市政府金融办书记2022年度人才工作述职评议报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
（一）坚持党管人才，强化工作指导
（二）突出政治标准，把好选人用人政治关
（三）发挥人才作用，促进地方经济发展
（四）加强人才培育，全面提升干部素质
二是持续充实完善“人才库”建设，鼓励机关各类人员专业技能提升
（五）突出严管厚爱，推动干部担当作为
二是加强理想信念教育
二、存在的困难和问题
（一）金融方面人才整体缺乏
（二）地方金融监管执法力量不足
（三）对干部的锻炼培养有差距
三、下步工作打算
（一）加强金融人才队伍建设
（二）选好管好用好现有人才
（三）抓好金融政策业务培训
（四）着力提升金融服务质效
……
市政府金融办书记2022年度人才工作述职评议报告

市委人才办：
根据安排，现将本人落实“一把手”抓人才工作情况报告如下，请予评议。
一、抓人才工作开展情况
（一）坚持党管人才，强化工作指导。全面学习贯彻落实_总书记关于新时代人才工作的重要思想和中央、省委、市委人才工作会议精神，严格执行“一把手”亲自抓人才工作要求，主持召开党组会议、人才工作专题会议、平时考核会议等11次，研究部署人才工作，督促班子成员坚持全方位、近距离、经常性地广泛接触了解干部，注重把功夫下在平时，深化干部日常了解，摸清人才需求，宣传人才新政，不断健全以制度管权、按制度办事、靠制度管人的人才工作机制，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，不断提升识才、引才、聚才、用才素质本领。
（二）突出政治标准，把好选人用人政
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58亿元，同比增长8.39%，其中，中小微企业获得贷款达322亿元，比年初增加30.73亿元，同比增长10.55%；带领金融干部走访商会3家，深入对接走访企业133户，遴选纳入省上市后备库7户，共促成4家企业到**省股权交易中心挂牌融资，2家企业成功推荐至**省股权交易中心展示。
（四）加强人才培育，全面提升干部素质。一是围绕市委“六大培训工程”，深入开展“政治理论铸魂”“专业培训赋能”“四类干部提质”“基层一线墩苗”工程，组织金融干部“走出去”参加各类能力素质提升培训97人次；“请进来”组织系统内业务骨干参加地方金融监管业务培训视频会5期，网络线上培训1期，宣传工作亮点以及推送理论文章、学习心得体会累计50余篇。二是持续充实完善“人才库”建设，鼓励机关各类人员专业技能提升。目前，办机关在册各类专业人才14人，涵盖在职研究生、中级经济师、政协委员、地方金融监管执法人员、市人大常委会财经预算审查专家顾问、市人民检察院听证员以及推选进入市委巡察人才库、市委意识形态工作巡察人才库、强边固防后备人选、“三个示范区”建设人选等各类人才专业领域，为高效推进金融各项工作储备“人才力量”。
（五）突出严管厚爱，推动干部担当作为。一是认真落实全面从严治党主体责任，结合年度党风廉政建设责任制考核、领导班子和领导干部年度考核、“一报告两评议”、平时考核和年度考核等工作，落实好主要领导述责述廉责任，抓实抓细干部常态化监督管理。自组建成立以来，办机关全体干部职工均无受到党纪政纪处分和被立案调查及问责的情况。二是加强理想信念教育。教育广大党员干部把坚定信仰信念作为政治品德的“压舱石”，始终做到以理论清醒保政治坚定，自觉用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑，时刻警觉和防治信仰迷茫、信仰动摇、精神迷失情况发生，补足精神之钙，校准思想之标，把正行为之舵。三是常态化开展党性党风党纪教育，加强干部职工政治理论学习、廉政教育和正面宣传引导，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。年内，组织办机关干部观看警示教育片3次，开展警示教育活动4次，意识形态专题党课2次、警示教育党课1次，邀请驻市财政局纪检监察组组长讲授廉政党课1次，在办机关营造风清气正的政治生态氛围增强了干部职工信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的意识。
二、存在的困难和问题
（一）金融方面人才整体缺乏。统筹规划金融人才发展有差距，干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐，金融协调服务保障全市经济社会发展能力有待提升。如：办机关全体干部职工19人，具备经济、财政、金融本科学历12名，占63.15%；具备经济师资格3人，占15.8%；具备会计资格2人，占10.5%；暂无具备期货、证券、基金、法律等资格人员，全面掌握金融、经济、法律、会计、产业等方面知识的复合型人才不足，能熟练运用各项金融工具尤其是金融衍生工具的专业型人才极为匮乏。加之，全市企业管理者学金融、懂金融、用金融人才较少，管理水平和 ……（未完，全文共3166字，当前仅显示1599字，请阅读下面提示信息。收藏《市政府金融办书记2022年度人才工作述职评议报告》）