市外办2022年度人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
（一）提升政治站位，加强党对外事人才工作的全面领导
一是重视党管人才建设，培养好党政人才
二是重视综合能力建设，加大人才培训维度
三是定期开展调研，加强党对全市外语人才的领导
（二）强化效能建设，提升全市外语人才培养力度
一是搭建平台多形式全方位加强外语人才培养力度
二是国家部委借调外派增强地方人才软实力建设
三是积极参加各类翻译培训课程加强专业能力提升
四是充分发挥友城交往优势培养对华友好人才
五是积极开展外语角活动助力个人成长
六是组建翻译志愿者队服务地方发展需求
二、存在的困难和问题
二是每年各级各相关部门缅语高端人才引进工作滞后
三是外向型人才培养不够系统，没有形成以行业为前提的对外开放人才培养模式
三、下步工作打算
（一）加大外语人才培训力度
（二）继续推进外派培训工作
（三）加强多方合作
（四）利用友城平台培养外语人才
……
市外办2022年度人才工作述职报告

市委人才办：
根据**市人才工作领导小组办公室《关于报送人才工作述职报告的通知》要求，市外办高度重视，现将2022年度我办抓人才工作述职如下：
一、抓人才工作开展情况
（一）提升政治站位，加强党对外事人才工作的全面领导。市外办历来重视人才培养工作，坚定不移贯彻落实市委、市政府牢固树立人才引领发展的各项要求，坚持党管人才原则，成立人才建设工作小组，建立全市外事系统人才档案库，努力打造一支能为**社会经济发展发挥“**有我，不负**”作用的高质量专业化外事铁军，为**对外交往提供坚强有力的人才保障。一是重视党管人才建设，培养好党政人才。加大优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔力度，推进党政人才队伍结构优化，专业水平明显提升。2022年，市外办在2021年选拔干部的基础上，完善干部队伍建设，完成了2名科级干部试用期满转正工作及2
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服务工作，积极配合完成国外嘉宾访临随团翻译、会议翻译等口译、笔译工作，共涉及重要外事活动谈参、各类会议发言稿件、邀请函、宣传手册、各级各部门涉外材料等相关中英、中缅文翻译50万余字。二是国家部委借调外派增强地方人才软实力建设。2022年，市外办副主任**同志、**区外办**同志，分别被文化部、商务部借调到中国驻缅甸大使馆工作。2020年1月至今，市外办礼宾科科长**同志被外交部借调至我驻马拉维大使馆工作。三是积极参加各类翻译培训课程加强专业能力提升。2022年，共组织英语、缅语翻译人才参加省级翻译及涉外礼宾礼仪培训近60人次。四是充分发挥友城交往优势培养对华友好人才。2022年，获“**市国际友城奖学金”的柬埔寨籍留学生继续在**科技师范学院汉语言文学本科专业学习深造。不仅让外语人才发挥专业优势，服务好我市友城间合作发展需求，更为培养中柬青年友好后备力量添砖加瓦。五是积极开展外语角活动助力个人成长。在办党组的高度重视下，把外语人才专业水平和专业素养的提升及强化摆上了重要议程，放入了中心学习的项目中，定期开展线上外语学习讲座学习及外语角活动。六是组建翻译志愿者队服务地方发展需求。疫情以来，市指挥部外事组制定并不断完善《**市应对疫情工作领导小组指挥部外事协调和对外援助组应对疫情封县翻译工作预案》，按照翻译人员业务能力和专业水平，划分为两个梯队，并及时补充后备队力量。通过市翻译工作者协会号召并组织我市英语、缅语、泰国语翻译人才组建全市翻译志愿者队伍和孟定缅甸语翻译支援志愿者队伍，做到有召必应，有应必行。七是以**边合区缅甸大学生创业园为依托，为缅籍大学生在临生活、创业、工作提供住宿、就业培训保障等，实现双方人才共建、培养中缅青年友好接班人，为携手共建美好家园添砖加瓦。
二、存在的困难和问题
一是我市外语人才储备特别是缅语人才的储备远远满足不了我市以缅为主的对外开放工作需求，加强人才基数储备是最基础的工作。目前，我市各级各部门统计在册的缅语专业人才仅51人，51人中9人参加过赴缅培训，除**师范科技学院教师外，仅2人持有缅语助理翻译资质。二是每年各级各相关部门缅语高端人才引进工作滞后。各涉外部门对现有外语人才培训力度不够，没有形成部门行业针对性培训模式。以市外办为例，全办现有英语专业人才5人，缅语专业人才4人，泰国语专业人才2人，占比61%，属于外语人才占比相对较多的部门，而其他涉外涉边部门外语人才占比远远小于市外办，根本满足不了对外开放中各行业对外语人才的需求，比如科技、医学、经济、金融、贸易、教育、文化、旅游等专业领域。三是外向型人才培养不够系统，没有形成以行业为前提的对外开放人才培养模式。在外向型人才培养过程中，不仅需要外语类人才的参与，更要有系统有目标地对我市村乡镇级等基层干部和相关市级干部进行对外开放人才方向培养，以实现干部外向型综合发展培养目标，实现全市各行业联动参与对外开放，夯实对外交往基石。
三、下步工作打算
（一）加大外语人才培训力度。建立以市外办牵头，**科技师范学院、市教育局及其他大中专院校共同参与的外语人才培训制度，定期组织开展外语学习培训，提升我市现有外语人才的专业能力。同时，积极探索“专业化+职业化”外语人才培养的模式，以实际需求为导向，以实践能力培养 ……（未完，全文共2774字，当前仅显示1763字，请阅读下面提示信息。收藏《市外办2022年度人才工作述职报告》）