在“创争”活动交流推进大会上的讲话

目录/提纲：……
一、近年来我矿开展“创争”活动情况
（一）将“创争”活动作为一项重要工作来抓，形成具有自身特色的创建模式
（二）不断_学习型组织理念，改善心智模式，努力推进企业共同愿景的实现
（三）营造全员学习空间，构建学习型组织操作平台
（四）尊重人才，形成争当知识型职工的良好氛围
（五）规范职工品行和岗位操作，大力实施规范化管理
（六）以点带面，不断推进“创争”工作的开展
二、今后创争工作的安排
（一）今后一段时间“创争”工作的指导思想
（二）“创争”工作的目标：
（三）“创争”工作的重点工作
……

　　不断提高职工素质，打造优强职工队伍
　　扎实推进“创争”活动深入开展
　　——在“创争”活动交流推进大会上的讲话
　　同志们：
　　今天，我们在这里集会，主要是交流的近年来基层单位在“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的经验，总结我矿在“创争”活动中所做的工作，找出“创争”活动中存在的问题，命名表彰一批学习型组织示范单位和知识型职工，在全矿掀起学习鲁顺东的热潮，进一步统一思想，提高认识，扎实推动“创争”活动的深入开展，不断转变职工思想观念，增强职工学习能力，提高职工的工作技能，努力培育职工团队精神，更好地推动企业的创业发展。
　　下面，我主要讲两个方面问题
　　一、近年来我矿开展“创争”活动情况
　　（一）将“创争”活动作为一项重要工作来抓，形成具有自身特色的创建模式
　　学习型组织是指通过营造整个组织的学习氛围，充分发挥职工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、扁平化的、能持续发展的组织。在此，我简要地回顾一下我矿在创建学习型组织方面的所走过的道路。**年月份，我矿根据集团公司党政统一部署，按照学习型企业创建工作的要求，开始着手创建工作。并以党发号文件、矿发号文件
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