征收办领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、检视查摆存在的问题
（一）“六个方面”检视问题
一是对“两个确立”认识不深刻
二是对“两个维护”理解不透彻
三是对“政治三力”把握不精准
2、带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是在“学深悟透”上有差距
二是在“督学评学”上有差距
三是在“知行合一”上有差距
一是党内生活不够严肃
二是民主集中不够彻底
一是联系群众还不密切
二是宗旨意识还不牢固
三是服务群众还不扎实
一是争先创优意识不强
二是开拓创新能力不足
三是底线思维有所欠缺
一是责任传导不够有力
二是举措办法不多不新
（二）推进意识形态工作方面存在的问题
一是重要性认识不足
二是工作机制不健全
三是落实上缺乏力度
（三）落实“两个责任”和“一岗双责”方面存在的问题
一是责任意识不强
二是职责内容不明
三是责任落实不力
（四）整治形式主义为基层减负方面存在的问题
一是学风上存在漂浮现象
二是在工作效果上有时重痕迹轻实效
（五）有关情况说明
1、党史学习教育专题民主生活会和巡视巡察整改落实情况
二、产生问题原因剖析
（一）政治站位高度不够
（二）理想信念不够牢固
（三）政绩观存有偏差
（四）为民务实精神减弱
（五）纪律意识没有绷紧
三、今后工作努力方向
（一）提高政治站位，把牢正确方向
（二）强化理论武装，坚定理想信念
（三）……
**征收办领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据2022年度党员领导干部民主生活会有关文件要求，**征收办领导班子紧紧围绕主题要求，坚持问题导向，认真组织学习研讨，全面开展谈心谈话，广泛征求意见建议，聚焦“六个带头”认真查摆突出问题，深入剖析问题根源，明确具体整改措施和努力方向。经班子研究讨论，现对照检查如下：
一、检视查摆存在的问题
（一）“六个方面”检视问题
1.带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是对“两个确立”认识不深刻。领导班子在组织开展集中学习时，班子成员领学多、组织讨论少，对“两个确立”停留在“知道了”的层面，没有精准、科学地理解“两个确立”重大意义和深刻内涵。比如虽然今年组织集体学习了《_谈治国理政》、党的二十大报告等内容，但理论学习形式比较单一，延伸拓展学还不够到位，班子成员往往是根据安排被动学，主动学习做的不好，深层次的沟通交流不多，领悟精神实质不够精准。
二是对“两个维护”理解不透彻
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略724字，正式会员可完整阅读）……　
3.带头坚持和加强党的全面领导方面
一是党内生活不够严肃。班子成员在落实党内组织生活方面不够严格，与党员干部交心谈心频次不够、沟通思想深度不足；班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，提醒建议多、直面问题少，联系实际开展积极健康的党内思想斗争不够。
二是民主集中不够彻底。领导班子能够按照有关规定把“三重一大”事项纳入决策范围，但对个别突发性、紧急性情况还不能完全做到集中研究决定，往往会前安排工作人员征求意见，会上走了过场，部分班子成员思考不深入，集思广益的作用发挥得不充分。研究重要工作时，班子成员对自己分管领域工作关注多一些、发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够。
4.带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是联系群众还不密切。习惯于依托属地街道以调查问卷和发布公告方式征求群众意见、反馈问题诉求，与被征收群众面对面沟通洽谈少，了解群众诉求不够全面系统，没有真正与群众打成一片。
二是宗旨意识还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些。比如征拆项目实施过程中，更注重如何加快推进签约清零、完成目标任务，没有完全站在被征收群众的角度思考征拆工作。
三是服务群众还不扎实。班子成员联系群众、服务群众、帮扶群众等工作开展得不扎实，一定程度上存在任务心理。比如在联点网格工作中，有的班子成员对社区、群众反映的问题主要依靠汇报上报，没有真正扎下身子解决落实到位。
5.带头发扬斗争精神方面
一是争先创优意识不强。面对新形势新挑战和区委区政府作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，习惯按部就班、四平八稳，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。比如面对历史遗留问题时，由于征收结算难度较大、破题举措不新，没能完成年度目标。
二是开拓创新能力不足。领导班子开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，或多或少存在形式主义、官僚主义问题。面对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。比如在如何推动有机更新项目中的征拆工作中，虽然在“协商征收”“协议征收”方面做了一些探索，但征拆效果不够突出。
三是底线思维有所欠缺。领导班子坚持统筹发展和安全，但个别征拆项目仍存有风险隐患，稍有不慎就会影响和破坏和谐稳定大局。比如在征拆项目实施的过程中，偏重于尽快完成签约清零，面对签约期内仍未签约的被征收户时，更易采取司法征收方式予以拆除腾地，导致信访和行政诉讼案件呈增长趋势。
6.带头落实全面从严治党政治责任方面
一是责任传导不够有力。领导班子能够自觉把全面从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，但也存在层层分解责任、传导压力还不充分，敢于动真碰硬、敢于“亮剑”精神还需加强。
二是举措办法不多不新。抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多。比如落实“一岗双责”主要还依赖于传达学习、反复强调，存在督促不够及时、监督检查不够经常的现象。
（二）推进意识形态工作方面存在的问题
一是重要性认识不足。对意识形态领域的复杂性警惕性思想认识不够、研究部署不够，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向。二是工作机制不健全。抓意识形态的工作机制尚未完全理顺，对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，偶尔在支委会上进行强调和部署工作，常常处于被动应付状态。三是落实上缺乏力度。由于意识形态工作没有具体的任务指标，对做好意识形 ……（未完，全文共5791字，当前仅显示2034字，请阅读下面提示信息。收藏《征收办领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料》）