市人力资源社会保障局党组书记2022年度人才工作述职评议报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
一是加强组织领导，坚决扛实主体责任
二是持续深化职称制度改革，不断壮大专业技术人才队伍
三是创新技能人才培养模式，不断壮大技能人才队伍
四是围绕发展需求，不断充实基层人才队伍
五是搭建创新创业平台，积极引导人才服务基层
六是坚持示范引领，做好优秀人才推优培养工作
二、存在的困难和问题
一是基层招人难与留人难并存
二是引进具有高学历人才难的问题仍然存在
三是人才招聘引进资格条件设置还不够科学合理
四是高技能人才队伍培养还存在短板
三、下步工作打算
一是切实履行“一把手”抓“第一生产力”“第一资源”的责任
二是进一步推进人才发展机制改革
三是进一步完善人才支持政策
四是进一步提高人才服务水平
……
市人力资源社会保障局党组书记2022年度人才工作述职评议报告

市委人才办：
根据工作要求，现将本人履行党组书记抓人才工作情况述职汇报如下，敬请评议。
一、抓人才工作开展情况
一是加强组织领导，坚决扛实主体责任。我始终把人才工作作为一项重大政治任务来抓紧抓实抓好，将_总书记关于人才工作重要论述和中央、省委、市委人才工作会议精神纳入党组会议和理论学习中心组学习内容进行专题学习研讨。成立了由我任组长的市人社局人才工作领导小组，定期不定期召开党组会议和局人才工作领导小组会议专题研究人才工作，分析存在问题，提出解决措施，年内共召开党组会议专题研究人才工作14次（项），召开领导小组会议1次。
二是持续深化职称制度改革，不断壮大专业技术人才队伍。持续推进专业技术职务评审制度改革，放宽基层专业技术人
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晋升制度改革工作，全市共完成首批晋升200人，其中晋升六级职员3人、七级职员18人。紧紧围绕**“三个示范区”建设，大力引进急需紧缺人才，全市共引进聘用急需紧缺人才101人，其中县区引进91人。
五是搭建创新创业平台，积极引导人才服务基层。把基层专家科研工作站、博士后科研工作站建设作为人才服务基层的重要抓手，年内新设立专家基层科研工作站4个，博士后科研工作站1个。截止目前，全市共设立博士后科研工作站3个，专家基层科研工作站20个。专家基层科研工作专家累计到站服务216人次，累计投入资金1854万元，开展国家级科研合作项目11项、省部级科研合作项目35项，荣获专利19项，开展人才培训1.4万多人次。
六是坚持示范引领，做好优秀人才推优培养工作。积极组织开展“兴滇英才支持计划”首席技师、青年人才专项选拔推荐工作，2022年度，全市共有4人获评首席技师，截止目前，全市共有首席技师10人。做好“**省有突出贡献专业技术人才和享受政府特殊津贴人才”的选拔推荐工作，推荐“省突”3名、“省贴”3名。组织全市24名选手、4名裁判参加**省职业技能竞赛，共获得1金1银1铜好成绩。
二、存在的困难和问题
一是基层招人难与留人难并存。一方面受事业单位编制严控政策影响，事业单位公开招聘和“三支一扶”招募人数呈逐年下降趋势，招聘人数难以满足基层人才队伍建设的需要；另一方面受工作环境、基础条件等影响，一线专业技术人才特别是教育、医疗卫生等领域的骨干人才每年都有流失的情况，基层很难长期留住技术骨干人才，基层招人难与留人难的矛盾并存。比如，2020年教育卫生系统实施“6.13”专项招聘后，部分事业编制被提前使用，导致全市部分乡镇事业单位超编严重，2021、2022年全市事业单位各类招聘人数分别为588人、761人，分别仅占2020年招聘人数的21.48%、27.79%。
二是引进具有高学历人才难的问题仍然存在。在高层次紧缺急需人才引进方面，存在高层次专业技术人才引进的数量还不多，引进的方式、方法还不够多样和灵活，人才引进的载体不够丰富，加之受**区位条件、经济发展等因素的影响，本地人才流失与外地人才难以引进并存的现象仍然存在。比如，在2022年全市事业单位各类招聘的761人中，具有硕士研究生以上学历的共有15人，占总人数的1.97%；其中，在紧缺急需人才引进中，具有硕士研究生以上学历的仅有6人，占紧缺急需人才引进总数的5.94%。再比如，在招聘方式上，受疫情影响，大多采取由用人单位发布招聘公告的方式进行，招聘手段较为单一。
三是人才招聘引进资格条件设置还不够科学合理。在公开招聘和急需紧缺人才引进中，存在因用人单位岗位资格条件设置不够合理科学，导致部分招聘岗位流失的情况。比如，在2022年全市事业单位公开招聘工作中，全市计划招聘556人，最终招聘聘用518人（含审计系统招聘2人，不含怀孕暂缓4人），其中，因岗位 ……（未完，全文共3111字，当前仅显示1571字，请阅读下面提示信息。收藏《市人力资源社会保障局党组书记2022年度人才工作述职评议报告》）