市统计局2022年度人才工作述职评议报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
一是强化组织领导，发挥_政治优势
二是高度重视人才队伍建设，构建优化协同高效的机构职能体系
三是紧扣职责任务，强化实训，多方面做好人才培养工作
二、存在的困难和问题
一是人才结构配比不科学，青年人才储备缺乏，发展后劲不足
二是对统计干部的培养选拔任用力度不够
三是人才结构较单一，优秀人才尤其是高、专、精人才缺乏
三、下步工作打算
二是抓好全市统计系统干部职工人员业务培训工作
三是认真做好人才发展计划
……
市统计局2022年度人才工作述职评议报告

市委人才办：
按照要求，现将2022年抓人才工作情况报告如下，请予评议。
一、抓人才工作开展情况
2022年度，局党组班子团结带领全体干部职工深入学习贯彻平_关于人才工作的新理念新战略新举措，不断加强市统计机关人才队伍建设。同时，扎实履行市委人才工作领导小组成员单位职责，把__关于人才工作重要论述、_人才工作会议精神等作为党组理论学习中心组、干部职工会议学习的重要内容，加强统计人才队伍建设，强化全市人才贡献率测算工作，为全市人才工作长足进步作出统计贡献。
一是强化组织领导，发挥_政治优势。坚持一把手亲自抓人才工作，强化政治引领，用___社会主
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度，邀请省统计局领导和专家来临7批次（其中由厅级领导带队4批次）。省统计局党组成员、副局长**带队到**专门就统计人才队伍建设及人才贡献率测算进行调研指导。选派优秀干部2名持续抓好挂钩村乡村振兴与巩固拓展脱贫攻坚成果帮扶工作，**“10.31”疫情处置期间，全程派驻1名副局长、5名干部24小时昼夜值守风险小区临都上城9天。我先后多次在市县乡村各级各部门领导干部和重点项目、重点企业业主参加的各类重要会议、重要培训班上作专题培训，参与对象突破3000人次。7月，省统计局组成专班到**开办培训班，对市、县（区）统计局分管领导，所有乡镇（农场）统计员共97名同志进行了为期3天的全覆盖培训；8月，在浙江大学继续教育学院举办了为期5天的**市经济普查知识学习暨统计工作能力提升专题培训班，**市、县（区）共59名领导干部参加。
二、存在的困难和问题
一是人才结构配比不科学，青年人才储备缺乏，发展后劲不足。比如：2022年初全局共有干部职工38人，年底退休两人，2023年年初退休1人，目前全局36名干部职工中，35岁以下的干部人数仅有8名，30岁以下干部仅2名，而46岁至56岁的干部人数为17名，占了人员总数的近50%，这样的人员配比容易导致了后备人才的储备的断层。
二是对统计干部的培养选拔任用力度不够。比如：从统计部门年轻干部中培养选拔、交流任用的力度较小，多年来只有1名40岁以下、具备统计工作经验的优秀年轻干部进入市统计局领导班子，1名班子成员交流到其他政府部门任职。
三是人才结构较单一，优秀人才尤其是高、专、精人才缺乏。比如：全市统计系统共有副高级统计师3人，中级统计师20人，初级统计师6人；统计相关专业中级3人、初级3人，副高级统计师的占比较小。法律、经济、统计专业的综合性高精尖人才较少，精准解读当地经济发展情况，分析统计数据方面的高素质人才缺乏。
三、下步工作打算
2023年，市统计局将围绕全市人才工作总体部署，通过强基础、强培训、强业务等措施，再逐项梳理、落实举措、狠抓落实，进一步营造人才工作的良好氛围。
一是切实强化党组抓人才工作主体责任，深化实施“一把手”抓“第一资源”工程，切实履行市委人才工作领导小组成员单位职责。探索新型人才激励机制，想方设法引进高素质人才，发挥人才“驱动力”，优化全局人员配置结构，以高素质人才，引领高质量发展。
二是抓好全市统计系统干部职工人员业务培训工作。立足培养高素质人才，抓好全局各科（室、中心）专业业务知识培训工作，切实提高全局干部职工业务能力。加强推送优秀人才进入更高的平台领域、各类学 ……（未完，全文共2209字，当前仅显示1404字，请阅读下面提示信息。收藏《市统计局2022年度人才工作述职评议报告》）