市农业农村局党组书记2022年度人才工作述职评议报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
（一）始终坚持党对人才工作全面领导
（二）抓好识人选人育人工作，加强农业农村干部队伍建设
（三）始终围绕产业发展，强化人才培养
一是产业技术人才的培养工作有序推进
二是围绕产业培育实用型人才
（四）围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接开展现代农民培训
（五）积极与省内外科研院校开展合作，建立合作平台和机制，培养本地专业技术骨干和优秀人才
二、存在的困难和问题
（一）人才培养速度滞后于产业发展速度
（二）人才培训针对性还需加强
（三）人才培养方式创新还不够
三、下步工作打算
（一）继续加强农业农村管理人才培养使用工作
（二）加强基层农技人才培训针对性
一是突出重点抓培训
三是持续加强高素质农民培育体系建设
（三）继续实施好现代农民培育工程
（四）创新农业科技人才培养方式
……
市农业农村局党组书记2022年度人才工作述职评议报告

市委人才办：
下面，我将2022年度抓人才工作情况作如下汇报，请予评议。
一、抓人才工作开展情况
（一）始终坚持党对人才工作全面领导
坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。千秋基业，人才为本。我始终高度重视人才工作，切实加强农业农村系统人才培养、使用工作。一是将_总书记关于做好新时代人才工作重要思想和中央、省、市人才工作会议精神纳入局党组会议及理论学习中心组学习，并安排部署下属各单位组织学习，推动学习工作落细落小、转化实化；二是及时研究人才工作，在第十二次党组会议上听取了2022年农业技术中级、高级职称评审工作推进情况，审议通过了农业技术高级职称评委库入库专家；三是重视专业技术人才的培养，目前，局属单位共有正高级职称24人，高级职称73人，中级职称102人。培养了市委联系专家5名、**名家2名、省委联系专家1名。
（二）抓好识人选人育人工作，加强
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训，提升农业农村系统干部政治站位、政策水平和工作本领。
（三）始终围绕产业发展，强化人才培养
围绕“糖、茶、果、菜、牛”和中药材等重点产业开展人才培养和技术培训工作。一是产业技术人才的培养工作有序推进。重点围绕产业发展需求定向培养专业技术人才，培养了一批懂理论、会表达、会实践、能指导的专业技术人才。2022年以来，市农业农村先后成立了茶叶产业发展工作专班、甘蔗产业发展工作专班、咖啡产业发展工作专班、肉牛产业发展工作专班、中药材产业发展工作专班。按照“围绕产业育人才、产业需求育人才”的产业人才培养机制，培养产业发展专业技术人才。二是围绕产业培育实用型人才。重点培育新型经营主体负责人、产业经纪人等，使每个产业不同的发展阶段都有人才支撑和技术保障。通过请专家授课、到外州市考察等形式，培训了县级家庭农场代表39人，县区家庭农场辅导员8人，市级家庭农场辅导员7人。建立农民合作社挂钩联系制度和辅导员队伍制度，安排11名市管干部和相关科室站所挂钩16个合作社，成立市级辅导员队伍，由从事农民合作社业务的工作人员、农业技术专家、其他为农民合作社提供服务的相关人员中指定62人担任市级辅导员。
（四）围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接开展现代农民培训
紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接对人才需求的总要求，以服务质量兴农、绿色兴农、品牌强农和促进农业高质量发展为导向，以满足农民需求为核心，以提升培训质量效能为关键，围绕培养农业生产经营、农村产业发展、乡村公共服务、乡村治理人才、农业农村科技、乡村治理等培训内容，采用线上线下的方式，分级分层分类精准开展培训，为全市农业农村经济稳步发展提供科技和人才支撑。
同时，依托县乡农技推广部门、企业、各类培训机构等分级、分层、分类开展精准培训，加大对高素质农民、能工巧匠等乡村人才的培育。围绕产业发展、科研、示范推广项目实施及农民需求，以大豆玉米带状复合种植技术及杂交稻旱种技术、养殖技术、测土配方技术、农产品安全、职业烟农、农资安全、农机安全、外来物种普查技术等开展培训。培训采取课堂教学与田间指导相结合，培训对象涵盖了结对帮扶人才、致富带头人、乡村产业带头人、农民专业合作社负责人和骨干、种养大户、家庭农场经营者、农村劳动力、农技人员等。全年全市共完成实用技术技能等培训2676场次，参训农民13.38万人次，完成年度培训任务13万人次的102.61%，其中，农业农村部门完成高素质农民培育2659人，完成省级下达培育任务1380人的192.7%，完成市级下达培育任务2000人的133%。
（五）积极与省内外科研院校开展合作，建立合作平台和机制，培养本地专业技术骨干和优秀人才
市农业农村局主动联系和对接，先后与中国科学院油料作物研究所、华中农业大学、**农业大学、**省农业科学院、**农业大学等科研院校建立合作关系，在项目合作、资源共享等方面，通过人才委培、邀请专家培训的方式培养本土人才。2022年以来，共邀请合作单位专家到临开展培训7场次，培训科技人员、专业合作社、种植大户368人，科技人员到合作单位跟班学习培训15人次，同时培养了一批学科带头人。
二、存在的困难和问题
（一）人才培养速度滞后于产业发展速度
就目前实际情况而言，基层农业技术人员和农民知识更新速度滞后于产业发展速度，如：一些基层农业技术人员和农民对新技术的了解和认知程度不深，新技术成果难以大范围推广和应用；基层农业技术人员难以很好起到带 ……（未完，全文共3706字，当前仅显示1872字，请阅读下面提示信息。收藏《市农业农村局党组书记2022年度人才工作述职评议报告》）