自然资源和规划局领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题及表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在“深学细悟”上劲头不足
二是在“帮学督学”上指导不细
三是在“政治三力”上还有差距
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是在深入理解上存有“偏差”
二是在融会贯通上存有“时差”
三是在学以致用上存有“局限”
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是党建工作有差距
二是决策执行有差距
三是改革创新有差距
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是为民服务的意识还需加强
二是为民服务的真功夫还需淬炼
三是全局意识有待强化
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是干事创业的精神有所弱化
二是求真务实的精神有所虚化
三是攻坚克难的劲头有所弱化
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是落实主体责任还需严格
二是工作作风还需扎实
三是纪律规矩还需严守
（七）在抓大作风整改总结方面
一是抓作风整顿需长期坚持
二是发挥“头雁效应”需再加强
三是建立健全长效机制待完善
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所松懈
（二）党性修养有所弱化
（三）宗旨意识不够牢固
（四）执行纪律不够严格
三、整改措施
（一）抓决策，把方向
（二）抓大事……
***自然资源和规划局领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据中共***委组织部《 关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，自然资源和规划局党组认真组织学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神，研读《中国共产党章程（修正案）》和《_谈_理政》第四卷，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。结合班子自身实际，通过书面征集、谈心谈话等方式广泛征求意见建议，围绕七个方面进行对照检视，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向，形成了班子对照检查材料。现将有关情况汇报如下：
一、存在的突出问题及表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是在“深学细悟”上劲头不足。深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，坚持自主学习做得还不好，有时存在着应付心理、“实用主义”思想，急用时才学，安排了
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略652字，正式会员可完整阅读）……　
以致用上存有“局限”。在运用_新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，如何利用自然资源禀赋，助力***快速高质量发展，思路还不够开阔，措施还不够得力，成效还不够明显。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是党建工作有差距。局党委一直是旗帜鲜明、态度坚决抓党建，但在严格党内生活、坚持党性原则等方面，还缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议事制度，日常工作繁忙，会前沟通酝酿不充分，有时研究重大问题不能及时到位，影响了民主集中质量。二是决策执行有差距。在落实中央的方针政策和重大决策部署上，基层的执行力和落实力不足，有时存在上热下冷、上紧下松的现象。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性不够。比如，对群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得慢一些；有时上级决策出来了，还观望一下，直属部门出台意见了，才制定我局的具体贯彻落实方案。三是改革创新有差距。面对新时代新情况新问题，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，在运用“互联网+”思维解决问题、推进工作上还存在差距，在一些重要政策的落实、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服务经济社会发展上缺乏创造性。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是为民服务的意识还需加强。对照人民群众新期待，局领导班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面还不够好。比如在驻村帮扶工作上，存在思路不宽、措施不活、办法不多的问题，把工作成绩简单归纳为成立了多少合作社、硬化了多少道路、栽种了多少树木、走访了多少户等，缺乏从长远考虑为村集体、群众带来实惠利益的长效机制建设。二是为民服务的真功夫还需淬炼。个别班子成员在切实解决群众操心事、烦心事、揪心事，推动民生改善、增进人民福祉方面用心用力不够。比如，按时解决农民工工资、信访积案等问题，方案周到、清单明晰，但为群众办实事效果难以达到理想预期。三是全局意识有待强化。个别班子成员在干事创业上站位不高。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成任务即可，工作上有时候满意“及格线”，不去挑战“满分线”，自我加压的主动性不强。比如，在疫情防控工作上，满足不出问题，没有做到带着深厚的群众感情、怀着强烈的为民情怀去做这些工作。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，个别班子成员在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。比如，土地整治政策调整后，局党委能够积极向上汇报，说明阜平实际情况，但相应措施不力，一直没有大的改观。二是求真务实的精神有所虚化。在向上级汇报工作时，有时不够全面，导致上级领导不能及时倾听基层最真实的_，不利于上级开展好的决策部署。如今年半年工作推进会上，上级领导就专门指出我单位存有“报喜不报忧”等问题。三是攻坚克难的劲头有所弱化。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，在重点项目安征迁工作中措施不够有力，“施工队长”的作用发挥不够，没有主动出击，亲自化解，至今缺乏行之有效的破解办法。 ……（未完，全文共5215字，当前仅显示1831字，请阅读下面提示信息。收藏《自然资源和规划局领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料》）