培训推动企业变革

时下很多国企正处于转型期间，企业转型意味着经营管理理念的变革，而在观念的改变中，培训是最有效的办法。如何把培训落到实处已成为企业的第一要务。
　　实地培训与工作相结合
　　培训是为了应用，因此培训效果显得尤为重要。对于技能类培训，如电脑操作、技术应用，培训效果很容易衡量出来。但对于大量的管理类培训来说，则缺少惟一、确定的标准来评估效果。多年来，很多企业都在致力于确立这样一个标准，以使培训效果可以定量。但管理本身就是潜移默化的东西，这个标准很难确立。为了力求培训效果的立竿见影，企业开始运用多种方法来提高培训效率，如召集高层研讨会、案例教学、进行实地培训、利用培训传达信息等。
　　普尔摩企管顾问有限公司高级讲师王先生认为，高层研讨会是一种很好的培训方式，从人力资源的角度分析，研讨会的首要目的不是学东西，而是使大家对上级的意图心领神会，并在价值观或者在理念、概念上达到一
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