自然资源和规划局领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题及表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在“深学细悟”上劲头不足
二是在“帮学督学”上指导不细
三是在“政治三力”上还有差距
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是在深入理解上存有“偏差”
二是在融会贯通上存有“时差”
三是在学以致用上存有“局限”
（三）带头坚持和加强_的全面领导方面
一是_建工作有差距
二是决策执行有差距
三是改革创新有差距
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是为民服务的意识还需加强
二是为民服务的真功夫还需淬炼
三是全局意识有待强化
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是干事创业的精神有所弱化
二是求真务实的精神有所虚化
三是攻坚克难的劲头有所弱化
（六）带头落实全面从严治_政治责任方面
一是落实主体责任还需严格
二是工作作风还需扎实
三是纪律规矩还需严守
（七）在抓大作风整改总结方面
一是抓作风整顿需长期坚持
二是发挥“头雁效应”需再加强
三是建立健全长效机制待完善
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所松懈
（二）_性修养有所弱化
（三）宗旨意识不够牢固
（四）执行纪律不够严格
三、整改措施
（一）抓决策，把方向
（二）抓大事……
***自然资源和规划局领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据中共***委组织部《 关于开好2022年度_员领导干部民主生活会的通知》要求，自然资源和规划局_组认真组织学习_新时代中国特色社会主义思想、_的二十大会议精神，研读《中国共产_章程（修正案）》和《_谈治国理政》第四卷，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。结合班子自身实际，通过书面征集、谈心谈话等方式广泛征求意见建议，围绕七个方面进行对照检视，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向，形成了班子对照检查材料。现将有关情况汇报如下：
一、存在的突出问题及表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是在“深学细悟”上劲头不足。深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，坚持自主学习做得还不好，有时存在着应付心理、“实用主义”思想，急用时才学，安排了
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略652字，正式会员可完整阅读）……　
以致用上存有“局限”。在运用_新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，如何利用自然资源禀赋，助力***快速高质量发展，思路还不够开阔，措施还不够得力，成效还不够明显。
（三）带头坚持和加强_的全面领导方面。
一是_建工作有差距。局_委一直是旗帜鲜明、态度坚决抓_建，但在严格_内生活、坚持_性原则等方面，还缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实_委议事制度，日常工作繁忙，会前沟通酝酿不充分，有时研究重大问题不能及时到位，影响了民主集中质量。二是决策执行有差距。在落实中央的方针政策和重大决策部署上，基层的执行力和落实力不足，有时存在上热下冷、上紧下松的现象。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性不够。比如，对群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得慢一些；有时上级决策出来了，还观望一下，直属部门出台意见了，才制定我局的具体贯彻落实方案。三是改革创新有差距。面对新时代新情况新问题，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，在运用“互联网+”思维解决问题、推进工作上还存在差距，在一些重要政策的落实、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服务经济社会发展上缺乏创造性。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是为民服务的意识还需加强。对照人民群众新期待，局领导班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面还不够好。比如在驻村帮扶工作上，存在思路不宽、措施不活、办法不多的问题，把工作成绩简单归纳为成立了多少合作社、硬化了多少道路、栽种了多少树木、走访了多少户等，缺乏从长远考虑为村集体、群众带来实惠利益的长效机制建设。二是为民服务的真功夫还需淬炼。个别班子成员在切实解决群众操心事、烦心事、揪心事，推动民生改善、增进人民福祉方面用心用力不够。比如，按时解决农民工工资、信访积案等问题，方案周到、清单明晰，但为群众办实事效果难以达到理想预期。三是全局意识有待强化。个别班子成员在干事创业上站位不高。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成任务即可，工作上有时候满意“及格线”，不去挑战“满分线”，自我加压的主动性不强。比如，在疫情防控工作上，满足不出问题，没有做到带着深厚的群众感情、怀着强烈的为民情怀去做这些工作。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，个别班子成员在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。比如，土地整治政策调整后，局_委能够积极向上汇报，说明阜平实际情况，但相应措施不力，一直没有大的改观。二是求真务实的精神有所虚化。在向上级汇报工作时，有时不够全面，导致上级领导不能及时倾听基层最真实的_，不利于上级开展好的决策部署。如今年半年工作推进会上，上级领导就专门指出我单位存有“报喜不报忧”等问题。三是攻坚克难的劲头有所弱化。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，在重点项目安征迁工作中措施不够有力，“施工队长”的作用发挥不够，没有主动出击，亲自化解，至今缺乏行之有效的破解办法。 ……（未完，全文共5215字，当前仅显示1831字，请阅读下面提示信息。收藏《自然资源和规划局领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料》）