国有企业党委副书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检查发现问题
（一）对照“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’
一是政治领悟能力不强
二是理论指导实践不足
（二）对照“带头用____思想凝心铸魂
一是政治理论学习不透彻
二是理论联系实际不深入
（三）对照“带头坚持和加强_全面领导
一是党建引领品牌提升不够到位
二是党建业务知识学习不够主动
（四）对照“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定
一是工作作风不够扎实
二是服务群众质量不高
（五）对照“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战
一是主动担当作为激情不够
二是“一盘棋”的全局观念不强
（六）对照“带头落实全面从严治党政治责任
一是工作落实质量不够高
二是落实“一岗双责”不到位
（八）其他方面
二、原因剖析
（一）理论学习有所松懈
（二）党性锤炼仍有差距
（三）担当精神不够坚定
三、整改措施及今后努力的方向
（一）不断强化理论武装，提升政治素养
（二）不断强化作风建设，坚守理想信念
（三）不断强化担当作为，务实工作作风
……
国有企业党委副书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据**纪检监察工委、_****工委组织部《关于认真开好2022年度全区各级党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我围绕会议主题，结合岗位职责、工作和生活实际，通过个人学习和集中学习的方式，聚焦主题深化学习。深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧扣主题，对照__精神和党章党规党纪，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从6个方面深入查摆自身存在的问题和不足，以实事求是的态度和要求，紧盯突出问题，逐条梳理查摆。现对照检查如下：
一、对照检查发现问题
（一）对照“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以_同志为_的_保持高度一致”方面。存在以下问题：一是政治领悟能力不强。在领悟“两个确立”的决定性意义上还停留在低标准和浅层次上，在完整准确全面理解中国式现代化的本质内涵、建成_现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的目标举措理解不深不透。如：在组织开展学习_的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略856字，正式会员可完整阅读）……　
织政治功能和组织功能，不折不扣把_决策部署和__对**对**工作的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基”方面。存在以下问题：一是党建引领品牌提升不够到位。作为党委副书记，党建主业主责意识不强，对党建引领激发公司生产经营工作思路模糊，安于现状。如：日常工作中，跟踪落实党支部建设的精力少，对如何加强党组织建设，提升公司党建品牌，有效发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，思考不深、研究不透、措施不具体。二是党建业务知识学习不够主动。对党章党规条例准则学习抓的不紧、知识结构更新不快，对党建业务的学习还停留在吃老本的状态，以致于部分党建工作推进迟缓。如：由于个人对党建业务的学习更新迟缓，工作主动性不强，导致出现**等同志的党组织关系未及时按程序转入集团公司党支部的情况发生。
（四）对照“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进‘五位一体’总体布局、协调推进‘四个全面’战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习_的_精神的实际成效”方面。存在以下问题：一是工作作风不够扎实。工作中带头深入项目一线开展督导检查，积极向上汇报对接推动工作的主动性不强。如：在****建设项目推进中，主动与项目管理人员，监理、审计单位人员沟通交流较少，对项目建设具体情况了解掌握的不够全面，以致于部分环节工作推进缓慢，问题长期得不到实质性解决。二是服务群众质量不高。受大环境经济形势影响，集团公司、子公司（代管公司）各项生产经营业务不同程度推进滞后，伴随而来的群众投诉、信访等接踵而来的工作，面对群众反映的各类问题，未能结合实际拿出有效措施，解决实质性问题。如：在处理分管的**（**）公司建设项目涉及的信访维稳事件中，由于对项目建设过程中潜藏的各类风险排查不到位，缺乏预见性，出现信访事件后处置措施不精准，导致群众满意度不高。
（五）对照“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地”方面。存在以下问题：一是主动担当作为激情不够。面对公司实体化改革转型过程中各项工作任务，时有“等靠要拖”的僵化思想和“习惯跟跑”的依赖，认为风险越大、阻力越强，就不敢主动担当，缺少敢闯敢试、敢啃硬骨头的胆识和魄力。如：在迎接**2022年第二轮巡察第二巡察组巡察前期工作中，对部分历史遗留问题、推进有难度的工作，主动靠前汇报对接、狠抓落实积极性不够。二是“一盘棋”的全局观念不强。关注分管部门（公司）的工作较多，对公司其他领域工作关注不够，没能站在集团公司全局的角度去看待工作、解决问题，为领导班子建言献策做的还不够。如：针对公司项目建设、市场运营、物业管理等板块业务不同程度面临市场拓展不够、风险防控突出、服务质量不高等现状，未能及时与其他班子成员沟通会商，结合公司实体化转型实际提出探索改进提升的有力措施。
（六）对照“带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强_廉洁文化建设，锲而不舍落实_八项规定精神，持续深化纠治‘四风’，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调”方面。存在以下问题：一是工作落实质量不够高。在推进项目建设上，经常需要主要领导过问才主动汇报对接，缺乏一抓到底的韧劲，存在不求过得硬、只求过得去的想法。如：**（**）负责的**等项目建设推进中，项目用地、施工程序等各种问题出现后，积极主动向上汇报对接和统筹力量抓问题整改的力不不够，导致项目推进缓慢，存在一定的风险。二是落实“一岗双责”不到位。对一手抓业务工作、一手抓廉政建设统筹的力度还不够，时有存在过多考虑别人感受，过多照顾现场气氛的情况，在对班子成员、分管部门（公司）干部职工真正做到红脸出汗、真刀真枪还显得不够。如：针对个别班子成员、分管部门（公司）职工日常工作中，干事创业激情减弱、慵懒散漫等现象，多数以旁敲侧击、启发自觉为主，在揭短亮丑、动真碰硬 ……（未完，全文共4758字，当前仅显示2403字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委副书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料》）