人社局副局长2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
二是学习开展不经常
三是在工学矛盾上，经常是学习服从于工作，认为自己的工作老经验能够应付日常工作
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面
一是在密切联系服务对象上不够深入
二是关心服务群众的思想观念有所弱化
（五）在带头发扬斗争精神方面
一是斗争意识还有所欠缺
二是动真碰硬的精神发扬不够
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是落实党风廉政建设责任力度不够
二是作风建设还需要持续发力
（七）个人有关事项说明
一是党史学习教育专题民主生活会和巡视整改专题民主生活会整改情况
二是没有群众反映、接受组织约谈函询、巡视整改、问责等其他情况
二、原因分析
（一）理论学习不够主动深入
（二）党性修养有所放松
（三）自我要求标准降低
三、整改措施
（一）强化理论学习，旗帜鲜明讲政治
（二）强化责任担当，求务干事创业
（三）强化纪律执行、保持政治本色
……
人社局副局长2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，结合自身实际，就有关情况做检视剖析，现对照检查如下。
一、主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够坚持把政治建设摆在首位，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治上思想上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但还不同程度存在学习不够自觉，全面系统学习不深入等问题。一是对理论性强的文章，通读多、精读少，有时只是看看标题，满足于记住“几条重要论断”和“几句讲话”，缺少系统
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费的精力多，党务工作上花费的精力少，重业务轻党建的思想观念没有完全扭转过来。二是党内生活中党员意识、党性观念还不够强，落实双重组织生活制度不够经常，作为党员干部建言献策不够主动，与班子成员相互间交心谈心的时间较少，比如，局党组开会时，涉及分管工作的就多说一些，不涉及的就少说一些。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。年初以来，本人能够认真贯彻统筹疫情防和经济社会发展要求，紧紧围绕局党组工作部署，聚力分管工作。但深入对照反思，自身仍存在几个方面的弱化。一是在密切联系服务对象上不够深入。主动静下心来用心走访企业还不够多，主动发现和解决企业急难愁盼的问题少，对企业在职业技能培训方面想什么、干什么、需要什么了解掌握不够全面。二是关心服务群众的思想观念有所弱化。例如对事业单位工勤人员反映技工职业技能等级晋级的诉求问题，虽然因现行政策规定的职数限制没有办法解决，但在解释说明政策上还不够耐心细致。
（五）在带头发扬斗争精神方面。一是斗争意识还有所欠缺。在申报企业职业技能自主鉴定机构等工作中还存在闯劲不足的现象，知难而上的劲头相比之前有所减退。二是动真碰硬的精神发扬不够。对工作中出现的问题，碍于情面，委婉提醒的多，没有提出针对性的意见和批评，对工作跟踪督促、一抓到底力度不够。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够带头严守党的政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，但在落实“一岗双责”上还有欠缺。一是落实党风廉政建设责任力度不够。对分管部门党风廉政建设抓得不像业务工作那样紧。二是作风建设还需要持续发力。对落实_及其实施细则精神抓得还不够有力，深入企业主动性不强，调研企业职业技能培训和鉴定工作不够多，成效不够明显。三是虽然能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，偶尔也存在“八小时以外”自我要求不严谨现象。如遇到个别朋友、同学有红白喜事，有推脱不掉的碍于情面也参加的现象。
（七）个人有关事项说明
一是党史学习教育专题民主生活会和巡视整改专题民主生活会整改情况。通过征求意见、谈心谈话、个人自查和大家指点，仔细查找自己存在的问题，切实提高对整改的思想认识，着力增强对问题整改的思想自觉和行动自觉，盯住问题不放过、以刀刃向内的勇气坚决予以整改。专题教育期间查找的问题已整改完毕，个人的党性修养、工作积极性有了新的提高。
二是没有群众反映、接受组织约谈函询、巡视整改、问责等其他情况。不存在特殊资源利益输送、以权谋私等问题。
三是是落实意识形态工作责任制方面，面对意识形态领域的复杂斗争，对一些敏感问题，政治敏锐性、警觉性和鉴别力还不够，在时时处处以身作则、引导党员干部群众澄清模糊认识，排除各种干扰做好重点工作方面做得还不够。比如，应对互联网新媒体快速发展所带来的挑战研究应对不够。
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