市文化旅游局党组书记2022年度人才工作述职评议报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
一是健全人才工作新机制
二是健全文旅人才培养机制
三是健全人才选拔引进机制
四是健全人才考核评价机制
二、存在的困难和问题
一是文旅人才管理_机制不健全
二是文旅人才结构不合理
三是文旅复合型人才供不应求
四是文旅人才队伍市场意识不足
五是职称评审条件不够完善
三、下步工作打算
一是拓展渠道，提升文旅人才质量
二是补齐短板，优化文旅人才结构
三是夯实基础，改善文旅人才环境
……
市文化旅游局党组书记2022年度人才工作述职评议报告

市委人才办：
根据安排，现将2022年度市文化旅游局党组书记履行职责抓人才工作情况报告如下，请予以评议。
一、抓人才工作开展情况　
全面贯彻落实__关于人才工作重要论述，“四个健全”抓人才队伍建设和培养，助力文旅产业高质量发展。一是健全人才工作新机制。结合_人才队伍建设特征，健_组主要领导统筹调度指挥，班子成员模块化分工，业务科室、直属单位具体抓的人才工作组织架构，指定专人负责督抓落实。将人才工作纳入党组会议重要议题研究部署，2022年党组书记共牵头研究人才工作3次。结合文旅行业技术职称结构、人员年龄学历结构和专业特点，大力发掘开发文旅人才资源，政治强、业务精、作风正、门类齐的高素质文旅人才队伍基本成型。二是健全文旅人才培养机制。按照“干什么、强什
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流动人才。全市现有公共文化服务人员716名、文艺骨干628名、文物工作人员20名，国家级、省级、市级、县（区）级非遗项目代表性传承人710人，乡村旅游实用人才、星级旅游企经营管理负责人和业服务人员、旅游景区管理人员、景区质量等级评定检查员、导游等各类旅游人才队伍总量达4万余人，基本实现年内全市文旅人才总量稳定增长，文旅人才队伍素质明显提高工作目标。
二、存在的困难和问题
一是文旅人才管理_机制不健全。全市文化旅游系统由于受部门机构改革、文艺院团改革、文化市场综合行政执法改革、专业技术职称评聘分开的影响，导致市、县（区）级文旅系统单位不同程度存在人员编制少、岗位有限、高级别岗位比例较低、岗位设置不合理、人才引进渠道单一、评聘积压矛盾突出、用好人才用活人才困难等问题。比如，全市文物保护力量薄弱，编制和人员不足，专业管理机构尚未形成。市文物管理所现有在职17名职工中，真正从文物保护管理专业毕业的没有，基本属于进入文管所后才接触文物工作；各县（区）文物管理所存在人员流动较大，有些是从文化馆抽用，身兼数职，机构和专业人才问题已经直接影响到保护工作的质量和进度，难以适应文物保护工作的需要。二是文旅人才结构不合理。**文化艺术各门类专业技术人员，大多数来自于社会选拔和团带班，缺少系统学习训练，缺乏国内挂号、省内知名、市内著名的学科带头人，精品打造困难，国内知名度低，现代旅游高层管理、策划、创新及各类服务人才缺乏问题日益突出，创意设计人才“引不来、留不住”，文旅产业专业人才储备不足，高层次人才、创新型人才稀缺。比如，全市艺术人才队伍发展不平衡，人才梯队培养和建设能力弱，国有文艺院团缺乏有效持续的保障和扶持机制，专业艺术创作人才缺乏，创作人员年龄老化、业务水平低，并受编制影响适应_文艺人才进不来，导致艺术人才结构不合理，同时缺乏外出学习、培训、交流、采风的机会。三是文旅复合型人才供不应求。我市文旅人才培养存在复合型人才供不应求的现实问题，严重阻碍了文化旅游的深度融合发展。比如，**拥有众多内涵丰富、品位极高的文艺精品、非遗技艺及文物古迹资源，但由于缺乏文旅人才引进、培养等_，“栽下梧桐树、引得凤凰来”“安居乐业”发展空间和机会及适合创新创业的政策环境、服务保障、文化氛围等方面保障_机制不健全，文旅复合人才存量供给与市场需求脱节，复合型经营管理人才引领市场化建设弱。四是文旅人才队伍市场意识不足。文旅人才培养市场意识不强，基层旅游人才对外部的先进经营管理经验了解不够，缺乏专业系统的交流培训活动，旅游人才队伍市场意识较为欠缺，各类文化活动市场转换的能力与经验不足，制约文化发展经济效益的实现。比如，由于全市文旅人才培养机制尚未完善，制约着人才队伍工作积极性、创造性的发挥，领军型人才培养缓慢，外部人才引入不足，文旅人才后续储备力量不足。五是职称评审条件不够完善。文化艺术人才存在成长周期长、专业门类多、实践性强等行业属性和特点，不同专业岗位的艺术专业技术人员评价指标区别大，科学做好不同专业、 ……（未完，全文共3227字，当前仅显示1630字，请阅读下面提示信息。收藏《市文化旅游局党组书记2022年度人才工作述职评议报告》）