市教体局党委班子对照检查材料(六个带头）

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1、对“两个确立”领悟还不够透
2、政治站位还不够高
3、执行力度还不够大
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
1、理论武装还不深
2、思想引领还不紧
3、学用结合还不好
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
1、主体责任压实不够
2、党建工作活力不够
3、党建引领作用不够
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
1、宗旨意识有所淡化
2、调研之风有待改进
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
1、担当作为干劲不足
2、开拓创新意识不强
3、落实工作标准不高
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
1、“一岗双责”落实不够到位
2、作风建设抓得不够坚决
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深入
（二）党性锤炼不够过硬
（三）宗旨意识不够牢固
（四）管党治党不够严格
三、努力方向和整改措施
一是强化理论武装，坚定理想信念
二是强化宗旨意识，站稳人民立场
三是强化责任担当，创造一流业绩
四是强化主体责任，优化教育生态
……
市教体局党委班子对照检查材料(六个带头）

按照市委部署要求，市教体局党委以“全面贯彻_新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”为主题，严格对照_总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆问题不足，深刻剖析问题根源，制定有效整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.对“两个确立”领悟还不够透。局党委班子能带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。但在认识理解上还存在零碎化、片面化、表面化的倾向，在学深悟透、融会贯穿上仍有不小差距,尤其是对“两个确立”的时代背
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略739字，正式会员可完整阅读）……　
实不够。党委班子对党建工作投入精力不多，研究谋划不够，推进力度不大，或多或少存在重业务、轻党建，重部署、轻落实的现象。有的班子成员忙于工作事务，以普通党员身份参加所在党支部活动次数较少，到学校讲党课往往流于形式，到党建联系点督查指导次数不多。
2.党建工作活力不够。抓基层党建工作还停留在老观念上，方式方法不多，思维不够新颖，思路还不宽不广，党建工作特色、亮点不多。“三会一课”上，局限于传达上级文件、会议精神上，内容比较单一，形式缺乏新意，效果不够理想。
3.党建引领作用不够。往往为抓党建而抓党建，党建与分管业务融合不紧，在贴近基层、联系群众、结合实际等方面做得不好，特别是没有联系党员干部的思想工作实际，进行宣传教育引导，党建引领作用不明显，“两张皮”现象依然存在。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
1.宗旨意识有所淡化。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级决策部署和保障教育教学质量提升上，为民服务的宗旨意识不强，主动倾听群众心声、了解群众意愿工作还不够，在做决策、办事情上，更强调任务完成即可，没有把群众的心上事当成重要事来抓，没有真正扎下身子解决群众急难愁盼问题，没有真正从思想深处搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，群众观念、人民立场树得还不够牢固。
2.调研之风有待改进。班子成员平时在办公室时间多，主动下基层调查研究时间少，习惯于用看材料、听汇报、发微信来掌握工作，了解面上情况多，发现深层次问题少，直接倾听群众意见少，对运用调查研究这一有力武器上存在着不爱用、不会用的问题，导致察民情、听民声、知民意做的不够好。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
1.担当作为干劲不足。面对千头万绪的工作、越来越重的发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神，在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕变的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气。说到底，这是带头发扬斗争精神不够，不敢直面矛盾，缺乏担当意识的表现。
2.开拓创新意识不强。工作上忧患意识和风险意识不强，缺乏本领恐慌和知识恐慌，对新知识、新事物的学习热情不够，运用新思想、新方法研究解决新问题水平不高，习惯于照葫芦画瓢，凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，不能针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，导致工作上缺乏新意，缺少亮点。
3.落实工作标准不高。干事创业激情有所弱化，锐意进取精神有所不足，存在精神懈怠现象，看不到发展中的差距，盲目乐观，小进即满、小富即安，干劲不足、拼劲不够，缺乏昂扬向上、奋发进取的精神，工作满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，放松了自我完善、自我革新、自我提高的要求，安于现状、甘于平庸。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
1.“一岗双责”落实不够到位。落实“一岗双责”不到位，没有真正把党风廉政建设当作“责任田”、“份内事”，指导督查分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。平时主动与党员干部谈心谈话较少，接触时谈工作的多，对党员干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够。对廉政教育不够重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，缺乏创新，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。
2.作风建设抓得不够坚决。在落实上级决策部署时，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，缺乏抓细、抓实和“一竿子插到底”的精神。在反“四风”整改落实的深度和强度上抓得还不够，对机关干部作风建设还缺乏抓常抓实的决心，形式主义、官僚主义某种程度上还依然存在。
二、产生问题的原因分析
针对以上查摆出的突出问题，局党委深刻剖析了思想根源，主要有以下几个方面。
（一）理论学习不够深入。对党的创新理论学习缺乏兴奋点和内驱力，没 ……（未完，全文共4111字，当前仅显示2077字，请阅读下面提示信息。收藏《市教体局党委班子对照检查材料(六个带头）》）