征收办领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、检视查摆存在的问题
（一）“六个方面”检视问题
一是对“两个确立”认识不深刻
二是对“两个维护”理解不透彻
三是对“政治三力”把握不精准
2、带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是在“学深悟透”上有差距
二是在“督学评学”上有差距
三是在“知行合一”上有差距
一是_内生活不够严肃
二是民主集中不够彻底
一是联系群众还不密切
二是宗旨意识还不牢固
三是服务群众还不扎实
一是争先创优意识不强
二是开拓创新能力不足
三是底线思维有所欠缺
一是责任传导不够有力
二是举措办法不多不新
（二）推进意识形态工作方面存在的问题
一是重要性认识不足
二是工作机制不健全
三是落实上缺乏力度
（三）落实“两个责任”和“一岗双责”方面存在的问题
一是责任意识不强
二是职责内容不明
三是责任落实不力
（四）整治形式主义为基层减负方面存在的问题
一是学风上存在漂浮现象
二是在工作效果上有时重痕迹轻实效
（五）有关情况说明
1、_史学习教育专题民主生活会和巡视巡察整改落实情况
二、产生问题原因剖析
（一）政治站位高度不够
（二）理想信念不够牢固
（三）_存有偏差
（四）为民务实精神减弱
（五）纪律意识没有绷紧
三、今后工作努力方向
（一）提高政治站位，把牢正确方向
（二）强化理论武装，坚定理想信念
（三）……
**征收办领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据2022年度_员领导干部民主生活会有关文件要求，**征收办领导班子紧紧围绕主题要求，坚持问题导向，认真组织学习研讨，全面开展谈心谈话，广泛征求意见建议，聚焦“六个带头”认真查摆突出问题，深入剖析问题根源，明确具体整改措施和努力方向。经班子研究讨论，现对照检查如下：
一、检视查摆存在的问题
（一）“六个方面”检视问题
1.带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是对“两个确立”认识不深刻。领导班子在组织开展集中学习时，班子成员领学多、组织讨论少，对“两个确立”停留在“知道了”的层面，没有精准、科学地理解“两个确立”重大意义和深刻内涵。比如虽然今年组织集体学习了《_谈治国理政》、_的二十大报告等内容，但理论学习形式比较单一，延伸拓展学还不够到位，班子成员往往是根据安排被动学，主动学习做的不好，深层次的沟通交流不多，领悟精神实质不够精准。
二是对“两个维护”理解不透彻
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略724字，正式会员可完整阅读）……　
3.带头坚持和加强_的全面领导方面
一是_内生活不够严肃。班子成员在落实_内组织生活方面不够严格，与_员干部交心谈心频次不够、沟通思想深度不足；班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，提醒建议多、直面问题少，联系实际开展积极健康的_内思想斗争不够。
二是民主集中不够彻底。领导班子能够按照有关规定把“三重一大”事项纳入决策范围，但对个别突发性、紧急性情况还不能完全做到集中研究决定，往往会前安排工作人员征求意见，会上走了过场，部分班子成员思考不深入，集思广益的作用发挥得不充分。研究重要工作时，班子成员对自己分管领域工作关注多一些、发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够。
4.带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是联系群众还不密切。习惯于依托属地街道以调查问卷和发布公告方式征求群众意见、反馈问题诉求，与被征收群众面对面沟通洽谈少，了解群众诉求不够全面系统，没有真正与群众打成一片。
二是宗旨意识还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些。比如征拆项目实施过程中，更注重如何加快推进签约清零、完成目标任务，没有完全站在被征收群众的角度思考征拆工作。
三是服务群众还不扎实。班子成员联系群众、服务群众、帮扶群众等工作开展得不扎实，一定程度上存在任务心理。比如在联点网格工作中，有的班子成员对社区、群众反映的问题主要依靠汇报上报，没有真正扎下身子解决落实到位。
5.带头发扬斗争精神方面
一是争先创优意识不强。面对新形势新挑战和区委区政府作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，习惯按部就班、四平八稳，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。比如面对历史遗留问题时，由于征收结算难度较大、破题举措不新，没能完成年度目标。
二是开拓创新能力不足。领导班子开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，或多或少存在形式主义、官僚主义问题。面对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。比如在如何推动有机更新项目中的征拆工作中，虽然在“协商征收”“协议征收”方面做了一些探索，但征拆效果不够突出。
三是底线思维有所欠缺。领导班子坚持统筹发展和安全，但个别征拆项目仍存有风险隐患，稍有不慎就会影响和破坏和谐稳定大局。比如在征拆项目实施的过程中，偏重于尽快完成签约清零，面对签约期内仍未签约的被征收户时，更易采取司法征收方式予以拆除腾地，导致信访和行政诉讼案件呈增长趋势。
6.带头落实全面从严治_政治责任方面
一是责任传导不够有力。领导班子能够自觉把全面从严治_责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，但也存在层层分解责任、传导压力还不充分，敢于动真碰硬、敢于“亮剑”精神还需加强。
二是举措办法不多不新。抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多。比如落实“一岗双责”主要还依赖于传达学习、反复强调，存在督促不够及时、监督检查不够经常的现象。
（二）推进意识形态工作方面存在的问题
一是重要性认识不足。对意识形态领域的复杂性警惕性思想认识不够、研究部署不够，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向。二是工作机制不健全。抓意识形态的工作机制尚未完全理顺，对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，偶尔在支委会上进行强调和部署工作，常常处于被动应付状态。三是落实上缺乏力度。由于意识形态工作没有具体的任务指标，对做好意识形 ……（未完，全文共5791字，当前仅显示2034字，请阅读下面提示信息。收藏《征收办领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料》）