国有企业总经理2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查发言提纲

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂
（三）带头坚持和加强党的全面领导
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动**改革发展稳定
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战
（六）带头落实全面从严治党政治责任
二、重大事项报告情况和情况说明
（一）对党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况作出报告，没有兑现整改的要说明原因
三、产生问题的思想根源
四、今后的努力方向和改进措施
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国有企业总经理2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查发言提纲

按照公司党委《关于开好2022年度党员领导人员民主生活会会议方案》要求，我深入学习贯彻学习党的十九届六中全会报告、党的二十大报告和_总书记对**工作的重要指示批示精神，与班子成员、科室干部、各子分公司干部职工深入开展谈心谈话，广泛征求意见和建议，共征集干部职工意见**个方面**条，其中，理论学习**条、思想政治**条、干事创业**条、为民服务**条、清正廉洁**条。对这些问题，我认真梳理分析，逐条制定整改措施。在开展专题学习、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，围绕这次民主生活会主题，紧密结合工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从政治能力、思想引领、党的领导、宗旨意识、斗争精神等方面认真查找自身存在的差距和不足，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、三观改造等方面剖析问题产生的原因，进一步明确了整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略778字，正式会员可完整阅读）……　
时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动**高质量发展、率先实现现代化的强大力量。
1.理论联系实际的能力不强。对一些新制度、新办法、新政策的精神实质把握不够全面，对工作中出现的一些新问题、新矛盾，没能进行深入研究，指导干部职工以新理论新思想推进公司高质量发展的思路不够开阔。学习_总书记关于**重要指示批示精神与工作实际结合不够紧密，在安全经营实践中，运用所学理论发现问题、分析问题、解决问题的能力不强。比如集团公司《安全关键清单化闭环_指导意见》落实不到位，对公司部分班子成员和业务科室不发现安全问题等现象发现不及时、整改不到位。
2.理论学习的自觉性和主动性不够。对于党的创新理论和_总书记对**工作重要指示批示精神，坐下来潜心学习的时间相对较少，存在以写代学、以干代学的现象，在正确理解和准确把握本质内涵和核心要义上还有差距。例如，在学习《_谈治国理政》第四卷时，虽然在重点文章和重点段落做了划线和批注，但没有结合实际撰写心得体会。
3.学习缺乏系统性和全面性。比如对《集团公司党委会第一议题制度》学习不深、研究不透，缺乏寻根问底的精神，在文件理解和执行上有偏差。对今年巡察组反馈的，2022年**-**月份公司召开党委会没有学习_总书记最新发表的重要讲话和重要文章的问题，没有及时发现和纠正。
（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，推进党领导下的现代**企业治理机制建设，增强党组织政治功能和组织功能，牢牢掌握意识形态工作领导权，不折不扣把党中央决策部署和_总书记对**工作的重要指示批示精神贯彻落实好，把广大职工群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。
1.党建主业主责落实不够到位。作为总经理，党建主业主责意识不强，对落实党建、党风廉政和意识形态工作责任制关注度不高。日常抓安全经营工作投入的精力较多，跟踪落实党支部建设的投入较少，对在安全经营中，如何有效发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，思考的不深、研究的不透、措施不够具体。巡察组巡察期间发现了公司食堂劳务派遣先用工后审批、个别子分公司活动中套取经费聚餐并多报费用等问题。
2.参加双重组织生活会不够积极。作为科室党支部的普通党员，参加党小组和科室党支部党员大会时，做不到次次参加，参加联系点党支部的组织生活不够主动，到子分公司做形势任务宣讲不够积极，没有做到每季度参加一次联系点党支部的“三会一课”。
3.对党建业务知识的学习不够主动。对党建业务的学习还停留在吃老本的状态，尤其是担任总经理以后，对党章党规条例准则学习抓的不紧、知识结构更新不快。对公司部分党支部未开展分类定级、个别党支部不按规定召开党员大会等问题不能及时发现并纠正，暴露出我对党章党规掌握不细不实，专业指导能力不强的问题。
4.对意识形态工作不够重视。有时把意识形态工作简单等同于宣传思想文化工作，对公司意识形态工作文件不细化、不落实的情况不掌握，对有些党委密件只是传阅签批，对是否细化落实情况跟踪检查不到位。对2022年个别子公司反应的工资增长率低的问题，宣传教育引导不及时。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动**改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，主动服务和推动经济社会持续健康发展，当好服务和支撑中国式现代化建设的“火车头”。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众和全路干部职工急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效，把全路干部职工紧紧团结凝聚在党的旗帜下。
1.党的依靠方针贯彻落实不够坚决。“职工第一、基层至上”的服务理念树立不牢，严格管理和关爱职工结合的不好，对在服务基层、聚焦一线，主动帮助车间班组解决生产生活中的急难愁盼问题上做的不够。在深化众智创新、信任依靠职工、发挥职工群众主人翁作用等方面还有差距。比如**分公司小食堂完善设备设施上推进落实不快。
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