目录/提纲:……
一、_建工作主要落实情况
一是抓好理论学习
三是加强贯彻落实,一方面全面夯实上一年度_史学习教育和政法队伍教育整顿成果
一是系统性布局,谋划_建“新棋局”
二是多维度发动,做实_建“基本功”
三是浸润式推进,激活_员“内驱力”
二是发展_员工作,吸纳优秀人才
二、存在的主要问题和原因分析
(一)存在的主要问题
1、理论武装还有差距
2、监督问责还有差距
3、品牌创建意识还有差距
(二)原因分析
1、压力传导不深入
2、方法途径比较单一
3、业务融合不够精准
三、下一步工作打算
(二)_建引领促队伍建设硬核
(三)_建引领促理论武装固核
(四)_建引领促高质量发展强核
……
_支部2022年度抓_建工作述职报告
2022年,**_支部在_组与_总支的坚强领导下,坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引,以深入学习贯彻_法治思想和_总书记系列
讲话精神以及_的
二十大精神为主线,紧紧围绕_组“4532”工作思路,紧扣“_建质量过硬行动”目标,结合打造让_放心、人民满意模范机关工作要求,加强_建与业务融合,_建工作不断提升,圆满完成既定各项目标任务,_建工作取得了较好成效。现将工作情况
汇报如下:
一、_建工作主要落实情况
(一)聚焦主责主线,从理论学习中汲取智慧力量。一是抓好理论学习。始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为支部学习第一议题。制定年度学习计划,认真开展学习宣传_的二十大精神等,教育引导_员干部及时跟进学习_的新部署、新观点、新论断、新思想。2022年全年第一_支部共召开_
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略591字,正式会员可完整阅读)……
象,使_内政治生活真正发挥作用。三是浸润式推进,激活_员“内驱力”。常态化开展“五日一体”、重温
入_誓词、过政治生日、谈心谈话等活动,让_员身份入脑入心;积极开展“_员亮身份践承诺”活动,在每个_员办公场所设置“_员先锋岗”,窗口_员干警自觉亮出_员身份和服务承诺,让_员身份走深走实;成立由9名_员以及7名入_积极分子组成的急难险重工作突击小组,由小组成员带头办理疑难复杂案件,带头攻坚克难,带头承担
疫情防控、
乡村振兴、信访矛盾化解等急难险重任务,让_员身份见行见效。
(三)聚焦组织建设,从资源配置中增强支部力量。狠抓_支部建设,推动全面进步、全面过硬。一是夯实支部组织建设,深入推进_支部组织标准化规范化建设,扎实开展_建质量过硬行动,全力提升_组织组织力和活力。二是发展_员工作,吸纳优秀人才。在理论培训、思想教育、日常考察三个方面加强对青年干警的教育和培养,夯实发展_员工作基础。一年来,接收1名预备_员转正、1名预备_员和对3名入_积极分子进行了谈话和考察。三是强化_员教育管理,严格落实_支部、_员管理办法,把“虚”任务变成“实”工作。引导支部_员自觉在本职岗位上主动亮出身份、做出承诺树好形象,_员的先锋模范作用发挥得更加充分,_员意识进步增强,引领非_干部主动从思想上行动上主动向_员干部靠拢。
二、存在的主要问题和原因分析
(一)存在的主要问题
1.理论武装还有差距。学习方式还比较单一,学习成果转化还不够。如在运用“伟大建_精神”和_的二十大精神来激发_建活力、推动**业务高质量发展上还缺乏深层次的谋划和行之有效的载体。
2.监督问责还有差距。对无法量化的指标比如理论水平、_性修养等问题缺少考核办法,在做好督导检查“后半篇”文章上还需要探索完善。
3.品牌创建意识还有差距。做“规定动作”时高标准,做“自选动作”时有顾虑,在特色支部品牌的锻造、宣传和延伸上做的不够。
(二)原因分析
1.压力传导不深入。虽然十分重视_建和
_风廉政建设工作,时刻紧绷“两个主体责任”这根弦,但在压力传导方面还存在遗漏。少数干警只埋头干业务,对_建和_风廉政建设的核心作用理解不到位,责任意识传递还部分存在“上热下冷”的现象。
2.方法途径比较单一。_建工作由于人员变动,部分工作满足于完成规定动作,开创性的工作很少,群众喜闻乐见的活动不多,对工作实效有一定影响。
3.业务融合不够精准。以_建为引领推动业务工作的切入点还不够精准,作为综合性业务部门和干警的_支部,把重点放在了_内规范化管理方面,对_建如何在**业务系统内发挥“抓”和“促”的作用结合点还找得不精准,融合还不紧密。
三、下一步工作打算
下一步,第一_支部将坚持问题导向,立足**职能,推动_建与业务融合发展,创新_建工作方式方法,以_建引领促进支部“四核”发展。
(一)_建引领促支部组织筑核。2023年,支部将全面落实新时代_的建设总要求,以_的二十大精神为指导,以_建标准化制度化建设为抓手,深入开展建强基层组织、筑牢支部战斗堡垒、规范组织生活、落实民主评议、抓好 ……(未完,全文共2610字,当前仅显示1659字,请阅读下面提示信息。
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