市财政局（市国资委）党委书记2022年度人才工作述职评议报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
（一）毫不动摇坚持党对人才工作的全面领导“选人才”
（二）持之以恒打造高素质专业化干部队伍“强人才”
（三）孜孜不懈巩固提升局机关人才库建设“储人才”
（四）坚定不移推进全市会计专业人才队伍建设“壮人才”
一是积极组织会计人员参与会计专业技术初级资格和全国注册会计师考试
二是积极组织符合条件的会计人员参与高级会计师（副高）职称资格评审
（五）全力以赴做好全市人才工作资金保障“育人才”
一是2022年市级年初财政预算安排全市人才工作相关费用2237万元
二、存在的困难和问题
（一）在财政人才工作方面
一是对机关干部队伍建设的统筹谋划还有差距，机关干部年龄结构矛盾突出
（二）在国企人才工作方面
一是懂经营、会管理的企业家比较稀缺，结构性矛盾比较突出
二是经营管理经验不足，助企兴企能力不强
三、下步工作打算
……
市财政局（市国资委）党委书记2022年度人才工作述职评议报告

市委人才办：
根据《关于做好2022年度党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核的通知》要求，现将本人抓人才工作情况报告如下，请各位领导评议。
一、抓人才工作开展情况
（一）毫不动摇坚持党对人才工作的全面领导“选人才”。全面落实“一把手”抓“第一资源”工作责任，坚持把支持和服务全市人才工作以及财政、国资国企干部队伍建设等作为重点工作，及时牵头组织学习贯彻_总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真学习贯彻落实党中央、省委、市委关于人才工作的有关要求和部署，适时召开党组（党委）会议听取人才工作情况汇报，研究布置人才工作，推动市属国有企业将人才、干部人事工作列入议事决策机制，大力营造风清气正的选人用人政治生态和人才工作氛围。
（二）持之以恒打造高素质专业化干部队伍“强人才”。将财政干部综合素质和依法理财水平提升作为抓财政人才工作的重中之重，不断加强
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略663字，正式会员可完整阅读）……　
3286人，参与会计专业技术中级资格考试报名人数1014人；参与会计专业技术高级资格考试报名人数15人；全国注册会计师考试报名430人。2022年度，566人通过初级考试，58人通过中级考试，5人获得全国注册会计师证书。二是积极组织符合条件的会计人员参与高级会计师（副高）职称资格评审。2022年共向省财政厅推荐3名会计人员参与高级会计师（副高）职称资格评审。其中：**市第一中学1名，**粤电能源有限公司1名，**县人民医院1名。
（五）全力以赴做好全市人才工作资金保障“育人才”。牵头组织研究支持全市人才工作，组织全市财政部门不断优化支出结构，向上争取资金，不断加大对医疗、教育、科技、文化等领域的人才培养经费投入，全力服务和支持全市人才工作。一是2022年市级年初财政预算安排全市人才工作相关费用2237万元。二是2022年市级年初财政预算安排医疗卫生机构人才引进人员奖励补助经费1584万元。三是截至2022年11月，教育领域下达人才培养经费1527.09万元，其中：教育三区人才补助35万元，高校毕业生学费及国家助学贷款代偿金192.08万元，优秀学子奖励补助231万元、省市优秀乡村教师奖励370万元、少数民族高中班考取本科奖励13万元、移民子女教育扶助经费96.4万元，高中教育教学质量奖200万元，2022年度乡村教师从教20年以上优秀教师奖励100万元；科技三区人才经费273万元；文化三区人才112万元。
二、存在的困难和问题
2022年，在市委的坚强领导下，本人全面落实“一把手”抓“第一资源”工作职责，财政、国资各项人才工作取得了成效，但离市委的要求还有一定差距。
（一）在财政人才工作方面。一是对机关干部队伍建设的统筹谋划还有差距，机关干部年龄结构矛盾突出。如，至2025年市财政局（国资委）还将陆续有8名公务员到龄退休，届时青黄不接、无人可用的问题将更加突出。二是对新时期财政、国资业务的学习还需加强，理论指导实际工作的能力还需进一步提升。如，在全市财政收入总量不足、质量不高、自给率低，财政运转十分困难的情况下，统筹资金资源服务全市人才工作后续乏力。
（二）在国企人才工作方面。一是懂经营、会管理的企业家比较稀缺，结构性矛盾比较突出。懂经营、会管理的人才数量较少，缺少市场营销策划、项目投资管理等干部队伍，具有企业家潜质的人才更加匮乏。各企业人才总量与质量的结构性矛盾比较突出，产业结构调整急需的创新型、专业型、复合型人才严重不足。如，**工业产业集团公司坚果公司有销售人员5人，但销售能力不强，销售渠道扩不宽，与良品铺子等大牌企业合作需通过第三方，造成“糖、茶、果”专业技术人才和营销人才紧缺，制约企业创新驱动发展和市场开发拓展。如，**文化传媒集团公司缺乏相关专业技能干部人才，面对集团文化旅游、新媒体、跨境电商和直播带货等新业务，缺乏相关领域专业技术干部人才。二是经营管理经验不足，助企兴企能力不强。5户市属企业领导班子成员26人中，从行政事业单位选拔到企业任职的23名占88.46%，从企业成长起来的仅有3人占11.54%，从事经营管理工作10年以上的干部仅有5名占19.23%，21名市属企业领导班子成员企业经营管理工作年限均在3年以下。这些来自行政事业单位企业领导班子成员经营管理经验不足，特别是熟悉投融资、信贷金融、数字经济的专业干部更加缺乏，开拓市场的能力不足，助企兴企能力不强。
三、下步工作打算
针对存在的问题和不足 ……（未完，全文共2927字，当前仅显示1860字，请阅读下面提示信息。收藏《市财政局（市国资委）党委书记2022年度人才工作述职评议报告》）