市卫生健康委书记2022年度人才工作述职评议报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
（一）优化顶层设计，高位推动工作
（二）加强人才引进，注入“新鲜血液”
（三）增强对口协作，提升服务能力
（四）落实关爱政策，增强干事动力
（五）加强干部选拔任用管理
二是加强和规范处级非领导职务干部管理
（六）落实党组意识形态责任制
四是意识”、坚定“四个自信”、把握“两个确立”、做到“两个维护”
二、存在的困难和问题
一是卫生人才缺乏，整体素质不高
二是基层工作繁重，人才难以留住
三是基层服务能力较低，服务能力不足
三、下步工作打算
一是持续优化顶层设计，做实人才发展规划
二是加大人才引进力度，持续输入“新鲜血液”
三是加强人才培养力度，提升人才“造血”功能
……
市卫生健康委书记2022年度人才工作述职评议报告

市委人才办：
2022年以来，我认真落实市委市政府决策部署和省卫生健康委的工作安排，突出工作重点，认真履职尽责，较好地完成了各项工作任务。现将本人履行职责情况报告如下：
**市共有各级医疗卫生机构1358个，核定编制床位14909张，实际开放14705张，全市共有卫生技术人员16482人，每千人口拥有卫生技术人员7.38人，其中，执业（助理）医师4689人，每千人口拥有2.1人；注册护士7474人，每千人口拥有执业护士3.35人；全科医生336人，每万人口拥有1.5人；公共卫生机构卫生技术人才1805人，每千人口拥有0.81人。
一、抓人才工作开展情况
一年来，我深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实_总书记考察**重要讲话精神、
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略579字，正式会员可完整阅读）……　
开招聘。2022年，全市医疗机构引进22名高层次急需紧缺人才，通过公开招聘引进21名医疗卫生人才。
（三）增强对口协作，提升服务能力。充分发挥人才项目的牵引功能，采取“请进来、送出去”的方式，提“智”增效育才，活“边”开放育才，借“船”出海育才，借“梯”登高育才。通过沪滇合作及三级医院对口帮扶项目，分别对全市8个县（区）人民医院、**县班洪乡卫生院、**县南伞卫生院、**区**社区卫生服务中心等进行帮扶。2022年，共有128名专家对我市妇产科、呼吸与危重症、骨科、康复治疗技术等方面全方位帮扶，县（区）医疗技术和服务能力明显提升。不断加强与**市**区、**市等地协作，2022年，共派出185名卫生专业技术人员前往**市**区、**市开展进修学习，着力提升基层卫生专业技术人员素质。组织5972名考生完成师资格考试综合考试、卫生专业技术及护士执业资格考试，着重提升专业技术能力。
（四）落实关爱政策，增强干事动力。认真落实新冠肺炎疫情防控人员关心关爱措施，为318名疫情防控一线人员申报临时性工作补助159.255万元，帮助解决2名一线人员子女就学问题。在2022年**省卫生专业高级技术职称资格推荐评审中，为23名疫情防控一线人员实行实践能力免考申报，为10名获得省部级以上表彰人员提前一年申报高一级职称评审。在**省健康卫士推荐评选工作中，市卫生健康委优先推荐了13名在疫情防控工作中表现突出的工作人员，11名工作人员荣获“**省健康卫士”称号。到挂钩村走访慰问4次，为工作队员解决实际困难和问题4个，并为驻村队员购买人身保险。
（五）加强干部选拔任用管理。一是始终坚持党管干部原则，坚持好干部标准和正确的用人导向，坚持集体研究、集体决策，严格按规定和程序办事，坚决杜绝选人用人上的不正之风。年内，进一步使用科级领导干部1名，职级晋升干部4名。严格坚持动议、谈话调研推荐、会议推荐、考察、审核、公示、任命等程序，全面落实“凡提四必”要求，严格进行民主测评、意见征求、查阅档案、核实信息，严格向纪检和公安部门征求廉洁自律及违规违法情况，向市委政法委征求涉黑涉恶情况，向规划部门征求“两违”情况，向所在支部征求执行组织生活情况。严把干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严守干部选拔任用工作纪律，杜绝“带病提拔”“带病上岗”问题。二是加强和规范处级非领导职务干部管理。在委领导班子成员分工文件中，明确县处级非领导职务干部协助领导班子成员分管工作。根据工作情况，安排处级非领导职务干部深入县（区）开展综合性和专题性调研，对重要决策和重点工作落实情况进行监督检查；安排处级非领导职务干部代表部门参加市级召开的有关会议，并列席本单位有关重要工作会议，在单位重大事项决策前充分听取其意见和建议，切实用活用好非领导职务干部。
（六）落实党组意识形态责任制。健全意识形态工作领导机构，将意识形态工作纳入重要议事日程，与卫生健康工作和党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。始终注重强化政治理论学习，共组织党组理 ……（未完，全文共3221字，当前仅显示1627字，请阅读下面提示信息。收藏《市卫生健康委书记2022年度人才工作述职评议报告》）