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国企公司党支部班子2022年度基层组织生活会“七个方面”对照检查材料

发表时间:2023/2/8 17:37:15
目录/提纲:……
一、存在的主要问题
一是对“两个确立”理解的不深不透
二是在具体实践上有差距
一是对理论学习重视不够
二是理论学习不全面、不系统、不深入
一是大局意识不强
二是缺少“一门心思抓实绩”的作为
(四)在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面,具体表面在:一是服务意识不强
二是工作标准不高
(五)在发扬斗争精神、勇于担当作为方面,具体表现在:一是斗争意识不强
二是缺乏责任担当
(六)在克服形式主义、官僚主义方面,具体表现在:一是思想上认识不到位
二是形式主义没有根除
(七)增强政治功能和组织功能存在的问题和差距
一是抓党建工作的标准不高
二是党组织规范化管理需提升
二、存在问题剖析
(一)理论武装不够
(二)宗旨意识不牢
(三)担当意识不强
(四)作风纪律不严
三、下一步整改措施
(一)加强理论学习,提高思想觉悟
(二)树牢宗旨意识,全面履职尽责
(三)勇于担当负责,积极主动作为
(四)严格遵规守纪,树立良好形象
……
国企公司党支部班子2022年度基层组织生活会“七个方面”对照检查材料

根据《**关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,**党支部认真组织学习**报告、党章、__在_**全会上的重要讲话精神等,通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方式,广泛征求意见建议,对照党支部职责,对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况,对照履行党章规定的职责任务等方面,查摆存在问题和差距,深刻剖析问题根源,明确整改措施和努力方向,现将情况报告如下:

一、存在的主要问题
(一)在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面,具体表现在:一是对“两个确立”理解的不深不透。对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面,对_创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准,在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在一定差距。二是在具体实践上有差距。存在理论与实践脱节的问题,往往是学完就完,与实际工作联系不上,找不到解决问题的切入点,背离了学习的初衷。对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践,缺少系统性思考和全局性部署,没有完全贯穿到
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准不高。对上级的安排的各项重点任务能够基本完成,满足于完成“规定动作”,在创造性开展工作方面还有所不足,对“加分项”觉得可有可无,在高质量完成各项任务上,还不能从时时争一流的更高标准上去把握、去落实。
(五)在发扬斗争精神、勇于担当作为方面,具体表现在:一是斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走,存在畏难情绪和推诿思想,对历史留下的问题,不愿认领、能拖则拖,或多或少存在“新官不理旧事”思想。对党员干部管理上存在“老好人”思想,“重使用、轻管理”的情况依然存在,对有些苗头性问题不愿动真碰硬,影响了工作长效推进。二是缺乏责任担当。对上级的安排部署的重大任务,有时靠“分解任务”方式稀释责任,把公司支部班子的责任变成所有人的责任。有的党员干部不敢担当、不善担当,面对困难问题避重就轻、避实就虚,不注重抓“干货”,抓不到点子上,其结果往往是事倍功半,质量不高、效果不优。
(六)在克服形式主义、官僚主义方面,具体表现在:一是思想上认识不到位。认为形式主义、官僚主义主要是行政机关的问题,我们是国有企业,中心任务是搞好生产经营,没有意识到官僚主义、形式主义的“微表现”其实就存在于我们身边。比如,不论开展什么工作,都要求拍照片留痕、写信息,消耗了大量时间精力;不考虑公司的实际现状,在没有征求职工意见的情况下,强制出台相关规定;为迎接上级检查,加班加点搞“突击”,忙得手忙脚乱。二是形式主义没有根除。对上级的文件(会议)精神研究不透,与本公司的实际结合不够,以文件落实文件、以会议落实会议,有时甚至生搬硬套,学习讨论、讲座报告不顾实际情况,官话套话、完全含稿;公司QQ群、微信群加起来十多个,经常在各种群里发信息、安排工作,职工生怕漏了重要工作信息,挤占了精力与工作时间,影响了工作效率。这种“指尖上的形式主义”虽然不起眼,但却是形式主义的新表现、新问题。
(七)增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。一是抓党建工作的标准不高。对党建工作统揽全局认识不深刻,站位不高、重视不够,党建统领理念树得不牢,抓业务工作投入精力较大,抓党建提升用力不够,缺少一抓到底的精神,跟踪落实不够,工作成效不理想。二是党组织规范化管理需提升。经常性教育开展的不够,教育效果不好,党组织的凝聚力、战斗力不明显;开展党内活动内容乏味,形式单一,组织生活会质量不高,批评和自我批评“辣味”不够,效果不好;党课形式老套、内容质量不高,基本上是“党课年年讲、次次都一样”,结合党员思想和工作实际不紧密,自然达不到凝心聚力、提神振气的效果。

二、存在问题剖析
(一)理论武装不够。由于党支部对政治理论学_上不重视,只重形式不追求实效,不善于运用_____想和_最新理论来武装头脑,致使从政治上观察、分析问题、解决问题的能力不强。由于理论学习不深入、不全面,没有发挥理论的指导作用,不善于用_立场、观点、方法研究新情况,分析新形势,想得不远,站得不高,思想境界没有提到更高的层次。由于在严格党性锻炼上所下的力气少,致使党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,一些问题就随之而来。
(二)宗旨意识不牢。在思想上、行动上有没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识,群众观念淡薄,缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀等不足,尤其是与基层一线员工、与普通群众面对面接触少了,经常坐在办公室当发号施令,在对待人民群众新期待、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众等方面存在短板和不足。有的同志工作标准不高,主动学习新思想新理念意识不强,也不愿钻研_业务,对相关政策规定一知半解,抓不住工作中的主要矛盾,导致有些工作落实不到位,甚至误导领导决策。病因在于放松了自我要求,丢掉了为人民服务的宗旨,把对上负责与对人民负责对立起来了,原因主要是宗旨意识不牢。
(三)担当意识不强。习惯于凭老经验、用老办法解决问题,对整体工作缺乏全盘的统筹谋划,遇到什么事情就干什么,什么工作都抓都干,忙忙碌碌,到头来什么都没有抓好;存在“差不多就行了”的想法,缺少‘啃硬骨头、涉险滩’的冲劲和闯进,遇到困难和问题,第一时间不是想着如何解决处理,而是想着如何把“烫手的山芋”甩开,这是缺乏担当的表现 ……(未完,全文共4514字,当前仅显示2280字,请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党支部班子2022年度基层组织生活会“七个方面”对照检查材料》
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