市市场监督管理局2022年度人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
（一）坚持党对人才工作的全面领导
（二）切实加强人才的培养使用
（三）着力提升人才队伍综合素质
（四）扎实推进知识产权保护工作
二、存在的困难和问题
（一）人才工作的重要性认识不足
（二）专业化人才培养力度不够
（三）人才引进困难
三、下步工作打算
（一）着力加强四类干部培养
（二）在急难险重工作中发现干部
（三）结合实际合理引进人才
……
市市场监督管理局2022年度人才工作述职报告

市委人才办：
2022年，在市委市政府的坚强领导下，在市人才工作领导小组的指导帮助下，市市场监管局始终把人才工作摆在重要位置，切实加强组织领导、不断强化措施、狠抓任务落实，2022年度人才工作取得明显成效。现作如下述职报告。
一、抓人才工作开展情况
（一）坚持党对人才工作的全面领导。以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对人才工作的全面领导，推进人才强国战略的实施。坚持党管人才原则，加强对人才工作的政治引领，树牢“支持人才、帮助人才，造就人才、成就人才”的理念，用好用活人才。把人才工作作为“一把手”工程来抓，领导班子集体研究人才工作，主要领导亲自抓、分管领导具体抓，完善人才
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进个人”，8名领导干部参加了市委组织部干部调训。
（三）着力提升人才队伍综合素质。以提升综合素质为目标，把人才培训作为人才工作的基础性工作，紧紧围绕全市人才培训工作目标要求，聚焦**市场监管“十四五”人才发展规划任务，以目标为导向，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，坚持把项目工作法、一线工作法、典型引路法在人才培训中具体化，加强政治理论学习和开展人才队伍的专业化能力提升培训。今年以来，共组织各类人才参加培训364人次，其中脱产培训77人次、在线学习92人次、网络培训182人次，任职培训13人次。截止目前，全局干部职工中，专业多元化，有法律专业共41人、医药类专业共21人、食品类专业共5人、化工类专业2人、其他专业65人；学历多层次化，有研究生学历4人、本科121人、专科5人、中专及以下学历4人；职称专业化，有药品系列高级职称5人、中级职称10人、初级职称4人，食品系列中级职称1人、初级职称4人。
（四）扎实推进知识产权保护工作。推进知识产权强国战略，认真落实**市“十四五”人才发展规划任务，加强知识产权保护工作。**市第一中学、**区**小学2所学校被认定为**省中小学知识产权教育试点学校，**云之识科技有限公司、**诚联科技有限公司、**维捷企业管理咨询有限公司、**睿涵知识产权代理有限公司4户企业获批2022年度**省培育知识产权信息公共服务网点。同时以**省知识产权信息公共服务网点建设为契机，充分挖掘和利用知识产权信息，助力人才培养、协同创新以及成果转移转化，为知识产权强市建设提供有力支撑。
二、存在的困难和问题
（一）人才工作的重要性认识不足。对“综合国力竞争说到底就是人才竞争”、人才是创新创业推动发展的“第一资源”认识不足，在人才工作谋篇布局上还有差距，规范化制度化的人才工作机制有待完善。比如：对人才工作的相关政策文件学习宣传不够，没有对中央、省、市人才工作会议精神进行专题学习。
（二）专业化人才培养力度不够。专业技能培训组织较少，干部职工专业化职业化能力不足，在新形势新任务新要求下存在本领恐慌和能力不足的情况。比如：干部职工学习培训的方式多为网络学习，结合工作岗位需求的现场教学很少，有针对性的专题业务学习不多。
（三）人才引进困难。机构改革造成人员超编，引进急需紧缺人才困难，导致干部队伍年龄结构不合理、年轻化专业化人才不足的情况存在，一定程度上制约着市场监管事业的长足发展。比如：干部队伍年龄偏大，年轻干部数量较少，自2019年初组建成立以来，未引进过年轻优秀公务员人才。
三、下步工作打算
（一）着力加强四类干部培养。建立健全人才工作机制，加强年轻干部 ……（未完，全文共2260字，当前仅显示1436字，请阅读下面提示信息。收藏《市市场监督管理局2022年度人才工作述职报告》）