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教师招聘和教师专任化发展情况汇报

发表时间:2023/3/19 20:46:39
目录/提纲:……
一是长效补充机制把好教师发展“入口关”
二是多层培训体系把好教师发展“质量关”
三是城乡交流模式把好教师发展“生态关”
四是规范师德建设把好教师发展“作风关”
五是全面保障待遇把好教师发展“生活关”
……
教师招聘和教师专任化发展情况汇报

一是长效补充机制把好教师发展“入口关”。近年来县委县政府高度重教师队伍建设工作,按照总量控制,定编定员,缺岗补岗的原则,建立长效补充机制,选好人定好岗,针对性吸纳人才,把好教师人才队伍建设和发展的入口关。2021年、2022年分别共招聘教师339人,404人,省招平台、县级自主招聘等方式招聘人数逐年递增趋势,不断缩小我县教师队伍缺口
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略296字,正式会员可完整阅读)…… 
师发展“生态关”。坚持将城镇教师支援农村教育工作与高级教师推荐、评模推优、职称评定工作挂钩。近年来从城区学校向乡村学校选派“启明星”教师14人,“三区”支教教师217人,形成了支援农村教育、促进城乡教师资源均衡发展的长效机制,行成教师发展良好生态。

四是规范师德建设把好教师发展“作风关”。通过设立师德师风监督举报电话,建立师德记录档案、聘请师德师风监督员等措施,组织开展多渠道、多形式的师德师风教育,并把师德师风建设与各类评先树优相结合,有力地促进了农村教师队伍整体素质提高,从根本上把好教师作风关。继大别山师魂汪金权同志之后,先后涌现了******等一批扎根农村教育、爱岗敬业、默默奉献的师德标兵、育人楷模。2022年我县有3名教师分别获国家级、省级表彰(其中:**老师成功入选2022年湖北省乡村优秀青年教师培养奖励计划候选人,黄冈市仅1人入选,全省仅9人入选;yyy老师荣获“湖北省农村先进教师”称号;mm老师荣获2022年湖北省“荆楚好老师”称号),另有13人黄冈市教师节表彰中被授予各类荣誉称号。县内评选“qq名师”50名,3人被评为特级教师,县级名师工作室达到11个。

五是全面保障待遇把好教师发展“生活关”。2022年教育系统部门预算人员经费财政拨款共计86212.61万元。教师政策性待遇全额保障到位,工资按最新调整工资标准纳入预算,改革性补贴、乡镇工作补贴按政策标准纳入预算,每月按时足额发放。住房公积金按全额工资的12%预算、养老保险按全额工资的16 ……(未完,全文共1305字,当前仅显示829字,请阅读下面提示信息。收藏《教师招聘和教师专任化发展情况汇报》