市林业和草原局党组书记2022年度抓人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
（一）统筹谋划“重才”
（二）鲜明导向“选才”
（三）强化本领“育才”
（四）发挥作用“用才”
（五）紧贴需求“引才”
二、存在的困难和问题
一是后备人才力量不足
二是人才培养培训模式不新
三是发挥高层次人才的作用不充分
三、下步工作打算
一是适应人才发展新形势
二是找准人才工作突破口
三是构建人尽其才新机制
……
市林业和草原局党组书记2022年度抓人才工作述职报告

市委人才办：
现将2022年抓人才工作情况报告如下：
一、抓人才工作开展情况
（一）统筹谋划“重才”。认真落实“党管人才”第一责任人职责，坚持把人才工作作为林草高质量发展第一要素来谋划，牵头制定年度人才工作方案，主持召开党组会传达贯彻上级人才工作会议及文件精神，研究解决工作中的困难问题，为林草事业发展提供人才保障和智力支持。2022年，预计全市林草产业总产值381.6亿元以上、同比增长20%；森林草原实现“零”火灾，连续33年无重特大森林火灾和扑火人员伤亡；全面推行林长制工作得到市委主要领导肯定，做法和经验在《**改革快报》印发
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略474字，正式会员可完整阅读）……　
*市城乡绿化美化植树指南》《**市城乡绿化美化推荐树种名录》，完成《临翔区主城区城市绿化树种生长情况调查报告》《**市常见染色植物有关情况报告》。深入落实“专家人才帮扶基层助推发展”行动，选派专家深入田间地头开展实用技术培训5期。成立**市林业科学院核桃产业技术市创新团队，其中3人入选市级创新人才培养对象，1人荣获市政府特殊津贴，1人入选“_林草系统劳动模范”。
（五）紧贴需求“引才”。围绕林草产业和项目“靶向引才”，找准高校院所与林草产业的契合点，与**院士工作站、西南林业大学、省投资控股集团有限公司等“大院大所大校大企”签订合作协议7个，启动了澳洲坚果种质资源库、创新示范区山水田湖草系统治理评估指标体系与模式研究、**省林下有机三七种植乡村振兴科技创新示范园建设等一批科研项目，合作发展领域不断拓展。深化巩固院企合作，立足林板一体化产业发展和企业需求，市林科院与**林业公司签订了《科研合作框架协议》，推动科技创新与产业融合发展。通过院企合作模式，培养更有实操、更接地气、更专精适用的林草科技人才队伍。
二、存在的困难和问题
在取得一些成绩的同时，我们也清醒的认识到市林草局人才工作与市委人才工作要求和事业发展需求还有很大差距：
一是后备人才力量不足。具有高级职称的专业技术人才年龄普遍较大，大部分接近退休年龄。比如：局机关14名具有高级职称的专技人才中，9名接近退休，占64%。年龄相对较轻的专技人才还难以独自承担具有一定规模的重要课题研究工作，没有形成年龄结构合理的人才梯队，青黄不接、后继乏人的现象依然存在。
二是人才培养培训模式不新。培训大多采取讲座授课、单向教学等传统方式，菜单培训、案例教学、校企地联合开展培训少。比如：人才知识更新缓慢，特别是下属事业单位专技人员的业务水平和知识结构跟不上形势发展的需要。
三是发挥高层次人才的作用不充分。缺乏高层次人才培养帮带技术骨干、后备人才的有效措施。比如：组织和引导各类专家服务基层的方式方法不多，在精准对接基层需求、拓宽服务领域和融入基层主阵地等方面还有差距。
三、下步工作打算
下步工作中，将严格按照市委人才工作领导小组的安排部署，认真贯彻落实好本次会议精神，推动各项工作责任落地落实。
一是适应人才发展新形势。紧紧围绕__关于“人才强国战略”要求，认真贯彻落实_、省委、市委关于人才工作的重要决策部署，切实履行工作职责，突出林草产业需求，围绕全市林草主导产业 ……（未完，全文共2091字，当前仅显示1329字，请阅读下面提示信息。收藏《市林业和草原局党组书记2022年度抓人才工作述职报告》）