（七）在带头做好以案促改、以案促建方面。我始终保持清正廉洁的政治本色，深入汲取省上几名正厅级“一把手”在党校培训期间违规聚餐饮酒的问题，及时一一对标，总结经验教训，反思工作差距，进一步提高思想认识，切实做到以案为鉴、以案明纪，坚决纠正各种不正之风，以零容忍的态度同消极腐败现象作斗争，不存在违反政治纪律和政治规矩，插手干预工程项目，利用职权为亲属谋利等问题。但对照更高标准和要求，认为自己激励干部担当作为不够有效。在工作中，虽然一直秉承“严管就是厚爱”的理念，但是有时候会以关爱同志为名，对有些犯错误的同志，没有及时批评指正，反而会觉得工作出现疏忽难免，在纪律处分上能轻则不重，把“厚爱”放在了“严管”前面，影响了监督执纪的效果。
（八）在带头加强作风和能力建设方面。我始终保持实事求是、求真务实的工作作风，重实际、办实事、求实效，围绕各项重点工作，加强调查研究、把握规律、总结经验，凝心聚力，一心一意谋发展、促团结。主动承担统筹协调、组织推动、监督检查等职责，示范带动分管领域各科室主动落实各自责任。但对照更高标准和要求，在贯彻新发展理念上有不足。对新形势下用新发展理念统领发展全局的意识还不够强，在思想上与新理念对标、对表、向新理念看齐还不够经常，在工作导向上还没有完全把新发展理念贯穿各项工作全过程，落实到决策、执行、见效各环节。比如，在全面深化改革方面，还缺乏前瞻性的长远研究和规划，充分运用新发展理念指导实践、推动工作创新的能力还不够强。

二、剖析产生问题的原因
（一）理想信念弱化是导致党性修养有差距的主要原因。对学习的重要性认识不够，自我感觉政治是坚定的，是经得起考验的，错误地认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求，县级干部主要是抓落实，做具体工作，从而淡化政治理论学习，缺乏持之以恒刻苦钻研的学习精神，放松了对党性锻炼的要求，提升政治自觉的主动性不够强。
（二）宗旨观念树得不牢是导致为民务实有差距的根源所在。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的党性问题认识不深，对全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈，服务群众的观念意识还需增强。工作中深入基层开展实地调查研究不够深入，对群众的实际困难和反映的问题，存在被动解决多、主动化解少的现象，没有能够真正站在群众的立场想群众之所想、帮群众之所需。
（三）自身三种本领不强是导致工作落实有差距的关键因素。自己 ……（未完，全文共4968字，当前仅显示2509字，请阅读下面提示信息。收藏《市政府领导干部2022年度民主生活会“六个带头”“八个方面”个人对照检查发言材料》）